+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

10 правил выживания в новом трудовом коллективе

Советы психолога, как выжить в новом коллективе на работе (общие рекомендации, рекомендации для женщин и мужчин попавших в женский коллектив)

10 правил выживания в новом трудовом коллективе

Вопрос: «Как выжить в коллективе?» – довольно актуален среди новых сотрудников, так как новый коллектив – это всегда переживания, неуверенность, страшные мысли и дрожь в коленках. Наверняка, каждый из вас, оказываясь в новом окружении, задавался вопросом: «Как выжить в коллективе?».

Если вас с первого раза приняли тепло и радушно, если до этого коллектив уже был сплочённый и дружелюбный, тогда вам очень повезло, потому что такие коллективы – редкость. Особенно если все выполняют не коллективную работу, а отвечают непосредственно за свой труд.

В нашей статье мы приведем примеры самых распространенных видов коллективного давления, а также рассмотрим способы, как с ними бороться новому сотруднику.

Общие рекомендации

Каждый из рабочих коллективов можно охарактеризовать по каким-то особенным психологическим признакам.

Существуют четыре составляющие, которые являются залогом комфортного существования человека внутри такого коллектива: сплоченность, совместимость характеров, психологическое давление и морально-психологический климат.

Если все составляющие будут в норме, тогда человек будет ощущать себя максимально комфортно в таком коллективе. Но что же делать, если вы только-только пришли на новое рабочее место, но уже чувствуете, что хочется завыть волком? Давайте разберемся в причинах этого.

Чтобы выжить в рабочем коллективе, первым делом вам необходимо осознать, где находится тонкая грань, которую нельзя переступать, чтобы вас не обвинили в панибратстве. Но и излишняя формальность может навредить.

Для этого новому сотруднику нужно понять, что он пришел на работу, где основной целью является достижение необходимого результата совместными усилиями.

Ведите себя так, как требует ситуация, чтобы максимально четко выполнить свою работу.

Следующий шаг – притирка. Приходя в новый коллектив, вам следует присматриваться к своим новым коллегам, чтобы понять, как они решают те или иные задачи, какое общение между ними преобладает, как они ведут себя во время разговора. Всё это поможет вам влиться, если вы будете соответствовать законам коллектива.

Как правило, если весь коллектив совершенно новый и люди в нём еще не успели друг с другом познакомиться, тогда влиться в него можно будет гораздо проще. Но чаще всего новые сотрудники приходят в уже успевший сложиться коллектив. В нем уже выработались некоторые правила и уставы, которые соблюдают все члены коллектива.

Вам о них могут и не сказать, поэтому потребуется хорошая внимательность, чтобы заметить это всё самостоятельно и выжить в новом коллективе.

Очень хорошая методика знакомства с коллегами – это посещение общих мероприятий и корпоративов. На таких мероприятиях можно пообщаться в неформальной обстановке, узнать людей лучше, раскрыться как личность.

Как правило, злоупотреблять алкоголем не следует, чтобы не натворить чего-нибудь неразумного. А вот отказываться от коллективных игр или конкурсов не следует.

Так вы сможете и время провести весело, и более тесно пообщаться с коллегами.

Кроме того, существует несколько советов от профессиональных психологов, следуя которым вы сможете настроить коллектив на положительную работу, и работать в окружении этих людей вам уже будет комфортнее. Итак, давайте же подробнее познакомимся с этими советами:

  • Нельзя показывать свой страх или неуверенность, если вы новый сотрудник. Приходя на работу, старайтесь чаще улыбаться, здороваться со всеми, желать доброго дня. Также покажите, что работа вам нравится.
  • Следует помнить, что многие любят доброжелательных, открытых и позитивных людей, но не следует навязывать свой позитив всем и каждому. Возможно, кто-то предпочитает придерживаться некой отстраненности в рабочих отношениях.
  • Очень внимательно ознакомьтесь со списком своих обязанностей и прав. Также было бы неплохо уточнить спорные моменты и систему штрафов. Постарайтесь не нарушать негласные правила коллектива, поинтересовавшись у новых коллег, есть ли у них информация, которую необходимо знать новому сотруднику. Но сделать это нужно как можно более доброжелательно.
  • Не бойтесь задавать вопросы и выглядеть глупым или отсталым. Поверьте, если вы не спросите и ошибетесь, тогда вы будете выглядеть гораздо глупее.
  • Постарайтесь рассказать о себе новым сотрудникам, если они об этом просят. Но не нужно вдаваться в подробности и вспоминать весь свой род до седьмого колена. Поделитесь своими интересами, жизненной позицией, назовите свои сильные стороны и в ответ спросите коллег о том, что бы они сами могли рассказать о себе. Это поможет вам узнать друг друга немного лучше.
  • Если у вас возникла проблема – попросите о помощи. Но не грубо и принудительно, а искренне. И не забудьте поблагодарить человека за помощь, если он вам помог.
  • Никогда не забывайте поздороваться абсолютно со всеми сотрудниками, если хотите выжить в рабочем коллективе. Даже если кто-то изначально вам не приглянулся – не показывайте этого. Возможно, вы просто слишком плохо знаете человека, и при более тесном знакомстве он покажется вам не таким уж и плохим.
  • Очень желательно не заводить разговоров о старой работе и старом коллективе. Самая грубая ошибка – сравнение. Никто не любит, когда его с кем-то сравнивают. Ваш новый коллектив явно не оценит того, с каким восхищением вы отзываетесь о старом месте работы, а на новом всегда сидите с «кислой миной».
  • Следите за своим внешним видом. Как известно, людей встречают по одежке, поэтому не стоит одеваться слишком вызывающе, или же слишком сильно ограничивать себя в выборе гардероба. Лучше одеться просто, но со вкусом. Также нежелателен броский яркий макияж и большое количество всевозможных украшений.
  • После того как вы провели некоторое время в новом коллективе, предложите им зайти после работы в новую кофейню за углом, или угостите всех тортом в свой день рождения. Можете даже шампанское прихватить, предварительно поинтересовавшись у начальника, не будет ли это противоречить правилам организации. Это однозначно поможет вам выжить в коллективе.
  • Имейте чувство юмора. Это очень важный фактор в новом коллективе, так как поначалу возможны различные проверки на выдержку, иногда могут проскальзывать слишком резкие шуточки или подколы. Вам не следует воспринимать всё это всерьёз, так как если сотрудники увидят, что вы очень обидчивый человек, то станут подкалывать вас ещё сильнее. Имейте выдержку и не бойтесь посмеяться над собой.

