5 советов, что делать, если вы допустили ошибку на работе

Содержание

5 советов, что делать, если вас пока не собираются повышать

5 советов, что делать, если вы допустили ошибку на работе

Многие работодатели предлагают кандидатам не только работу в молодом дружном коллективе, но и карьерный рост. Правда, в последнее время карьерные перспективы многих специалистов не столь реальны и радужны. Во многих организациях год назад произошла оптимизация персонала, и те, кто остался работать, были рады тому, что не лишились работы.

Конечно, работы стало больше, а зарплата осталась прежней или чуть прибавилась. И появился еще один фактор – структура во многих компаниях стала более «плоской» – уменьшилось количество иерархических уровней. Поэтому и возможностей для карьерного роста стало меньше.

Что же делать тем, кто рассчитывал на карьерный рост, но понимает, что на нынешнем месте работы и в ближайшее время ему повышения не добиться?

1. Не падать духом и не зацикливаться на том, что вы недостойны карьеры

Бывают ситуации, когда во время оргперестановок на верхние ступени карьерной лестницы попадают самые оперативные и приближенные, а не достойные и заработавшие. К сожалению, такое случается.

Если вы попали в эту ситуацию, не стоит растравлять себе душу, пытаясь переиграть ситуацию в прошлом и, тем более, уверять себя, что вы недостойны карьеры, нужно лучше работать и больше стараться.

Если, конечно, вы не допустили явных промахов и ошибок на нынешнем месте работы, и вас не считают старательным и квалифицированным специалистом.

2. Определить, чего не хватает для желанной должности в других компаниях

Если так получилось, что работа вас больше ничем не держит – можно попытаться применить свой опыт и навыки в другом месте. Возможно, это только в вашей компании – карьерное затишье, а у коллег по рынку ситуация оптимистичнее.

Но, прежде, чем присать заявление об увольнении, трезво оцените ваши возможности и реальные навыки, чтобы вы достойно представить себя на собеседовании.

Поэтому оптимальной представляется такая последовательность действий: понять, что требуют от соискателя на желанную должность коллеги по рынку, осознать, насколько в настоящее время вы соответствуете требованиям вакансии, продумать и реализовать программу достижения нужной должности, устранив разрыв в навыках. И только потом стоит отправляться на поиски нового места работы.

Читайте еще: 5 навыков и качеств соискателей, которые никогда не купит работодатель

3. «Выторговать» у работодателя что-то вместо карьерного роста

Например, многие работодатели, которые не могут предложить вертикальный рост в компании, предлагают возможности горизонтального перемещения. При этом у сотрудника компании есть возможность переквалификации и обучения новому профилю без потери заработной платы. Как вариант, в иностранных компаниях бывает возможность релокации за рубеж – на стажировку или работу.

Еще один вариант – переход в технические эксперты с возможным повышением зарплаты за счет обучения новичков тонкостям ремесла. В некоторых компаниях доплачивают за наставничество. А в некоторых даже прикрепляют опытных технических спецов к центру обучения или корпоративному университету – и те читают тренинги/лекции, проводят мастер-классы по своей специализации.

А бывает наоборот – сотрудник вместо карьерных высот «выторговывает» у работодателя дорогостоящее (или не очень) обучение, участие в конференции, оплату сертификации, повышающей профессиональное мастерство специалиста и его востребованность на рынке труда.

Также иногда вместо карьерного роста сотрудник просит перевод на гибкий график, возможность брать day-off или другие «послабления». Если это не влияет на результативность, а сотрудник зарекомендовал себя ответственным специалистом, работодатель может пойти ему навстречу.

4. Найти альтернативный вариант занятости, чтобы отвлечься от рутины

Попробуйте расширить профессиональные горизонты. Как вариант – монетизировать хобби. Например, если вы хорошо знаете английский язык, можно организовать группу по освоению, например, иностранного языка. Или можно учить других фотографировать. Иногда такая монетизация становится мостиком к собственному делу.

Читайте еще: 7 онлайн-курсов, которые оценит любой работодатель

5. Не терять времени зря

Читать книжки по профилю или развивающие, учить иностранные языки и ходить на курсы, получать новые навыки по видеоурокам или бесплатным курсам типа Coursera – dажно, чтобы время вам казалось насыщенным, а не потерянным безвозвратно.

Впрочем, зацикливаться исключительно на карьерном росте тоже не стоит. Иногда карьера кажется такой заманчивой и недостижимой. А после восхождения на эту вершину понимаешь, что предвкушение праздника было лучше, чем сам праздник.

Лучшие статьи за неделю – у вас в почте

Источник: https://thepoint.rabota.ua/5-sovetov-chto-delat-esli-vas-poka-ne-sobirayutsya-povyishat/

Ошибки на работе из за невнимательности

5 советов, что делать, если вы допустили ошибку на работе

Как его заполнять — это уже личное дело каждого. Так, одним легче написать строгий режим, который разбивает дни буквально по часам и минутам. Иные, наоборот, привыкли составлять список основных задач, чтобы знать, что им необходимо сделать на протяжении всего дня. В общем, здесь есть место для фантазии, главное — не откладывать эту идею в долгий ящик.

