+7(499)495-49-41

6 советов от эксперта, где и как найти хорошую работу

Содержание

Как быстро найти хорошую работу — пошаговая инструкция для тех кто ищет свое призвание

6 советов от эксперта, где и как найти хорошую работу

Добрый день, уважаемы читатели! Сегодня сделала вам подборочку материалов, о том как найти хорошую работу, и возможно ли это сделать не имея образования. На своем опыте скажу в жизни возможно все, главное взять на себя ответственность за принятие решений, а не винить мир вокруг.

Например я училась на бухгалтер, без опыта сама через сайт нашла вакансию, правда низкооплачиваемую (но тогда мне нужен был стаж), отработала год и ушла на другую работу.

Несколько лет я работала по специальности, но потом ушла в интернет, так как мне было сложно совмещать работу и семью. Но у вас свой выбор и только вы несете ответственность за него.

Желаю вам скорейшего поиска работы вашей мечты!

Как устроиться на хорошую работу без опыта

Многое зависит от работодателя, но зачастую все сводится к простому принципу: компании нужен опытный сотрудник, которого они хотят купить подешевле. Вы же в свою очередь хотите продать себя подороже, но не можете из-за отсутствия опыта.

Изначально следует точно определиться со сферой деятельности и искать соответствующие вакансии. Желательно выбирать крупные компании, которых многие новички боятся. Однако, крупная компания — это большой механизм, в котором от вас не обязательно будут требовать обширных знаний и опыта.

Внутри отдела вы сможете обучаться на практике, найдутся люди, которые смогут помочь вам. Маленькой же компании, скажем из 10-ти сотрудников, нужны специалисты, которые с первого дня смогут в полную силу выполнять свои обязанности, и зачастую от этого и будет зависеть успех самой компании.

Часто бывает, что удается устроиться не на ту вакансию, на которую вы рассчитывали. Но набравшись опыта вам может удастся получить желаемую должность в будущем. Главное желание работать и расти.

Для получения опыта иногда приходится перешагнуть через себя и работать за низкий оклад или даже бесплатно. Не отвергайте сразу такие варианты, рассматривайте их, как инвестиции в себя. Начните с должности помощника или разнорабочего и двигайтесь вверх.

На самом деле компаний и возможностей больше, чем вам может казаться. Если у вас не получилось устроиться в одну, то не нужно отчаиваться. Замкнутый круг не на столько замкнутый, все как-то начинают свою карьеру. Не бойтесь сложных ситуаций, просматривайте вакансии разных сайтах, отсылайте резюме и вы обязательно найдете открытые двери.

По данным с https://www.work.ua/articles/jobseeker/622/

Как найти хорошую работу без образования самостоятельно

Если вы озадачились, как найти высокооплачиваемую работу без образования, значит уже половина работы сделана. Ведь главное — это сильное стремление. Первое, что нужно иметь ввиду — какой уровень дохода в месяц будет устраивать.

Второе — условия труда. Предпочтительнее конечно варианты, где нет серьезных физических, психических и прочих нагрузок. Нормированный рабочий день, социальные гарантии.

В крупном городе с этим нет проблем, в сотнях объявлений есть множество интересных предложений. Но и маленький город не обижает предприимчивых, смелых, трудолюбивых. Смею вас заверить, не каждая выгодная вакансия требует подтверждения соответствия официальными документами об образовании.

Частные предприниматели зачастую легче соглашаются принять неопытных, молодых, но обучаемых, чем имеющих опыт «старой закалки» специалистов. Устроившись даже стажером, после проявив известную долю настойчивости в освоении профессии, можно легко и достаточно быстро получить место с более выгодными условиями.

Пользуйтесь психологическими приемами

Всем, кто сомневается, что можно найти хорошую работу без образования, подскажу: нужно обязательно иметь на вооружении знание основных принципов работы стереотипного мышления.

Не бойтесь рисковать: ведь принявшись даже за новую для себя работу, при усердии можно достаточно быстро всему научиться. Постарайтесь подобрать соответствующую форму одежды: для офисного сотрудника — классический костюм, для швеи — оригинального кроя платье и т.д. Постарайтесь максимально соответствовать стереотипу выбранной профессии.