Женщина в новом женском коллективе – это чаще всего стресс и новая порция сплетен. Так уж повелось, что такой коллектив не просто так сравнивают с клубком змей.

Приходя на новое рабочее место, где вас будут окружать только особи женского пола, вам следует быть готовой ко всему, что может произойти во время вашей работы.

Для этого мы составили таблицу положительных и отрицательных факторов работы женщины в женском коллективе.

ПлюсыМинусы
Порядок в офисе.Сплетни.
Психологическая помощь при проблемах в личной жизни.Невозможность устроить личную жизнь или завести служебный роман.
У ваших коллег всегда найдется пилочка для ногтей, шоколадка, тампоны, губная помада, запасные колготки, расческа, килограмм конфет, паяльник, осколок метеорита и перо космического павлина.Постоянные разговоры ни о чем, гул, шум, обсуждение последних новостей, сериалов и мужиков.
Вы всегда можете посоветоваться, к какому гинекологу лучше пойти, где продают самую дешевую косметику, а также в какой детский сад отвести ребенка.Если вы делаете не одно общее дело, то велика возможность конкуренции внутри коллектива, вследствие чего имеют место быть провокации и «подставы».
Есть возможность найти подругу для совместных занятий йогой или утренних пробежек.Вам не простят серьёзные ошибки за красивую внешность.
Когда у вас плохое настроение и всё бесит, коллеги определенно поймут в чем дело и не будут вас раздражать.Велика возможность того, что ваши коллеги будут часто отпрашиваться с работы пораньше, чаще брать выходные, так как у многих есть дети.
Вы всегда можете пожаловаться на свекровь и вас, скорее всего, поймут и посочувствуют.Будьте готовы к тому, что ваша личная жизнь станет достоянием общественности.

Как вы можете увидеть, плюсов и минусов работы женщины в женском коллективе одинаковое количество. Вы должны сами для себя решить, что для вас имеет наибольшую значимость, после чего предпринять определенные меры. В любом случае, существует определенный список рекомендаций от психологов, соблюдая которые, вы сможете выжить даже в самом злом женском коллективе.

  • Будьте на одной волне с начальством. Нет, это не значит, что нужно лебезить и подлизываться, это только вызовет негативные реакции у коллег. Просто найдите общий язык с руководителем, особенно если это женщина.
  • Не болтайте лишнего при разговоре с секретаршей или другими сотрудницами, так как абсолютно всё, что вы скажете, будет использовано против вас. Ни в коем случае нельзя жаловаться на зарплату, начальство или коллег, так как они непременно об этом узнают.
  • Чтобы выжить в женском коллективе, постарайтесь сделать так, чтобы ваши коллеги знали как можно меньше о вашей личной жизни. Особенно стоит избегать хвастовства. Такие темы, как богатый и красивый муж, большая квартира с евроремонтом и полеты в Египет каждый год – совсем неподходящая тема для рабочих разговоров. Вы можете вызвать зависть со стороны женского коллектива, что значительно усложнит выживание в нем.
  • Не стесняйтесь сделать комплимент коллеге, если она действительно хорошо выглядит. Это позитивно скажется на ее отношении к вам.
  • Не отказывайтесь зайти на чашечку кофе в ближайшее кафе после работы. В неформальной обстановке подружиться с женским коллективом гораздо проще.

Как в женском коллективе выжить мужчине?

Мужчине выжить в женском коллективе гораздо сложнее, чем женщине, особенно, если среди женщин он только один и особенно, если мужчина молодой и симпатичный. В связи с этим, мы составили небольшой список рекомендаций психологов, которые помогут мужчине выжить в женском коллективе.