Если с тремя главными факторами все понятно, то пора разобраться в том, что еще может послужить причиной для возникновения неприятностей на работе. Как ни странно, есть одна вещь, о которой забывают практически все работники на производстве. Речь идет об должностной инструкции.

5 советов, что делать, если вы допустили ошибку на работе

С точки зрения психологии не бывает ошибок – бывает результат. В целом мы достигаем определенных результатов в нашей деятельности. Оценка их дается самим человеком. Допустим, итог оказался плачевным. Не стоит сразу во всем винить себя замыкаться, лезть в бутылку и так далее.

Рассмотрим простую ситуацию. Вы вышли за рамки бюджета в каком-либо проекте. Вы лично ответственны за принятие решений, но денег катастрофически не хватает. Ограничение во времени только давит на психику. В этой ситуации может возникнуть неожиданное решение, воплотив которое вы не добились разрешения проблемы и это заметило начальство.

7 причин постоянных ошибок на работе

Привычка к ошибкам
Вы воспринимаете свои ошибки как привычный стиль работы, который присущ именно вам. У вас есть установка: «Я добьюсь успеха, но сделаю на пути к нему пару-тройку ошибок». На самом деле многих промахов вы могли бы избежать, если бы изменили свое отношение к процессу. Метод проб и ошибок – не единственный возможный стиль работы!

Попустительство
Да, конечно, когда вас ловят на ошибке, вы испытывает досаду а может, даже стыд. Однако через пять минут отмахиваетесь от нее – и продолжаете свою работу. Может быть, стоит проанализировать анализировать каждый свой промах и выяснять, отчего он случился? И перестраивать свою работу так, чтобы в дальнейшем не допускать ошибок.

Повышенная невнимательность и рассеянность — психологическое отклонение? Заболевание? Как с этим бороться

привет! мне 22 года, в детстве у меня была хорошая память, а потом с годами начала замечать что мне очень трудно что-то запомнить, даже элементарную рифму, но меня успокоили сказа что в детстве у вех память лучше, а с возрастом становится хуже! Университет я закончила нормально, правда были предметы по которым я могла зубрить конспект днями и ночами но так нечего и не запоминала.

Сейчас у меня прекрасная работа, но я такая не внимательна, что это просто ужас, мои коллеги на меня злятся, поглядывают с уже как-то с презрением, один директор покамест терпит, я сама на себя злюсь, постоянно страдаю из-за этого, отношусь сама к себе как к врагу, не знаю что делать, иногда прям сквозь землю хочется провалится от стыда и в то же время мне себя жаль, не знаю как самой себе помочь.

Рекомендуем прочесть:  Увольнение по состоянию здоровья военнослужащего

Вам нужно обратиться к психологу, а лучше к психитатру. Я принимаю аддерол по назначению психиатра. Недостатка внимания я не испытываю, но проблемы с концентрацией у меня есть.

Начну что-нибудь делать и отвлекаюсь по мелочам, в результате: ничего не сделано. Аддерол( амфетамин) В США находится под строгим контролем определенных органов и выдают его по рецепту врача.

Вообщем сходите к психиатру, расскажите ему про свою проблему ,я думаю он поможет.

Как правильно относиться к работе — 10 правил

Спокойствие, контроль эмоций, спокойное отношение к проигрышам – залог успеха в покере. Если игрок будет сильно эмоционально вовлечен в игру, если его целью станет желание проучить других игроков, кому-то что-то доказать, быть самым первым и если он будет смертельно бояться поражения – с большой вероятностью он его и потерпит.

Иначе вы так и будете думать, что нельзя зарабатывать более 50 тысяч на вашей позиции, работая в Москве. Обычно люди не говорят о своей зарплате никому, потому что «так принято». Но это негласное правило иногда работает против нас самих. Мы не знаем, сколько получают наши коллеги, сколько зарабатывают наши друзья, так как никто никому не сообщает такой информации.

Как относиться к своим ошибкам в жизни и на работе

Но ведь бывает и такое, что и это не помогает, тогда вам просто необходимо прибегнуть к синтез-технологии. Она поможет обрести вам уверенность, при помощи практических занятий. Вам будет необходимо периодически давать установки вашему сознанию. Вот, например, вы по какой-то причине что-то забыли, перепутали, наделали глупостей по неосторожности и что-нибудь еще в этом духе.

Если вы хотите относиться к своим ошибкам проще, посмотрите на нее как на источник нового опыты и знаний. Это крайне необходимо, чтобы избежать подобных ситуаций в дальнейшем. Ошибки должны приносить опыт, а натыкаться на одни и те же грабли умной человек не должен.

Ошибка на работе: Что делать, если вы ее допустили

Не нужно обращаться к начальству по любому малейшему поводу. Но если вы не можете самостоятельно справиться с проблемой, лучше повиниться сразу. Если время терпит, отложите разговор на несколько часов, соберитесь с мыслями и эмоциями.

В любом случае начальник должен узнать о проблеме от вас лично, а не услышать о ней между делом. Даже если вы решили справиться с трудностями самостоятельно, не факт, что ваши шаги будут правильными.