Неординарные решения в поиске хорошей работы без образования

Один из вариантов найти работу за которую хорошо оплачивают без образования, — это создать самому себе рабочее место! Для старта можно взять кредит. Тем, кто стоит на учете в центре занятости, предоставляются государственные субсидии для развития бизнеса, самозанятости.

Но этот вариант подходит только тем, кто не ленится думать головой

Источник: https://ooogp.ru/kak-najti-horoshuyu-rabotu.html

Как найти хорошую работу: советы опытного хэд-хантера

6 советов от эксперта, где и как найти хорошую работу

Рунет переполнен рекомендациями для соискателей: как составить резюме, как пройти собеседование и т.д. и т.п. Большинство публикаций — вполне дельные. Тем не менее, тысячи людей не могут найти желаемую работу.

Всё потому, что многие, даже вполне достойные соискатели не понимают, что на рынке труда они — продавцы, и задача — именно продавать, используя инструменты маркетинга и рекламы.

Как это сделать, обсудим на примере базовой российской торговой площадки на рынке труда, — Head Hunter (далее — ХХ).

Что значит «найти хорошую работу»?

Искать работу — значит продавать свой трудовой ресурс (время, силы, опыт, квалификацию) хорошему работодателю.

Чтобы по деньгам было достойно, работа интересная, зарплата стабильная, и по возможности недалеко от дома. А всякая продажа, как известно, начинается с рекламы.

Её надо правильно составить и подать, иначе будет как со спамом, который вы каждый день выгребаете из почтового ящика.

Чего проще: напиши резюме, размести на ХХ, подпишись на рассылку новых вакансий, и откликайся. Так можно искать работу годами и только удивляться безразличию работодателей.

Главный закон хорошей рекламы: ориентация на потребителя. Ваш потребитель — это потенциальный работодатель. Надо, чтобы он в потоке соискателей именно вас заметил и пригласил на интервью (а это — другая история).

Ваша целевая аудитория — менеджер по подбору персонала, чаще всего женщина в возрасте около 30 лет. Её работа: размещать вакансии на ХХ, отслеживать резюме, просеивать (до 90% — в корзину!), а более-менее подходящим звонить. В компании шишка небольшая, но она — ПРИВРАТНИК. От неё зависит, пропустить вас до высшей инстанции, или проигнорировать. Попробуем привлечь её внимание.

Начните с маркетинга: ваша ценовая политика

Для начала определите свою позицию на рынке труда. Сколько соискателей сейчас конкурирует с вами за хорошую работу? И каков спрос, т.е. количество вакансий?

Зайдите на ХХ как работодатель. Просто выберите в верхней строке опцию «Ищу резюме». А дальше — как в интернет-магазине: введите ключевые слова, например, «секретарь-референт», регион и всё прочее. Интервал укажите «за неделю», там самое актуальное. Вот только желаемый диапазон зарплаты оставьте пустым. Нажимаем кнопку «Найти», и оп-ля! Перед вами текущая картина рынка.

Самое важное — в колонке слева. Только что я проделал эту процедуру по запросу «секретарь на ресепшн» по Москве за неделю. И увидел 410 соискателей с 461 резюме. Не так уж много.

Вас, конечно, волнует зарплата. По данной вакансии она выглядит так:

15 000-25 000 руб. — 25 чел.

25 000-40 000 руб. — 211 чел.

40 000-55 000 руб. — 142 чел.

55 000-70 000 руб. — 42 чел.

70 000-85 000 руб. — 22 чел.

От 85 000 руб. — 19 чел.

То есть, 77% соискателей хотят зарабатывать от 25 до 55 тыс. руб. Значит, середина рынка труда — где-то около 40-50 тысяч. И если вам особенно нечем хвастаться в плане образования, опыта, знания языков и прочего, — это, скорее всего ваш потолок.

Ниже находим ещё много поучительного. Опыт работы (я сразу буду писать в процентах):

Более 6 лет — 42%

3-6 лет — 33%

1-3 года — 25%

Без опыта — 11%.

И так далее: ключевые навыки, знание языков и прочее.

Попробуйте во всех этих разделах щёлкнуть по опциям, соответствующим вашим данным. Например, возраст 20-30 лет, опыт 3-6 лет, язык английский и так далее. И тогда в разделе «Зарплата, руб.» вы увидите, на какие деньги можно рассчитывать.