  • Чаще делайте комплименты своим коллегам. Только ни в коем случае не касайтесь темы внешности, так как женщина может сразу же решить, что вы проявляете к ней симпатию, что заставит ее действовать решительно. Если вы этого не хотите – будьте осторожны с комплиментами.
  • Контролируйте свою речь. Выжить в женском коллективе будет невозможно, если однажды вы намекнете кому-нибудь на лишние килограммы или кривые ноги.
  • Избегайте вмешательства в женские конфликты, так как, вероятнее всего, в итоге виноватым окажетесь вы.
  • Научитесь слушать. Если вы еще не привыкли, что женщины очень много говорят, то вам придется привыкать, чтобы выжить в женском коллективе. Вы обязательно должны уметь слушать, поддерживать разговор, но ни в коем случае не давать советов.
  • Если вы по натуре шутник, то это однозначно плюс вам, как сотруднику. Это поможет выжить в женском коллективе, но вы должны быть осторожны: пошлые шуточки оставьте для неформального общения. Легкие анекдоты в тему окажут положительное впечатление. Не шутите над коллегами, не у всех может быть хорошее чувство юмора, и кто-нибудь обязательно примет все на свой счет.
  • Отдельная тема выживания в женском коллективе – служебные романы. Упаси вас Бог закрутить роман с коллегой. Остальные сотрудницы рано или поздно узнают об этом, что негативно скажется как на вас, так и на вашей избраннице. А самое печальное, что если отношения несерьёзные, то кому-то из вашей пары придется уволиться, когда роман закончится.
  • Ведите себя открыто и дружелюбно, не пытайтесь кого-то подколоть и избегайте сарказма. Женщины – тонкие натуры, они легко могут почувствовать фальшь, исходящую от вас, и отношения однозначно испортятся.
  • Чаще улыбайтесь, а если у вас плохое настроение, то постарайтесь не жаловаться на жизнь. Во-первых, женщины не любят «нытиков». А во-вторых, всё, что вы скажете, тут же будет намотано на ус, а во время вашего отсутствия будет обсуждено с другими сотрудниками. Разве вам надо, чтобы вся организация была в курсе ваших проблем?
  • Выжить в женском коллективе мужчина может тогда, когда он научится понимать женщин и действовать осторожно, чтобы не навлечь на себя их гнев. Важно помнить, что женщины в гневе очень изобретательны.
  • Не стоит отвечать на попытки кокетничать, проявлять повышенное внимание ко всем женщинам в коллективе тоже не стоит. Вы можете прослыть бабником, а вам оно надо?
  • Если вы хотите выжить в женском коллективе, научитесь не принимать женские шуточки слишком близко к сердцу. Если женщина захочет вас обидеть, она найдёт более изощренный способ.

Иногда происходит так, что коллектив настроен изначально негативно по отношению к вам. Всё время происходят какие-то перепалки, вас постоянно в чём-то обвиняют или пытаются подставить.

Выжить в таком коллективе очень сложно, и тут есть два выхода: сразу же уйти и не трепать себе нервы, или же остаться, проявить силу воли и показать коллегам свое место.

Если вы не будете принимать их агрессию близко к сердцу, на злые высказывания будете отвечать вежливо и без ярких эмоций, то вскоре коллеги поймут, что вас нельзя сломить, и оставят эти попытки. А со временем, возможно, вам удастся найти к ним подход и подружиться.

Помните, что поодиночке люди могут быть вовсе не такими, как в компании. Поэтому можете попробовать пообщаться с кем-нибудь из коллег в неформальной обстановке. Если же прошло достаточное количество времени, а лучше все равно не стало, значит, выход лишь один: подыскать другое место работы.

Источник: http://xcook.info/vopros-otvet/kak-vyzhit-v-kollektive.html

7 главных правил выживания в армейском коллективе

10 правил выживания в новом трудовом коллективе

После падения «железного занавеса» и распада СССР все мы думали, что нам уже не доведётся пережить худшее — то есть, боевые действия. Поначалу так оно и было, не считая войны в Чечне и некоторых других локальных конфликтов.

Конечно, на постсоветском пространстве далеко не все могли похвалиться хорошим материальным достатком, а уровень жизни колебался под влиянием курса доллара и некоторых других факторов, зато не грохотали пушки. В России, да и в Украине, откосить от армии было было не так, чтобы очень уж трудно.

В некоторых постсоветских странах вообще отменили призыв, а в той же Украине командный состав сражался, главным образом, с вещевым довольствием, пытаясь все, что можно, «пристроить налево», поэтому офицерам было явно не до солдат. Армия переставала казаться чем-то реальным. Всевозможные виртуальные стрелялки занимали умы куда больше.

Последний год изменил жизнь самым радикальным образом. Теперь непонятно, когда гибридная война закончится, и, теоретически, а кое-где и практически, любой половозрелый мужчина (а также дама из числа военнообязанных) может оказаться в рядах вооруженных сил. Со всеми вытекающими последствиями.

Когда-то, еще при Союзе, некий молодой человек, назовем его Паша, пройдя курс молодого бойца и приняв присягу вместе с прочими «духами», прибыл в воинскую часть, в которой ему предстояло служить дальше. Там он встретил другого молодого человека, Мишу, отслужившего уже год. Дело происходило в стройбате, где тема внеуставных взаимоотношений традиционно стояла особенно остро.

Если Паша был просто крепкий парнишка из большого города, то Миша выглядел поистине устрашающе. Рост где-то метр девяносто, а лицо, настолько милое, что, живи он в Калифорнии, голливудские продюсеры то и дело забрасывали его предложениями сняться в роли главного негодяя. Но Миша родился не в Калифорнии, а в Чечено-Ингушской АССР.