Оттянув объяснение, вы лишь вызовете лишнее недовольство руководителя.

Рекомендуем прочесть:  Кредит под залог жилья в сбербанке

Ваша задача — восстановить собственный авторитет перед руководством. опасность провинившегося сотрудника — излишне рьяное стремление доказать всем и каждому, что он отличный профессионал и что допущенная ошибка — единичный случай.

Не оправдывайтесь: не стоит браться за все дела сразу и рваться помогать всему отделу. Подумайте, как вы можете заслужить доверие руководства. На время забудьте о поведении выскочки: постарайтесь спокойно выполнять свою работу и отчитывайтесь об удачах перед начальством.

Потихоньку готовьте какие-то инициативы и решения, чтобы в удобный момент показать их шефу.

Пишем объяснительную записку об ошибке в работе — инструкция и примеры

Ошибки работников в выполнении должностных обязанностей могут иметь серьезные последствия, нанести материальный ущерб работодателю, вред здоровью сотрудников. Работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание за допущенные ошибки вплоть до расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Несущественные ошибки в работе могут быть повлечь объявления выговора или замечания. Если же ошибки носят систематический характер или их последствия нанесли тяжкий вред здоровью, нанесли значительный ущерб имуществу организации, повлекли значительные потери клиентов, то работник может быть уволен по статье 81 ТК РФ.

Как научить работника быть внимательным

Да по сути не важно-на испытательном или нет она,с процедурой увольнения в случае чего проблем не будет. Поражает тот факт,что вышедшие из стен ВУЗов выпускники так наплевательски относятся к собственному профессиональному росту, да и вообще отсутствует понимание того,что такое работа,как ЭТО работать,об ответственности за свои действия я вообще молчу.

В своё время для меня очень ценным опытом стал опыт увольнения первых «негодных» подчинённых. Я тогда думал, что хороший начальник обязан добиваться результата от любого сотрудника. Но очень благодарен своему руководителю, настойчиво подтолкнувшему меня именно к такому решению вопроса.

Ошибки в работе, как их избежать

Первым источником, где я смог найти инструмент решения, стал обычный журнал ошибок операционной системы Windows. Принцип очень простой. Любой сбой, ошибка или некорректная работа фиксируется в специальном журнале. А далее эти данные могут быть отправлены разработчикам для исправления.

У меня есть определенные участки работы. На рисунке они обозначены как: «Договоры», «Расчеты», «Текущая работа», «Аналитика», «Внедрение». Для каждой ошибки из данной категории есть своя классификация, т.е. она может быть постоянной, системной, критической и допущенной из-за невнимательности (допускается использование нескольких определений).

05 Авг 2018      toplawyer         85      

Источник: http://lawyertop.ru/kadrovyj-uchet/oshibki-na-rabote-iz-za-nevnimatelnosti

Куда бежать: что делать, если вы совершили ошибку на работе

5 советов, что делать, если вы допустили ошибку на работе

Типичный день в офисе – это умение жонглировать встречами, телефонными звонками и гиперактивным почтовым ящиком.

Когда вы живёте в таком ритме изо дня в день, рано или поздно в какой-то момент вас поражает, словно молнией, худшее из возможных чувств, которое можно испытать на работе.

Сердце переходит на бешеный ритм, вас бросает в жар и уровень адреналина зашкаливает: вы понимаете, что только что совершили ужасную ошибку.

К сожалению, наши инстинкты обычно бросают нас в одну из крайностей: с одной стороны, вы можете действовать слишком быстро и чрезмерно усложнять ситуацию, пытаясь быстро прийти в себя.

 С другой, у вас может возникнуть соблазн поспешно скрыть произошедшее и попытаться найти способ себя защитить.

 Тогда как поиск помощи и самосохранения являются естественными, ни одна крайность в этой ситуации не решит вашу проблему.

Итак, как показать, что вы сожалеете и обеспокоены, но в то же время сохранить уверенность в себе и душевное равновесие? Вот несколько советов.

Ситуация №1: Слишком жарко

Если вы начнёте рассказывать о своём проступке каждому встречному, показывая, как вас мучает совесть, то люди вокруг вполне могут подумать, что вы не в состоянии справиться с трудными ситуациями. И, откровенно говоря, ваш напор может стать для окружающих серьёзным раздражителем. Не стоит зря тратить время остальных сотрудников и, следовательно, деньги компании.

Shutterstock

Посмотрите на это таким образом: если вы консультант, юрист или работаете в агентстве, вас учат думать о своём времени как об оплачиваемом (когда вы приносите компании деньги) и не оплачиваемом.

Извиняясь за свою ошибку и провоцируя стресс у остальных коллег, вы и себя, и коллектив невольно заставляете тратить время попусту.

Ситуация №2: Слишком холодно

Вы поняли, что совершили ошибку, но думаете, что вам нужно реагировать просто потому, что вы не хотите выглядеть плохо в глазах окружающих.

Как правило, в такой ситуации провинившийся придумывает слабые отговорки и отмахивается от проблемы, как будто это вообще не имеет значения.