Теперь повторим всё с точки зрения соискателя. Нажмите «ищу вакансии», введите все нужные параметры. В нашем примере вы бы увидели следующее:

Найдено 130 вакансий. Это значит, в целом по Москве среди секретарей сейчас конкурс около 4 человек на место. Можно побороться!

Зарплата:

Указана: 97. Не любят работодатели сразу называть сумму! Предпочитают «по результатам собеседования». Ничего страшного, картинка всё равно понятная:

  • От 25 000 руб. — 92 (т.е., всего 5 — ниже!)
  • От 35 000 руб. — 73
  • От 45 000 руб. — 40
  • От 55 000 руб. — 13
  • От 65 000 руб. — 10

Сравним эти цифры с зарплатными ожиданиями соискателей. Картина похожая. Только понятно, что на 35-40 тыс. можно рассчитывать, а за зарплату выше 65 тыс. придётся повоевать.

Хотите больше? Создайте себе конкурентное преимущество и покажите товар лицом! Или, хотя бы, не делайте грубых ошибок.

Ваша вывеска

Менеджер по подбору персонала, с которого начнётся ваше знакомство с будущим работодателем, впервые увидит вас на ХХ в кратком формате, в длинном ряду конкурентов-соискателей. Это ключевой момент: будет ваше резюме прочитано, или пропущено, как спам. Так же как уличные вывески: мимо одних вы пройдёте, не глядя, а другие завлекут вас в магазин.

Зайдите на ХХ как работодатель, введите свои параметры и вот что вы увидите:

  • Фото;
  • Название искомой вакансии;
  • Опыт работы;
  • Ожидания по зарплате;
  • Возраст;
  • Последнее место работы и продолжительность;
  • Сколько ещё резюме у соискателя.

Всё это пишете не вы сами: ХХ автоматически забирает из вашего резюме.

Посмотрите «вывески» ваших конкурентов. Какие из них вас привлекли, а какие вы проскочили не раскрывая? Учитесь на чужих ошибках, следуйте лучшим образцам!

Работодатель игнорирует «вывески», где не заполнен хоть один из разделов:

  • Нет фото, — наверное, крокодил.
  • Нет зарплаты, — наверное, слишком много хочет.
  • Не указан возраст, — наверное, либо 18 (нет опыта), либо за 70 (слишком много опыта).

На ХХ в разделе «поиск резюме» есть даже опции не показывать резюме без фото и указания зарплаты. Так что, спрятав лицо и скромно умолчав о своих ожиданиях, вы можете вообще не попасться на глаза работодателю.

Представьте, что в магазине вы видите надпись «мясо», без товара и без ценника. Ещё краше: «цена по договорённости». Будете вы покупать такой товар?

Ваше фото на ХХ — это не Инстаграм!

Не публикуйте фото с паспорта. Сделайте хорошее, привлекательное фото. Улыбнитесь, покажите, что вы — человек, с которым хочется встретиться.

Масса резюме, где лица не видно. Если вы хотите себя показать на стройке, пусть на фото ВЫ в каске на фоне сооружений, а не СООРУЖЕНИЯ, где вы чуть видны.

Не публикуйте «красивых» (как вам кажется ) селфи из соцсетей.

Отдельный совет мужчинам. Качок с голым торсом плохо смотрится на вакансию «системный администратор». То же касается охотника на фоне убитого лося (оба примера — из практики).

Отдельный совет дамам. Вы — не на конкурсе фотомоделей. Мы не рассматриваем соискательниц с фотками, где демонстрируются Губки и Бюсты. Иногда Губки — больше Бюстов. Ну, это — смотря, на какую вакансию :).

Теперь о деньгах

Проведите маркетинг, как это рассказано в начале статьи. Определитесь с желаемым и разумным диапазоном зарплаты. А теперь прибавьте к нему процентов 20, а если не боитесь, — то и все 30-40. Работодатель никогда не предложит вам больше, чем вы просите, скорее всего, меньше. Так и сойдётесь в цене к общему удовольствию.

На рынке труда, как и на любом другом, важно не продешевить. Если средняя зарплата по данной вакансии — 50 тыс., а вы укажете 30, скорее всего это вызовет подозрение в качестве предлагаемого товара. Или, что совсем нехорошо, работодатель сам с какой-то гнильцой.