В общем, то, что это человек авторитетный, было видно за версту.

Миша стал расспрашивать Пашу о гражданском житье-бытье, Паша рассказывал. Миша весело смеялся, особенно, после рассказа о фанатских разборках после футбола. Казалось, между ребятами установятся вполне дружеские отношения, и Миша, на правах старшего товарища поможет Паше быстрее освоиться в новом коллективе. Не тут-то было.

Когда Миша вполне вежливо попросил Пашу принести из умывальника фляжку воды, тот встал в позу, мол, я не шестерка. Рассердившись, Миша слегка поддал Паше, после чего «дух» побежал за водой.

На ближайшие несколько месяцев его жизнь была несколько испорчена, а все потому, что молодому человеку никто вовремя не объяснил, как следует себя вести.

Правило первое — не выделяться

В чужой монастырь не ходят со своим уставом, тем более, когда в таком вот «монастыре» предстоит провести не один месяц. Тем более, что в армии нет возможности дистанциироваться от коллектива, а последствия неправильных действий могут быть весьма печальны.

Отсюда первое правило — не выделяться, быть как все, то есть: жить по тем же самым правилам, по которым живут все, простите за тавтологию. (Применительно к истории с Пашей и Мишей, Паше следовало не лезть на рожон, а принести Мише воды.

Никакого особого «западла» тут нет, а в стройбате всегда имеется несколько личностей, с которыми лучше не ссориться, с которыми лучше дружить, либо держаться от них подальше).

Попав в армейскую среду, следует, прежде всего, осмотреться и прикинуть, как принято себя здесь вести.

Что за личности вас окружают? Кто неформальные лидеры, а кого откровенно презирают? Как вообще устроена эта система?

В последние годы дедовщина несколько сдала свои позиции, но, в биологическом смысле, человек не изменился, да и природа не терпит пустоты, а потому на смену дедовщине приходят новые формы взаимоотношений между «людьми цвета хаки». Землячество, особо популярное в Российской армии, где выходцы с Кавказа пытаются «строить» всех остальных.

Уставщина, когда сержанты, пользуясь служебным положением, давят простых солдат. Налицо своеобразный «социальный дарвинизм», когда более сильные особи чморят более слабых. Сейчас, в силу политической ситуации, а некоторых воюющих армиях собраны как двадцатилетние юнцы и даже тиннэйджеры, так и сорокалетние дядьки.

Никакой дедовщины здесь не может быть по определению, однако, от этого отношения между людьми не становятся особо теплыми.

Среди всех стадных животных, человек – одно из самых стадных, и стадо это способно затоптать любого, кто встанет у него на пути, так постарайтесь же, по крайней мере, на первое время, стать полноправным членом того стада, в котором вы очутились.

Правило второе – встречают по одежке

Нигде не придают такого значения внешнему виду, как в армии. Если в известном рекламном ролике «имидж ничто, жажда все», то в армейской среде все обстоит с точностью до наоборот, и по тому, как человек одет, можно судить, кто перед тобой – уважающий себя пацан или затравленный неудачник, об которого все вытирают ноги.

Проследите, чтобы ваша форма была в полном порядке, выстирана и выглажена. Если нужно — подгоните ее по размеру. Сапоги – вычищены.

Не всегда есть возможность помыться-постираться, но, в аналогичных условиях находятся и другие солдаты, а вам важно просто продемонстрировать само стремление к некому идеалу. (В армии вообще очень многое делается напоказ). Кроме того, соблюдение правил гигиены сохраняет здоровье.

На давно немытых ногах заводится грибок, а на немытом теле любят окапываться вши. Так что, имеет смысл на час меньше поспать, зато в глазах новых коллег выглядеть презентабельно.

Правило третье – держитесь с достоинством

Армия это лотерея. Вы можете оказаться как в компании недоумков, так и в обществе ботаников, рассуждающих о высоких материях. (Последнее – маловероятно, а более всего возможен некий промежуточный вариант). Но, в любом случае, вы должны держаться с достоинством.

Даже, если вам придется мыть сортир. Где-то такие процедуры выполняют новобранцы, где-то – проштрафившиеся бойцы. Не позволяйте никому топтать ваше достоинство. Мысленно начертите себе черту, за которую вы не можете переступать.

Когда вы начертите такую черту – ее будут видеть и окружающие.

Командир заставляет вас делать что-то такое, что всем кажется унизительным, и тем самым целенаправленно унижает вас? В армии всегда хватало идиотов, но этот идиот, похоже, начисто лишен чувства самосохранения. Интересно, почему он до сих пор жив?

Даже, если вы вынуждены исполнять какую-то дурню, не теряйте лицо, черт возьми. Мойте сортир, раз заставили, но не делайте это зубной щеткой. Вас, как самого молодого, послали в магазин? Идите, но, не вздумайте туда бежать со всех ног. И можно поинтересоваться, нальют ли вам потом наравне со всеми «сто грамм».

Если нет, то вы не лакей, и идти туда, как бы, не обязаны. Чем больше вы боитесь своих, тем сильнее они же будут вас «нагибать».
Данное правило можно перефразировать как «не бойтесь». Ваша уверенность (либо неуверенность) в себе передается другим.