И смягчает для себя самого ситуацию, убеждаясь, что никто вокруг не паникует; провинившийся защищает свою репутацию, может начать сваливать вину на других, но для остальных будет очевидно, что он неискренен и просто пытается выйти сухим из воды.

Такая реакция встречается довольно часто: мозг склонен защищать наше эго от чувства вины, когда мы напортачили

Но, поддаваясь этому инстинкту и не предпринимая действий по исправлению ошибки или не обращаясь к тем, кто мог бы помочь смягчить проблему, вы не только создаёте впечатление, что вам все равно, но и рискуете не разрешить ситуацию ухудшить положение дел и отношения с коллегами с течением времени.

Ситуация №3: То, что нужно

Как обычно, истина находится где-то посредине. Вот что стоит сделать, если вы поняли, что ошиблись: не реагировать сразу. Лучше сделайте глубокий вдох и проанализируйте возможные решения.

Если, к примеру, вы отправили пресс-релиз, который нужно было придержать до завтра, немедленно позвоните в дистрибьюторскую компанию и поинтересуйтесь, можете ли вы остановить его, прежде чем он получит огласку.

Выберете наиболее подходящего человека для разговора на эту тему, обратитесь к нему (и только к нему) с чётким и кратким описанием того, что произошло. Скажите, что цените его помощь и понимаете, что используете его драгоценное время.

Shutterstock

Извинитесь – один раз – а затем представьте свои решения.  Чем меньше времени вы тратите на невнятные разговоры и бормотания, и чем быстрее вы исправите ошибку, тем больше вероятность, что ваш босс увидит в вас человека, который хорошо справляется с давлением и заботится об успехе компании.

И помните, ошибки совершает каждый, и как ужасно бы вы себя ни чувствовали, когда это происходит, надо двигаться дальше. То, как вы выйдете из ситуации, может произвести впечатление на окружающих, а не убедить их в том, что вы неспособны решать созданные вами же проблемы.

В прошлом году во время рассылки важного пресс-релиза о запуске «Школы бизнеса Новая почта» я допустила ошибку. Наверное, каждый PR-специалист знает, о чём я – это как раз тот момент, когда сотня email-адресов журналистов стоит в открытой копии.

Коллеги получили релиз, конечно, увидели друг друга в списке и устроили словесный пинг-понг: нажимали Reply и присылали «чмоки всем в этом чате».

Было не по себе читать «Татьяна, зачем же вы так, рабочий день пропадает», но я довольно быстро сориентировалась, выручило чувство юмора.

Очень быстро написала всем, что так произошло потому, что я очень обрадовалась запуску Школы. Буквально за пару минут чатик сошёл на нет.

Думаю, что к таким вот мелким, но важным ошибкам, нужно относиться легко. Все мы люди, и по неосторожности у всех случались казусы. Поэтому, когда слышу о таких случаях, воспринимаю с улыбкой.

«Не ошибается лишь тот, кто ничего не делает». Эту фразу Рузвельта любила повторять моя учительница по математике в 5 классе. Когда я начал работать после университета, я узнал её продолжение: «Не бойтесь ошибаться – бойтесь повторять ошибки».

В моей работе мы используем научный подход к маркетингу и HADI-циклы (с их помощью вы сможете понять, какое влияние на процесс оказывает каждое ваше действие; тогда процесс всех изменений будет легко контролируемым и измеримым, можно будет понять, как действия влияют на результаты и вовремя отказаться от заведомо ненужных действий).

Есть гипотеза, мы запускаем её на короткий промежуток в своей компании, собираем данные и внедряем на долгосрочной основе. Такой подход позволяет сэкономить время и деньги, если гипотеза у нас не сработает. Это постоянное тестирование методов, подтвержденных научными исследованиями. Не всегда удается избежать ошибок.

На берегу, перед началом работы внутри команды должна быть договоренность, что внедрение чего-то нового – это намерение, а не результат.

Если была допущена ошибка, но при этом были благие намерения, то потери, которые мы понесли – это инвестиция в опыт сотрудника. В следующий раз он точно не повторит её.

Отсутствие страха совершить ошибку развязывает руки сотрудникам и позволяет добиваться невероятных результатов.

По материалам The Muse

Источник: https://kfund-media.com/ru/kuda-bezhat-chto-delat-esly-vy-sovershyly-oshybku-na-rabote/

Ошибка на работе: Что делать, если вы ее допустили

5 советов, что делать, если вы допустили ошибку на работе

Во-первых, успокойтесь. Чаще всего человека пугает не сама ошибка, а предстоящее наказание. Постарайтесь дать себе время для того, чтобы подготовиться к разговору с начальством, если вы действительно допустили серьезный промах.

В конце концов, все, что нас не убивает, делает нас сильнее — ошибки случаются у каждого. Были они и у ваших коллег, и у вашего непосредственного руководителя.

Нет худа без добра: вы получили новый опыт и обнаружили свои слабые места, над которыми предстоит работать в ближайшем будущем.

Вообще психологи придерживаются той точки зрения, что не бывает ошибок — есть результат.