Слишком задирать цену тоже не стоит, если только у вас нет каких-то «премиальных» качеств, резко выделяющих вас из ряда других кандидатов. Но эти качества должны быть видны уже на «вывеске». Хороший пример: знание какого-нибудь достаточно редкого, но востребованного языка. Так и надо написать: «Секретарь-референт со знанием хинди и пушту».

Маленькая хитрость: последнее место работы

Вы достаточно долго проработали в солидной брендовой фирме и даже сделали там карьеру. В кризис фирма сократилась, и вы нашли работу в ООО «Ай-яй-яй», откуда вам не терпится уйти. Учтите, что ваш работодатель на «вывеске» увидит именно ООО «Ай-яй-яй», где вы просуществовали 3 месяца. И сделает соответствующие выводы.

Лучше указать как последнее солидное место работы. Если вас вызовут на личное знакомство, не поздно будет признаться в небольшом обмане. Поймут и простят.

Сколько нужно «вывесок»?

У многих соискателей — не одно, а несколько резюме. Когда это стоит делать?

ХХ — ресурс умный. Он выдаёт работодателю не дословные названия резюме, а близко лежащие, в едином семантическом поле.

Набрав в поисковой строке «секретарь на ресепшн», я точно получу ещё резюме «помощник руководителя», «секретарь-референт», «администратор офиса» и так далее.

Если ваш диапазон искомых вакансий достаточно узок, не стоит плодить лишние резюме, или указывать все возможные варианты в заголовке. Работодатель всё равно вас увидит.

Другое дело, если ваши возможности широки и разнообразны. Например, вы готовы работать поваром, экономистом, преподавателем китайского и программистом. Бывает и такое! Тогда следует для каждой профессии создать отдельное резюме. Только не ограничивайтесь названием, поменяйте весь текст в соответствии с «вывеской». Но вообще-то рынок труда таких многостаночников не приветствует.

Шифруетесь? Зря!

Многие соискатели не публикуют личных данных и фото в опасении, что нынешний работодатель заметит и рассердится.

Обратите внимание: на вашей страничке справа есть опция «скрыть резюме». Просто введите туда компании, где вы не хотите светиться со своими поисками работы.

Резюме — ваше предложение работодателю

Про резюме написано столько, что вряд ли можно сказать что-то новое. Но соискатели продолжают повторять одни и те же грубые ошибки. По ним и пройдёмся.

Ошибка 1. Путают резюме с послужным списком или трудовой книжкой. Работодателю интересны не только ваши места работы и должности, главное — что вы умеете делать, каких результатов добились. На этом и надо сосредоточиться.

Ошибка 2 — обратная. Детальное описание трудового опыта, что приводит при достаточном стаже к раздуванию резюме на 10 страниц. Длинных резюме никто не читает. Сократите текст до 2, максимум — 2,5 страниц, оставьте самое главное. То, что нужно работодателю именно на данную вакансию.

Ошибка 3. Очень неприятная. Допустим, вы в одной организации постоянно росли в течение нескольких лет.

Ни в коем случае не указывайте каждую должность как отдельное место работы! Иначе ваша успешная карьера при поверхностном прочтении превращается в путь неудачника, менявшего работу каждые полгода.

Напишите название компании, а под ним — последовательно должности, которые занимали. Особенно если компания несколько раз меняла названия.

Ошибка 4. Долой копипаст! Если вы на разных местах работы занимались примерно одним и тем же, не стоит просто копировать текст несколько раз. Проявите творчество.

Ошибка 5. Не ограничивайтесь названием организаций, в которых работали. Рекрутеру ничего не говорит «ООО «Волшебник», если это только не широко известное в отрасли предприятие. Обязательно расшифруйте профиль деятельности компании.

Ошибка 6. Не слишком заморачивайтесь рубрикой «Обо мне». Некоторые соискатели полагают, что это — главное, а на самом деле наоборот. До этой рубрики HR-ы редко доходят.

Потому что знают: там будет написано: «Энергичный, обучаемый, стрессоустойчивый, коммуникабельный»… и прочая ерунда. Ещё хуже: «Увлекаюсь йогой, экстремальным альпинизмом, подводной охотой и стрит-рейсингом».

Это — точно для Инстаграмма, а не для ХХ. Работодатели ищут работников, а не экзотических экстремалов.