Запах крови привлекает хищников, а страх – потенциальных любителей поиздеваться.

Правило четвертое – не быть обузой

Постарайтесь хорошо выполнять свои служебные обязанности и не отставать от других. Тот, кто хорошо выполняет то, что положено выполнять по службе, обычно, не вызывает раздражения у начальства и сослуживцев. Соответственно, у него меньше шансов стать жертвой неуставщины.

В армии не любят тормозов, неженок и белоручек, которые все делают кое-как. Твое оружие всегда должно быть в полном порядке, вверенное тебе транспортное средство – всегда на ходу, чтобы никто и никогда не мог заявить, что своим разгильдяйством и пофигизмом ты всех подставил.

И, если у вас случится какой-то косяк, виновным должен быть кто угодно, но только не ты. Соответственно, до армии есть смысл заниматься спортом или, хотя бы, привести себя в форму. Хорошая физподготовка пригодится в бою, а также поднимет твой рейтинг в глазах сослуживцев.

Мало кто рискнет наезжать на здоровенного амбала, обычно, любители поиздеваться подсознательно выбирают жертву послабее.

Поскольку в боевых условиях очень часто приходится преодолевать большие расстояния, очень важна выносливость.

Ее недостаток может нивелировать преимущество в силе и многие боевые навыки, даже такие, как меткая стрельба и владение приемами рукопашного боя.
Лучший способ развить выносливость — выполнять упражнения, «растянутые» по времени.

Бег на длинные дистанции, всевозможные упражнения с отягощениями, выполняемые на большое количество раз, и тому подобное.

Сила также важна, но она в некоторой степени развивается и при тренировке на силовую выносливость.

Хорошо зарекомендовал себя интервальный метод тренировки, когда занимающийся после небольшой (30-60 сек) паузы переходит к новому упражнению, либо меняет темп. Например, 20-30 секунд – спринт, 3-4 минуты – бег в медленном темпе.

А знание рукопашного боя, помимо шансов на выживание в бою, повышает также уверенность в себе, необходимую в коллективе. Но! Всем этим следовало заниматься до начала армейской службы.

Правило пятое – найди себе друзей

Даже, если тебя окружают одни дебилоиды и недоумки, найди кого-то, с кем можно было бы скентоваться. Только не тех, об кого все прочие вытирают ноги, иначе окружающие подумают, что и ты такой же. Как я уже говорил, человек – существо стадное. И в стаде бывают конфликты, но, нападают обычно на одиночек.

Если у тебя есть друзья, даже такие, с которыми в мирной жизни ты даже погнушался бы поздороваться, в случае конфликта между тобой и кем-то там еще, в него так или иначе оказывается втянутым всё это кодло, а, большинство людей, как правило, старается обходить острые углы, действовать с минимальным риском и идти по пути наименьшего сопротивления.

В первую очередь, наезжать будут на самого слабого, одиночку, «тормоза», который вечно «тормозит», и неумеху, наиболее бесполезного для «стада». Потому – не тусуйся один. Даже, если ты доморощенный философ, как Жан-Жак Руссо или Григорий Сковорода. Окружающие должны думать, что вас много и вместе вы – сила.

Но будьте готовы к тому, что, при случае, и вам придется впрягаться за члена стаи.

Правило шестое – не жалуйся

Сказать, что в армии не любят стукачей, значит, ничего не сказать. Заподозренный в стукачестве моментально становится изгоем. Никто не хочет иметь с ним дело, дабы не навредить собственной репутации. Посему, как бы плохо не было — не вздумай жаловаться вышестоящему начальству.

Это своего рода имиджевое самоубийство. Допустимый вариант – всей толпой пожаловаться на офицера его вышестоящему начальнику.

Вышестоящему начальнику это, как минимум, даст пищу для размышлений, офицер, конечно же, будет зол, и это еще мягко сказано, но, ему ведь никто не говорил, что в армии будет легко, правда? Так что, скрипя зубами, он будет вынужден искать компромисс.

Поскольку, пойдя на принцип, он поссорится со всем вверенным ему коллективом (или его частью, но никак не с одиночкой, которого можно стереть в порошок). Любой, кто пошел против стада, рискует быть раздавленным. Тем более, в боевых условиях, где пуля может прилететь с любой стороны.

Возможно, он идиот, но не до такой же степени. Тем более, действующий в боевых условиях естественный отбор, прежде всего, бьет по идиотам, лишенных чувства самосохранения, и, если такой идиот еще жив, поверь, это ненадолго, а природа такую ошибку скоро исправит.

Что же касается жалоб на сослуживцев… Сорвись, выскажи все, что ты думаешь (можно матом). Дай кому-то, кто этого заслуживает, по морде, даже, если тут же прилетит куда большая ответка, и тебя какое-то время будут пинать ногами, но, не беги стучать офицеру либо «прапору». В армейском коллективе информация распространяется очень быстро, и о том, что ты настучал, будут знать все.

Скажи, тебе оно надо?
Да, единственный вариант, когда можно пожаловаться офицеру — тот случай, когда в какой-то придурок постоянно держит оружие на боевом взводе, рискуя перестрелять своих. Но и в этом случае, можно обойтись без офицера, а сказать это человеку самому, либо, обратиться к другому бойцу, находящемуся «в авторитете» и способному «надавить».