Какие-то действия приводят к определенному итогу, а оценку этому итогу дает сам человек.

Даже если вы пришли к неверному результату, взгляните на ситуацию с положительной стороны: например, ваш промах помог обнаружить проблемы в технологии работы, понять недочеты управленческих решений, раскрыть глубинный конфликт и т. д.

Не стоит посыпать голову пеплом — спокойствие поможет вам предпринять адекватные действия по выходу из критической ситуации. Вы поймете, что нужно исправить, а это даст возможность стать лучше и изменить к лучшему ситуацию в отделе.

Не тяните с объяснением

Не нужно обращаться к начальству по любому малейшему поводу. Но если вы не можете самостоятельно справиться с проблемой, лучше повиниться сразу. Если время терпит, отложите разговор на несколько часов, соберитесь с мыслями и эмоциями.

В любом случае начальник должен узнать о проблеме от вас лично, а не услышать о ней между делом. Даже если вы решили справиться с трудностями самостоятельно, не факт, что ваши шаги будут правильными.

Оттянув объяснение, вы лишь вызовете лишнее недовольство руководителя.

«Мы готовили мероприятие для клиента и вышли за рамки бюджета, — рассказывает event-менеджер Марина. — Я была ответственной за интерьер. Детская мебель оказалась слишком дорогой, и нам не хватило денег для того, чтобы купить пледы.

Времени было мало: я быстро сдала обратно часть стульев, а на оставшиеся средства купила пледы. Но и пледов, и стульев оказалось ужасно мало, и это заметила начальница. Она негодовала — спрашивала, почему я не обратилась сразу к ней или на худой конец в бухгалтерию. Я и сама не знаю почему. Растерялась на месте.

Меня не уволили, но лишили премии. Теперь начальница контролирует каждый мой шаг».

Повинитесь

Поговорите с боссом с глазу на глаз. Скажите, что было сделано хорошего и почему все пошло не так, как вы планировали. Не отрицайте своей вины, пообещайте, что такого больше не повторится. Избегайте фраз «я постараюсь», «я подумаю, что предпринять».

Говорите: «Я сделаю все возможное, чтобы такое никогда не повторилось». Обязательно предложите конкретные действия по решению проблемы и проконсультируйтесь с начальником по этому поводу. Упомяните о том, какой положительный опыт вы извлекли из своего промаха.

Будьте готовы к наказанию. Скорее всего, первая реакция вашего руководителя будет чересчур эмоциональной, но в ваших силах перевести разговор в более конструктивное русло, сосредоточившись на рабочих вопросах.

Не переусердствуйте

Ваша задача — восстановить собственный авторитет перед руководством. опасность провинившегося сотрудника — излишне рьяное стремление доказать всем и каждому, что он отличный профессионал и что допущенная ошибка — единичный случай.

Не оправдывайтесь: не стоит браться за все дела сразу и рваться помогать всему отделу. Подумайте, как вы можете заслужить доверие руководства. На время забудьте о поведении выскочки: постарайтесь спокойно выполнять свою работу и отчитывайтесь об удачах перед начальством.

Потихоньку готовьте какие-то инициативы и решения, чтобы в удобный момент показать их шефу.

Право на ошибку — это хороший показатель состояния коллектива, в котором работает человек. Здесь мы говорим не о группе, а о команде, не о начальнике, а о лидере.

В хорошем коллективе сотрудники никогда не пристыдят вас за промах — напротив, быстро помогут справиться с проблемой. Мудрый руководитель прекрасно понимает, что все ошибаются, а потому примет и поддержит подчиненного.

Ну, а если человека гнобят и обвиняют в ошибках, есть повод задуматься, нужно ли продолжать терпеть такое отношение к себе.

Сдерживайте эмоции

Если вы сами руководитель и ваш отдел допустил промах, не переносите свой гнев на подчиненных. Выясните, какого рода эта ошибка: управленческая или профессиональная. Если дело в сотруднике, поговорите с ним. Если же ошибка произошла из-за ваших решений, самое время пересмотреть свою политику.

«Совсем недавно я нанял сотрудника в отдел, — рассказывает директор по работе с клиентами Артур. — Резюме у парня было замечательное. Он клялся, что у него прекрасный опыт. Когда через несколько недель встал вопрос о том, кто будет курировать новый проект, новичок вызвался быть за главного. Он был так красноречив, что я дал ему шанс.

Но уже через две недели начались проблемы: новенький старался делать все сам, чем вызвал недовольство других сотрудников. Мое терпение лопнуло, когда он пришел с виноватым видом и объявил, что упустил важного спонсора. Пришлось отстранить его от проекта. Для меня это важный урок: не нужно верить на слово подчиненному.

Он действительно неплохой работник, но для начала его следовало бы обучить всем деталям».

Докладывая о промахе вышестоящему начальству, не вините во всех грехах подчиненных. Вы стараетесь избежать ответственности, но любая ошибка отдела — это в первую очередь ваша вина.

Руководству будет интересно узнать, что было сделано для того, чтобы покончить с кризисом. Так что просто расскажите начальству о том, что ситуация уже нормализована, а все виновные наказаны.