Кстати, находясь в поисках работы, подчистите, хотя бы временно, свои посты в соцсетях. Сейчас многие работодатели поглядывают, что вы там творите. Ваши селфи (особенно это касается дам), а также членство в сообществах, например, в защиту ЛГБТ, — ваше личное дело и гражданское право. Но мимо хорошей работы можете запросто пролететь.

Ошибка 7. Не рассылайте всем работодателям на все вакансии одно и то же резюме! Внимательно прочитайте запрос и подточите своё резюме под него. Только врать не надо: на интервью всё равно расколят.

Ошибка 8. Вывесили резюме и ждём откликов. На ХХ ежедневно появляются тысячи новых резюме. Подождите 2-3 дня, и окажетесь на 5-й странице списка, которую никто не будет читать. Почаще обновляйте резюме!

Добрый совет: учитесь у конкурентов. Так же, как с «вывеской»: найдите с позиции работодателя несколько резюме и оцените, какие вам больше нравятся. И отформатируйте своё в таком же стиле.

Дальнейшие действия

Если вы имеете опыт работы менеджером по продажам, то знаете: скоро только кошки родятся. Минимум 3-6 месяцев, чтобы добиться результата.

Сейчас вы — менеджер по продажам собственного трудового ресурса, скорее всего, не слишком опытный. Надеюсь, что полгода вам ждать результата не придётся, но на моментальный эффект тоже не рассчитывайте.

Главное — не падать духом, не снижать свои претензии на зарплату!

Несколько советов

Вы отправили резюме по приглянувшемуся объявлению. В лучшем случае — звонок и приглашение на интервью, но это — отдельная тема. Скорее всего — ни ответа, ни привета. Ну может быть, пришлют вежливый отказ (в ХХ есть специальная форма).

Почему вам не отвечают? Потому, что многие, получив отказ, начинают звонить, писать, с вопросом: а чем я не подхожу?! Рекрутеры этого очень не любят, поэтому и предпочитают молчать.

Стучаться в дверь, где вам уже не открыли, — типичная ошибка как менеджеров по продажам, так и соискателей. Ни к чему хорошему она не приводит. Представьте: звонок в дверь. Вам предлагают остеклить окна. Вы более-менее вежливо выпроваживаете. Но вам продолжают звонить и выяснять: а почему вы не хотите? А может, всё-таки? Как вы будете себя вести? Тут абсолютно то же самое.

Хорошая американская народная мудрость: лошадь сдохла — слезь.

Удачи, и да прибудет с вами благосклонность Head Hunter!

А если не нравится — ищите работу по знакомствам. Часто это даёт эффект больше, чем ХХ.

Источник: https://delovoymir.biz/kak-nayti-horoshuyu-rabotu-sovety-opytnogo-hed-hantera.html

17 советов, которые помогут найти хорошую работу

6 советов от эксперта, где и как найти хорошую работу

Бато Шойбонов, контент-менеджер DataLine, в своём поделился советами по поиску работы. Лайфхакер публикует заметку с разрешения автора.

1. Чёткая постановка цели достигается со временем

Чем дольше думаешь и пробуешь ставить цели, тем ярче проявляется цель. Это не особо совет, считайте, что это эпиграф. 🙂

2. Выделите направления вашей деятельности

Мне кажется, сейчас более или менее смышлёный молодой человек может работать кем угодно в сфере интернет-профессий при должном старании и желании учиться.

3. Выберите, в какой компании работать

Не по названию и бренду, а по виду деятельности и отрасли.

4. Подсчитайте деньги

Попробуйте понять, сколько времени можно выделить на поиски, чтобы не пришлось откладывать ваши финансовые цели. Например, покупку MacBook или тур в Европу. Подсчитайте, сколько примерно тратите в месяц, а потом высчитайте примерное время на поиски работы, чтобы потом не принимать решение под давлением финансовых обстоятельств.

5. Не уходите в никуда

Это, конечно, романтично, но у меня напряжение (стресс) начало расти после третьей недели поиска.

6. Не размещайте в открытом доступе резюме

Ваше текущее руководство может не так понять. Лучше ставьте доступ к резюме по ссылке и откликайтесь на вакансии сами. Но это вас не застрахует от того, что кто-то может захотеть получить от вашего руководителя отзыв. 🙂

7. Разберитесь со своим отношением к работе

Подумайте о том, что вам нравилось и что помимо денег доставляет удовольствие. Например, мне нравится общение и завершать задачи. И так ли вам нужна работа? Может, пора попробовать заняться своим делом?