Лучше быть избитым, чем подстреленным.

Правило седьмое – не поддавайся панике

Опять же, «не бойся». Охваченный паникой, то есть, бесконтрольным страхом, человек склонен совершать идиотские поступки, которые в нормальном состоянии ни за что бы не совершил.

Беготня через минное поле, паническое бегство под огнем противника, который только того и ждет, множество людей гибло и будет гибнуть именно из-за паники. Беспорядочная стрельба во все стороны, жертвой которой становятся свои же, и прочие дурости.

Да, теперь ты член коллектива, но это не отменяет твоей способности думать, а, значит, сохраняй трезвый рассудок. Даже, если ты уже побежал вместе со всеми, думай, что делать. Возможно, именно в этот, отдельно взятый момент, как раз не стоит поддаваться стадному чувству.

И, как знать, возможно, именно ты окажешься единственным уцелевшим солдатам своего подразделения. Либо, единственным трезво мыслящим солдатом, сумевшим прекратить панику и спасти остальных.

Итак, мы очертили основные правила выживания в армейском коллективе. Правила выживания непосредственно в бою имеют свою специфику, но это уже тема для другой статьи.

А, вообще, перестраховаться на все случаи жизни нельзя, в каждом конкретном случае следует действовать по ситуации, оставляя себе возможности для маневра. Родина сумеет позаботится о себе, ваша задача не столь масштабна.

Для начала, вам следует позаботиться о собственной безопасности, ведь, скажем прямо, кроме вас и ваших близких это никому особо неинтересно, в том числе и самой Родине.

Alex Neronov

Источник: https://lastday.club/kak-vyizhit-v-armeyskom-kollektive-psihologicheskie-aspektyi/

Как освоиться в новом коллективе

10 правил выживания в новом трудовом коллективе

Приветствуем вас, дорогие читатели! Снова с вами Ирина и Игорь. Бывает так, что по каким-либо причинам нам приходится менять место работы. А новая работа – это другая обстановка, другой круг обязанностей и другой коллектив.

А от того, насколько вы понравитесь новому коллективу, во многом зависит, как быстро закончится ваш испытательный срок.

Как выжить в коллективе, и на что обращать внимание при смене рабочего места расскажем сегодня в нашей статье.

Первое, что вы должны понять, так это по какой схеме строятся отношения в новом коллективе. А для этого вам стоит присмотреться к окружающим вас людям, изучить их манеру общения, а уже потом начать свою адаптацию.

Главное, не пытайтесь менять отношения в коллективе «под себя», это не принесет вам желаемого эффекта, а также может стать главной ошибкой на пути к получению постоянного места работы.

Формальные отношения

Такой стиль отношений в коллективе характерен для руководителей старой закалки. Кроме того, обычно в государственных учреждениях процветает именно такой стиль поведения. Если на вашей прошлой работе были приняты «разговоры по душам», братские отношения, свободный стиль одежды и так далее, то здесь вам придется об этом забыть.

Как же приспособиться к такому коллективу? Первым делом, советуем вам изучить вашу должностную инструкцию, а также «Кодекс служебного поведения сотрудников» или «Кодекс корпоративной этики».

В крупных компаниях в такой документ стараются включить все правила поведения в рабочем коллективе. Там же, скорее всего, будут отражены правила дресс-кода, а также прописаны меры наказания в случае нарушения тех или иных положений. Это может быть простой выговор, а может быть и лишение месячной премии.

Поведение в таком коллективе нужно строго подстраивать под общепринятые правила: быть вежливым, сдержанным, приходить на работу без опозданий, выполнять задания руководства в срок, а также не оперировать своими личными проблемами в оправдание тех или иных ваших оплошностей.

Старайтесь доказывать, что вы лучший не «словом», а «делом», а также не забывайте о своем развитии вне рабочего времени. Например, воспользуйтесь книгой Стивена Р. Кови «Семь навыков высокоэффективных людей. Мощные инструменты развития личности». Руководители в таких коллективах обычно ценят перспективных сотрудников.

Отношения «коллеги = друзья»

Молодые же руководители стараются создать в своей компании дружескую обстановку. Комфорт на рабочем месте ставится в приоритет другим принципам общения.

Такие руководители хотят, чтобы работникам хотелось идти на работу, словно к себе домой. Кроме того, здесь каждый может поделиться с руководителем своими идеями о дальнейшем развитии компании, и не нужно для этого записываться на определенные часы приема или ждать общей планерки в компании.

Работать в таком коллективе обычно легко и приятно, однако не стоит все же забывать о том, что вы находитесь на работе.

В такой дружеской обстановке велик соблазн полениться: прийти на работу попозже, задержать выполнение проекта на день или два, уйти с работы пораньше и так далее.

Хоть атмосфера в коллективе и дружеская, не забывайте все же о том, что вы на рабочем месте, и все ваши действия отслеживаются руководителем. В конце месяца при распределении премии, вы можете быть неприятно удивлены ее размерами.

Кроме того, дружеской обстановкой очень любят пользоваться хитрые коллеги, которые ненавязчиво под предлогом помощи и дружбы могут переложить на вас часть своих обязанностей.

Учитесь распознавать таких «халявщиков» и говорить им твердое «нет». А поможет вам в этом книга Джеймса Альтушер и Клаудии Азула Альтушер «Учитесь говорить «нет»».