о банковском рынке

на сайте: 22.11.2010

Наталья Чудова, Анна Мухина

Источник: http://www.trud.ru/

Источник: http://www.prostobankir.com.ua/hr/stati/oshibka_na_rabote_chto_delat_esli_vy_ee_dopustili

34 ошибки на собеседовании при устройстве на работу

5 советов, что делать, если вы допустили ошибку на работе

Многое из написанного в этой статье может показаться вещами, само собой разумеющимися или даже абсурдными. Тем не менее, HR-менеджера, рекрутеры, интервьюеры с завидной регулярностью имеют дело с кандидатами, что своим поведением сводят на ноль все шансы успешно пройти собеседование.

Прочтите список из 34 самых распространенных ошибок при устройстве на работу, которые не оставляют вам никаких шансов успешно пройти собеседование.

1. Опоздание

Попал в пробку? Поломалась машина? Это оправдание уровня воспитанника детского сада. Опоздать на собеседование – едва ли не лучший способ, чтобы НЕ пройти собеседование. Лучше приехать на 20 минут раньше, лучше приехать на 1 час до назначенного времени, можно даже заночевать под офисом компании, но только не прийти позже.

2. Группа поддержки

Не редко подобным грешат новоиспеченные выпускники ВУЗов, приходя на собеседование вместе со своими родителями. Кому нужен 20-летный баран, не способный и шага сделать без своей мамочки?

Впрочем, имеют место и случаи, когда мужья приходят устраиваться на работу в сопровождении своих жен. Мотивы последних очевидны: и деньги в семью, и с любовничком – время поразвлечься. Но едва ли это интересно работодателю.

3. Внешний вид

Главное правило – соответствуйте. Коротенькая юбочка, едва прикрывающая попку, ботфорты, обнаженный животик с украшением в пупке – таким может быть наряд, но только если вы устраиваетесь в стриптиз-клуб, но не бухгалтером в транснациональную корпорацию.

Хотите работать в офисе? Что ж, стоит начинать привыкать к деловому стилю: мужчинам – к костюму, женщинам – к скромной юбке ниже колен и белой блузке. Любое отклонение – для вас это риск быть не зачисленным в ряды офисного планктона.

4. Первое впечатление

10 секунд рекрутеру понадобиться на то, чтобы оценить ваш внешний вид: одежду, телосложение, мордашку. Поведение в следующих 20-40 секунд сформируют первое впечатление, изменить которое крайне сложно:

Не будьте слишком скромны, но и не выбивайте двери с ноги, подобно крутым парням из блокбастеров. Поздороваться, улыбнуться – ничего сложного.

5. Вредные привычки

Огненное дыхание после вчерашней пьянки, ниспосланное вами в направлении преподавателя – повод посмеяться с друзьями-студентами после экзамена. Но не сделает вам чести на собеседовании.

Запах табачного дыма означает лишь одно: до 2-х часов рабочего времени вы будете проводить за перекурами с чашечкой кофе. Виртуозное владение техникой надувания пузырей жевательной резинки едва ли оценит рекрутер.

6. Демонстрируйте те качества, которые необходимы для той или иной должности

Сумеете продать тюбик зубной пасты, или тушь для ресниц HR-менеджеру еще до того момента, как он спросит ваше имя и с какой целью ворвались в его кабинет – считайте, вы приняты на работу в отдел продаж.

Если вы претендуете на должность личного секретаря руководителя, в кабинете которого на стене красуется коллекция флоггеров, а на столе «120 дней Соддома» Маркиза де Сада – не стоит проявлять свои лидерские способности; чрезмерная уверенность, активность и инициативность только навредят – доминирует здесь он, вам остается лишь подчиняться.

7. Волнение

Если вы не уверенны в своих силах, не обладаете достаточным опытом прохождения собеседований и общения в целом, чувствуете себя школьником на экзамене у преподавателя с садистскими наклонностями – литр пива на душу избавит от волненияне предавайте собеседованию излишней важности, иными словами – просто «забейте» на результат.

Представьте интервьюера голым (главное, делать это так, чтобы тот не заметил вашего похотливого взгляда), представьте, что HR-менеджер должен вам денег (и не забудьте потребовать их у него в конце встречи), делайте все, что рекомендуют специалисты по публичным выступлениям, чтобы справиться с волнением.

8. Безразличие

«Забить», чтобы избавиться от волнения – неплохой вариант. В ту же очередь, не следует выставлять это на показ.

Может быть вы, «лакомый кусочек» как специалист, возможно, вы делаете одолжение компании, выдвигая свою кандидатуру на вакантную должность. Но, раз уж пришли устраиваться на работу – значит хотите ее получить. Вместе с этим безучастное поведение демонстрирует ваше безразличие к компании. Никому не нужен такой сотрдуник.

9. Презрение

Если вы устраиваетесь на руководящую или иную «статусную», высокооплачиваемую должность, постарайтесь относиться к менеджеру по подбору персонала как к равному себе.