8. Выделите для себя критерии работы

Это может быть руководство, месторасположение, заработок, сфера деятельности компании, ваши обязанности. Сделайте табличку в Google Docs, где будете сравнивать разные позиции (варианты) работы.

Представьте, будто вы выбираете ноутбук. Мне кажется, всегда будут моменты, когда вы не будете знать, чем заполнить графу в таблице. Это нормально.

Но табличка всё равно поможет адекватнее смотреть на варианты.

9. Спрашивайте на собеседовании, как будет проходить ваш рабочий день

Узнайте, в каких пропорциях будут распределяться обязанности по времени и приоритету у непосредственного руководителя.

10. Если после четырёх собеседований у вас не получилось устроиться на работу, сделайте выводы

Опишите в блокноте, что вы сделали, какой фидбэк получили, какой можете дать себе совет на будущее.

11. Обязательно спрашивайте фидбэк после выполнения тестового задания

Будет полезно знать, насколько актуальны ваши навыки.

12. Покритикуйте свою карьеру с третьей стороны

Можно, например, отыгрывать свою маму. 🙂 Постарайтесь выделить явные ошибки карьерного пути, которые видно со стороны. Например, не замечаете результатов работы, непонятно, кем работаете, нет рекомендаций, никто в индустрии тебя не знает. Это поможет избавиться от мнения своего эго.

13. Посчитайте свою конверсию, как получите конечное предложение о работе

Чтобы потом можно было ориентироваться на эту цифру. Помогает не нервничать и не давать своему напряжению вводить вас в бездну отчаяния. Я считал конверсию вот так: количество просмотров – количество приглашений – интересные приглашения – куда взяли (оффер). Затем считал на каждом этапе воронки конверсию.

14. Подумайте над своей стратегией развития

Время поиска — это время передышки перед большим забегом, поэтому лучше сразу определиться, куда вы бежите, и не радоваться слишком быстро, даже если вас взяли в «Яндекс».

15. Найдите подработку или клиентов

Сделайте это, если не можете себе позволить прервать денежный поток, например из-за финансовых целей или обстоятельств. Поиск нового места и подработку можно вполне совместить.

16. Стройте планы на неделю, если у вас не очень хорошо с мотивацией и дисциплиной

Когда начинаешь просыпаться, когда удобно тебе, и гулять, когда хочется тебе, очень тяжело заставить себя влиться в не очень вдохновляющий процесс поиска работы.

17. Избегайте депривации

Это когда вас лишают чего-то важного. Например, для меня работа была и остаётся значительной частью жизни. Поэтому когда я резко оказался не нужен клиентам, начальникам и коллегам, я почувствовал депривацию. Это мешает не забывать о собственном достоинстве — очень важная вещь для собеседований и переговоров.

Источник: https://lifehacker.ru/kak-najti-xoroshuyu-rabotu/

Как найти хорошую работу: полезные советы

6 советов от эксперта, где и как найти хорошую работу

Сегодня в нашем материале читайте полезные советы от том, как найти хорошую работу. Блуждая по просторам Интернета, мы очень часто натыкаемся на статьи «Как пройти собеседование?» или «Как составить грамотное резюме?», но видели ли вы хоть раз статью, рассказывающую о поиске работы. Такого во всемирной сети очень мало.

Об этом нам расскажет Ольга Коновалова, главный по персоналу крупной корпорации ООО «Комплекс Агромас».

Поиск работы – это довольно кропотливый процесс, от которого зависит ваше положение, карьерный рост и место в жизни в целом.

Если мудро и неторопливо решить это дело, хороший результат не заставит себя долго ждать. Что нам понадобиться при поиске работы? Хорошее настроение! Не позволяйте себе нервничать во время поиска, в любом случае эта новая и лучшая ступень в вашей жизни.

Итак, с чего начнём?

Прежде всего, определите чёткую цель до самых мелочей, чего вы на самом деле хотите. Так вы сэкономите в два раза больше времени. Проясните для себя на какую должность и заработную плату вы претендуете, подумайте о графике и месте работы.

При выборе вакансии, старайтесь оценить свои возможности адекватно. Вспомните все ваши качества, которые пригодятся в работе, соотнесите их с современными требованиями.