Сопернические отношения

Есть и такие коллективы, где с первого взгляда не удается определить модель общего поведения. Но чуть позже становится понятно, что здесь процветает сопернический дух.

Причем такое соперничество может идти не на честных правилах, а с помощью сплетен и интриг. Такой коллектив даже может быть разделен незримо на несколько соперничающих «группировок».

Лучшая тактика в таком коллективе – это невмешательство. Относитесь ровно ко всем участникам ссор и конфликтов, стараясь не поддерживать никого из них. Не введитесь на провокации. В этом вам сможет помочь видеокурс «На линии огня».

Постарайтесь понять, какие качества ценит руководитель, и за какие заслуги можно выбиться к нему в «любимчики». Хорошие отношения с руководителем могут послужить гарантией того, что самые «скандальные» личности коллектива будут обходить вас стороной.

А какой у вас коллектив? Или, быть может, с каким из типов коллективов вам приходилось встречаться? Поделитесь своим опытом в отношениях с коллегами. До скорой встречи!

С уважением, Ирина и Игорь

Источник: https://living-healthy.ru/self/kak-osvoitsya-v-novom-kollektive.html

Женский коллектив: стратегия выживания

10 правил выживания в новом трудовом коллективе

Эта статья – не плод моей озлобленности и не указания, которые я готова раздавать всем и каждому, а всего лишь мой личный опыт и вынесенные из него уроки. Но на всякий случай – прошу феминисток и мужененавистниц мои размышления не читать.

Сто тысяч «почему»

Кто-то из отечественных юмористов пошутил: мол, все хорошие слова в нашем языке – «улыбка», «радость», «свадьба» – чаще всего женского рода. «Суд», «развод», «скандал» – все мужского.

Логика блестящая. Юмор тоже не тусклый. Но автор опуса как будто забыл, что «ревность», «злость», «зависть» – тоже женского рода…

Мне приходилось работать в разных коллективах: и в смешанных, и там, где я оказывалась единственной девочкой в немногочисленной команде. Могу сказать, что именно в первом случае атмосфера на работе была наиболее здоровой. «Невыносимый моральный климат» в чисто женском коллективе – увы, не миф.

Конечно, соперничество, зависть, подспудные трения бывают и среди студенток на «факультетах невест», и даже между подругами… Классика жанра: «жениха не поделили».

Но почему же хроническая «грызня» возникает именно на работе, где делить некого? Почему этим особенно славится государственное образование, где твой оклад не зависит от того, хорошо ли ты работаешь, и чужой кусок ты ни у кого не отбиваешь? Почему существа, в которых мужчины инстинктивно ищут источник доброты, оказавшись среди себе подобных, вдруг теряют свою женственность и готовы друг друга сожрать?

Наверное, в этом и секрет: для кого ее проявлять, женственность-то? К тому же поддержка, «сильное плечо» рядом – пусть даже плечо коллеги! – для женщины всегда важно, сознает она это или нет. В противном случае – защищайся как умеешь. Никого твои эмоции не волнуют. У всех свои.

А почему «серпентарии» процветают именно в образовательных учреждениях? Ответ тоже на поверхности… Твоя настоящая работа начинается, когда за тобой закрывается дверь класса или аудитории.

А в учительской или на кафедре ты не сидишь над счетами и документами, не горбишься над корректурой – здесь все лицом к лицу. И наружу вылезает уже не деловое, а человеческое (которое в свою очередь отравляет деловое).

Праздные разговоры перерастают в мелкие стычки и крупные битвы…

А главное оружие женщины – это что? Правильно: язык. Им можно пользоваться как за спиной, так и в открытую (еще неизвестно, что эффективнее), причем сколь угодно долго – даже если конфликт исчерпан. Нарушение трудовой этики? Не смешите мои валенки! Из-за этого можно уволиться – но не уволить.

Честное слово, иной раз я завидую мужчинам. (Кто-о-0 идеализирует, я?!) Да, в мужском коллективе тоже могут подставить – только не дружеское плечо, а самого сотрудника, причем гораздо круче. Да, Моцарт и Сальери, помню. Да, всем известно, за что Каин Авеля убил. Тем не менее – у мужчин все как-то проще и конкретнее. После драки кулака… языками не чешут.

Но о том, что эти языки действительно бывают «страшнее пистолета», что «ударить можно и словом» – все вроде бы помнят, но… предпочитают молчать, порой закрывая глаза на очевидное. Травля? Оскорбление? Да бросьте, вам показалось.

Вы сами так реагируете. Надо меняться. И вообще, это наша работа!.. Одним словом, задача людоеда – убедить вас в том, что он не людоед.

Впрочем, народная мудрость давно знает, что «десять топоров рядом мирно лежат, а два веретена врозь»…

Изменить эту ситуацию вряд ли кому-то под силу. В таком случае, встает резонный вопрос: что делать?

Тактика, стратегия и границы

Для себя я опытным путем вывела некоторые правила – а лучше сказать, поставила вешки. Они помогают мне если и не пройти самым удобным путем, то, во всяком случае, не провалиться в трясину. Ориентируясь на них, я не могу изменить обстоятельства, но мне проще избежать неприятных ситуаций и сберечь собственные нервы.