Это сложно: вы – Бог, а HR – жалкий ничтожный человечишка. Но нужно постараться, ведь от него очень многое зависит.

Не стоит требовать «генерального директора – в студию!», удержитесь от требований сделать вам кофе, непременно натуральный, с сахаром и сливками.

10. Стеснительность

Приберегите свою скромность на день сватанья. Собеседование – не иначе, как переговоры о продаже. С той лишь разницей, что объект сделки – не товар, а вы, как специалист.

Нет опыта работы за прилавком магазина? Это ваши проблемы. У претендента, обладающего навыками продажи и самопрезентации, при равных условиях, больше шансов устроиться на работу.

Будьте энергичны, хвалите себя, главное не переборщить.

11. Эгоцентризм

Если в вашей повседневной речи, местоимение «Я» встречается чаще, чем любое другое слово, будьте уверены – вы эгоист: вас не интересует ничего кроме себя самого, вы самый главный человек на этой земле. Это печально. Нечем гордиться.

Нет никакой возможности скрыть свою разлагающуюся сущность от интервьюера, а ваши шансы устроится на работу равны тому, что вы представляете собой на самом деле – нулю.

12. Вы отчаянно нуждаетесь в работе

Это видно, это очень сложно скрыть, это настораживает, а для HR, это еще и причина для отказа, ведь это свидетельствует о 2-х вещах:

  1. Вы хреновый специалист, в противном случае, поиск работы не был бы для вас проблемой, а собеседование не имело бы столь высокую важность. Такой сотрудник никому не нужен;
  2. Вам не интересна компания и ее проблемы. Все, чем вы собираетесь заниматься на новом месте работы – преследовать свои собственные интересы, не брезгуя, при возможности, поживиться за счет работодателя.

13. Мобильный телефон

В знак благодарности за вашу любовь, спонсор подарил iPhone последней модели? Может быть вы сами себе его купили, потратив 1,5 месячных оклада на красивую «цацку», вместо того, чтобы вложить деньги по уму.

Все это не важно, и уж точно не повод «светить» им перед потенциальным рекламодателем.

Спрячьте его так далеко, чтобы впоследствии пришлось не менее 5-ти минут искать свой мобильный, поставьте на беззвучный режим или выключите вовсе.

14. Обман в резюме

Вы можете написать все, что угодно в своем резюме, и то, насколько правдиво оно составлено, вероятно, выяснится спустя пару минут после его прочтения – на собеседование вас просто не пригласят. Впрочем, если же приглашение все же поступило, это вовсе не означает, что вам повезло, скорее напротив – грязная правда будет вскрыта в вашем присутствии.

15. Ложь в отношении личностных качеств

Каждый работодатель хочет иметь в своем штате: исполнительных, ответственных, пунктуальных, внимательных, усидчивых, активных, стрессоустойчивых сотрудников. Это не просто слова, которые тот хочет услышать от кандидата, но требования. И если вы не соответствуете им, даже при условии прохождения собеседования, испытательный строк покажет из чего вы сделаны на самом деле.

16. Преувеличение в отношении заработной платы

60% соискателей обманывают, когда называют свою заработную плату на предыдущем месте работы. Об этом прекрасно знают менеджера по подбору персонала. И в очередной раз убеждаются в этом, после телефонного звонка предыдущему руководителю кандидата.

17. Ложь об увлечениях

Любите литературу, читаете книги? «50 оттенков серого» или детектив Дарьи Донцовой? Указали в резюме «Театр» среди списков увлечений, чтобы создать впечатление интеллигентного человека. Какую пьесу смотрели последней?

18. Блеф

Блеф уместен, когда речь идет о заработке на игре в покер, но только не на собеседовании. Заявлять HR-менеджеру о том, что вас завалили предложениями о работе не просто нежелательно (даже если это и так), но трактуется, как попытка провернуть старый известный трюк, чтобы повлиять, в частности на скорость принятия решения. К слову о последнем…

19. Попытка манипуляции

Прочли Дейла Карнеги, дюжину книг по НЛП, просмотрели все серии «Теории лжи»? Не пытайтесь применять психологические методы воздействия на интервьюера. Очень вероятно, что он знает их лучше вас, ведь это его работа – разбираться в людях, уметь их «читать». Будучи уличенным в попытке манипуляции, шансы быть принятым на работу не велики.

20. Обаяние и соблазнение

В случае если рекрутер – противоположного пола, последнее, что следует делать – это пытаться повлиять на него при помощи флирта, кокетства, делая акцент на сексуальную привлекательность. Можно попробовать, но шансы добиться отрицательного эффекта выше, нежели преуспеть в этом.

21. Взять на жалость

Перед вами сидит такой же житель мегаполиса, как и вы, такой же представитель офисного планктона каким вскоре станете и вы (если еще не стали), ему не интересна и даже безразлична ваша тяжелая судьба и все тягости, которые довелось пережить.

Вы уже 3 месяца без работы, но вам нужно кормить 2-х детей? Брать вас на работу из сочувствия никто не будет, но этой фразой из пары слов вы расскажете очень многое менеджеру по подбору персонала, в частности то, что вы плохой, никому не нужный специалист, раз не можете найти себе работу.