1. «Фильтры» для критики. «Если женщина что-то сказала, это не значит, что она именно это имела в виду». Об этом неплохо бы помнить. Нет-нет, я не призываю вас быть самонадеянными и отвергать любые замечания в свой адрес.

Но стоит отделять информацию от «способа ее передачи» – проще говоря, от эмоций, которыми начинены обращенные к вам слова. Если в них есть какое-то полезное зерно, берите его себе и смело отметайте шелуху.

Если же вы не видите ничего, кроме желания вас задеть, пробрасывайте этот выпад: он относится не к вам.

2. Чужие эмоции – чужая территория. Конечно, каждая душа – потемки… но иной раз не мешает задуматься и проанализировать: а чем вызван направленный на меня негатив? В чем кроется истинная причина – точнее, в ком? Если она не совсем ясна, спокойный и искренний разговор не помешает. Но не спешите брать на себя ответственность за любой эмоциональный «всплеск» в вашу сторону.

Если у коллеги проблемы дома и она пытается использовать вас в качестве сливного бака для собственного раздражения, вы в этом не виноваты. Если у нее от природы скверный характер – это не ваши проблемы. Если вы кому-то не нравитесь – что ж, вы и не обязаны.

Если кто-то вам завидует и включает вас в список своих врагов – это их беда, а не ваша. Вы не совершили преступления, окончив престижную гимназию, раньше срока защитив диссертацию и обладая более стройной фигурой.

Как сказал один современный психолог, не завидуют только тем, кто соответствует правилу «трех Б» – то есть беден, болен и бездарен.

3. Молчать или отвечать? Большинство советов, которые мне приходилось слышать, склоняются к первому. Игнорируйте несправедливые нападки и колкости, мысленно ставьте «защитный экран», оставляйте вызов без ответа – и тогда все стрелы будут пролетать мимо вас.

Вроде бы верно. Но, на мой взгляд, правильный путь лежит посередине.

Да, втравить себя в словесные перепалки – самое худшее, что вы можете сделать. Ваши «доброжелатели» только того и ждут. Победить в этой игре вам не позволят: стратегия, знаете ли. Любое ваше слово будет использовано против вас – с одной-единственной целью: окончательно вас унизить выставить дураком и ничтожеством.

Обращаться к совести провокатора, взывать к его логике и здравому смыслу, пытаясь что-то доказать, – заведомо бесполезное дело. Вас не услышат, потому что не хотят услышать. И ничего, кроме чувства бессилия и боли, эти диалоги вам не принесут. Золушка из старого доброго фильма могла сколько угодно доказывать мачехе, что та к ней несправедлива.

Но как раз в этом цель мачехи и заключалась – и она сама об этом прекрасно знала!

Итак, не играющий – не проигрывает, и если вы чувствуете, что пахнет жареным, – выходите из игры как можно скорее. Можно даже в буквальном смысле. В коридор. Особенно если децибелы зашкаливают.

Но чтобы так себя вести, надо обладать изрядной долей «непробиваемости». А если природа наградила вас не толстокожестью, а, наоборот, тонкой психикой? Если сила прессинга превосходит ваши внутренние резервы? Если, в конце концов, вы женщина, а не бетонная стена, которая ничего не чувствует?

При необходимости – не стесняйтесь называть вещи своими именами. Сбрасывайте с шеи петлю чужой ответственности – например, когда вам откровенно хамят и потом «наивно» удивляются вашей якобы слишком бурной реакции.

Не поддавайтесь на эти обвинительные провокации, и если вы чувствуете, что правы, – не отрицайте этого. Вам не кажется. Постарайтесь установить границы и твердо сказать, что с вами нельзя так разговаривать. Важно умение не только уходить из-под «горячей руки», но и в нужный момент останавливать ее.

Как сказал один священник, «в ссоре всегда виноваты оба: один говорит гадости, а другой – позволяет их говорить».

Принесут ли ваши усилия результат – вопрос открытый. Но в любом случае вы поставите «вешку», на которую нельзя не обратить внимания.

4. Свобода изнутри. Иногда границы можно установить, не тратя слов. Например, заниматься на перерыве каким-нибудь приятным делом – вышивать или уткнуться в интересную (а не в первую попавшуюся) книгу. Человека, который явно занят, лишний раз дергать не будут.

Когда же атмосфера в коллективе откровенно «душит», а сменить работу нет возможности, для себя я вижу только один выход: уйти… в себя. Отделиться хотя бы внутренне.

Сказать себе, что на работу мы все-таки ходим работать – не дружить, не очаровывать всех подряд, не сплетничать, не полоскать свою личную жизнь… Что касается последней, то на ее обсуждение я установила на работе строгое табу. Конечно, сперва коллеги сопротивлялись, но – деваться им было некуда.

Есть масса других тем, которые можно обсуждать, не впуская в свое личное пространство посторонних по сути людей. А для меня очень важно иметь и постоянно расширять это пространство, которое не пересекается с рабочим, куда можно уйти и быть просто собой, а не штатной единицей. Ведь работа – это не вся жизнь, а только ее часть. Одна из. А самое интересное – начинается за ее пределами.

Источник: http://www.matrony.ru/zhenskij-kollektiv-strategiya-vyzhivaniya/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.