22. Болтливость

Вы никак не можете дозвониться ни до одной своей подружки – они просто не берут трубку, потому как вы уже достали их своими многочасовыми разговорами по телефону. Вам выпадает возможность наконец выговориться на собеседовании. Не делайте этого. Как бы вам не хотелось – отвечайте коротко, лаконично, по делу.

23. Откровенность

Порой интервьюер намеренно стимулирует наивного кандидата к откровенности, чтобы вывести на чистую воду. Заводить с ним дружескую беседу, душевный разговор, обсуждать политическую ситуацию в стране – старайтесь этого избегать.

24. Зацикленность на деньгах

«Сколько вы будете мне платить?» – не лучшая фраза для начала разговора. Ни одному работодателю не нужен сотрудник, которого интересуют лишь деньги. Стоит признаться, мало кого интересует что-либо еще, кроме денег. Тем не менее, не стоит по крайней мере демонстрировать алчность и меркантильность.

На первом свидании собеседовании в принципе нет смысла спрашивать о заработной плате. Этот вопрос выглядит, по крайней мере, глупо в случае, если вы не проходите, о чем уже наверняка знает менеджер по управлению персоналом, но не спешит сообщать вам.

25. Неподготовленность к интервью

Существует не там много стандартных вопросов, которые, скорее всего будут заданы, на которые вы должны дать внятный ответ, если хотите успешно пройти собеседование. Что самое главное – у вас есть время, чтобы подготовиться и даже прорепетировать. Даже если вы мастер экспромта, не стоит этим пренебрегать.

26. Незнание компании

Если вы ничего не знаете о компании, в которую пришли устраиваться на работу, определенно – ваш выбор не был осознанным, вы просто разместили резюме в интернете и ждали, кто пригласит вас. Но даже после приглашения не соизволили узнать больше о предприятии, в котором вам, возможно, предстоит работать. Это в очередной раз подтверждает, что вы ленивы и безразличны.

27. Обоснование выбора профессии

Почему вы решили пойти по этому пути? Почему ваш выбор пал на эту специальность? «Так получилось» или «родители устроили учиться куда получилось»? Если вы не сможете дать внятный ответ, у вас не останется шансов в сравнении с кандидатом, который пришел в профессию осознанно, потому как всегда хотел этим заниматься.

28. Как какую должность претендуете?

«А еще я крестиком вышивать умею, и на машинке…»

Одно дело – смежные должности: бухгалтер, экономист – это вполне нормально. Но не стоит рассказывать, что вы можете работать менеджером по продажам, рекламе, персоналу, работе с клиентами – кем угодно, лишь бы взяли на работу.

29. Причина ухода с предыдущего места работы

Ее нужно обозначить, обязательно. В любом случае, потенциальный работодатель, вероятно, выяснит истинные причины, созвонившись с предыдущим. Чего не стоит делать – критиковать прежнее начальство, коллектив или компанию в целом.

Это плохой способ мести, даже если предыдущий начальник несправедливо вышвырнул вас за то, что вы вместо работы – просиживали в социальных сетях и сайтах с контентом «для взрослых».

30. Ваши достижения

Если вам нечем похвастаться… маловероятно, что какие-либо советы вам помогут.

Вы планируете построить карьеру, не так ли? Следовало бы подумать об этом раньше – на предыдущих местах работы: вместо того, чтобы бесцельно просиживать по 9 часов в день имитирую деятельность – на самом деле трудится, ведь за это вам платят деньги. В этом случае, достижения не заставили бы себя ждать и вам было бы о чем поведать на собеседовании.

31. Ваши недостатки

У вас их больше, чем только можно представить и вы об этом знаете – вы сплошной недостаток: ленивы, некомпетентны, пессимистичны, безразличны, безграмотны. Можно попробовать рассказать обо всем этом интервьюеру, вероятно он сочтет это за шутку, вы посмеетесь, после чего, есть шанс сменить тему.

32. Отсутствие вопросов

Подготовьте заранее несколько вопросов работодателю и непременно задайте их. Иначе есть шанс создать впечатление бесхребетного моллюска, неспособного к мышлению, следовательно – и к трудовой деятельности. В ту же очередь, не устраивайте допрос интервьюеру во время первого собеседования.

33. Заработная плата

Завышенные требования, в первую очередь, характерны выпускникам ВУЗов: 5 лет безделья и, наконец, возможность зарабатывать. Такие соискатели верят в то, что университетские знания имеют высокую ценность, что оценки имеют значение, они еще не знают, насколько высока конкуренция на рынке труда, но все без исключения хотят высокую заработную плату.

34. Оклад, условия, соцпакет

Первое собеседование – место и время, когда не вы выбираете, а вас выбирают. Лишь после того, как вам позвонили и пригласили на следующую встречу или сделали предложение о работе стоит интересоваться размером оклада, соцпакетом и торговаться по поводу прочих условий и уже на основании этого решать, принимать предложение или нет.

Источник: https://bizhint.net/rabota/poisk-raboty/oshibki-na-sobesedovanii-na-rabotu

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.