Вы должны понимать, что уровень вашей зарплаты зависит не только от желания, но и от средней зарплаты какой-либо специальности, от рынка труда вашего региона.

В современном мире очень большая конкуренция на вакантные места, а работодатель заинтересован в поиске квалифицированного сотрудника за соответствующие деньги.

При просматривании подходящих вам вакансий уделяйте внимание деталям, особенно графе «Требование к работодателю». Ваши личностные качества, навыки, опыт работы и профессиональные умения должны подходить под критерии. Если вы в чём-то не уверены и не способны освоить что-либо в ближайшее время, то лучше не тратить время на эту должность.

Где найти работу?

Конечно же, в первую очередь, стоит начать поиски с всемирной сети Интернет, но не стоит забывать про другие источники, которые тоже помогут вам найти работу.

В сети содержится множество сервисов по подбору работы, так называемые, job-порталы. Там вы можете установить критерии для поиска и в кротчайшее время найти то, что вам нужно. Существуют даже специальные приложения для Android по поиску работы.

Это более удобно, и вы можете заняться этим даже далеко от дома. Если же вы решили, в какой именно компании хотите работать, зайдите на их официальный сайт. Обычно там пишут открытые вакансии. Также вы можете позвонить в отдел кадров и узнать всё из первых уст.

Современный рынок труда содержит специализированные агентства по помощи в поиске работы.

Как отправить резюме?

Большинство работодателей принимают резюме в электронном виде. Напишите там работу, которую вам приходилось выполнять на предыдущих должностях. Возможно, вам есть что написать о вашем вкладе в развитие вашей прошлой компании.

Не забывайте о фото, ведь это первое впечатление о вас. Сделайте качественную фотографию на нейтральном фоне с приветливым выражением лица и минимумом эмоций. Выглядите как можно презентабельнее и естественнее. Лучше забыть о головных уборах. Уделите этой ступени как можно больше времени, это будет вашей визитной карточкой.

Вы должны понимать, что в условиях современной конкуренции, соискателей будет на порядок больше, чем работодателей с открытыми вакансиями.

Чтобы ваше резюме оставило хоть какой-то след в памяти принимающего, прикрепите сопроводительное письмо, в котором расскажите о своём бесценном опыте, но ни в коем случае не копируйте информацию из основного резюме.

После отправления не нужно звонить и спрашивать дошла ли ваша анкета, так как это считается признаком дурного тона и проявлением нетерпеливости.

Что же делать дальше?

Всё пережитое нужно воспринимать как бесценный опыт. Продолжая ходить по различным собеседованиям, вы оттачиваете своё мастерство, закрепляете приобретённые навыки, умение общаться с людьми.

В конце собеседования спросите в какое время вам дадут ответ, чтобы не сидеть в томительном ожидании, портя свои нервы.

Если вас не приняли, без стеснения уточните о своих ошибках, оплошностях.

Не стоит забывать и о личностных качествах. Конечно, ваши профессиональные умения важны, но обычно в конкурсе побеждает человек, подходящий своим характером. Будьте максимально искренне и открыты. Это поможет в общении с работодателем. В крайнем случае, вы просто поймете, что это компания вам не подходит по корпоративной культуре.

Постарайтесь найти новую работу как можно скорее, ведь ваши навыки и умения будут постепенно забываться. Если же вы очень долго не можете найти ничего подходящего, пересмотрите свои задачи. Скорее всего, вам придётся сбавить обороты и снизить планку. Но не расстраиваетесь, а помните, что работа вашей мечты рано или поздно к вам придёт!

А вообще, может да ну его эту работу на дядю, и стоит уже работать на себя, начав свой успешный бизнес?

по теме:

Источник: http://p-business.ru/kak-i-gde-najti-xoroshuyu-rabotu-poleznye-sovety-ot-professionala/

Где SEO-специалистам искать работу? Семь советов от эксперта

6 советов от эксперта, где и как найти хорошую работу

Те, кто учился в «Нетологии», знают, что компания часто предоставляет стажировку и стремится трудоустраивать своих студентов, делая процесс вхождения в новую профессию более легким.

Все потому, что зачастую выпускники не знают, какие возможности предоставляет им рынок, где искать заказы и какой формат работы им больше подойдет – работа в офисе или фриланс.

К чему нужно стремиться в профессии и каких высот можно достичь? В этой статье я поделюсь с вами полезными советами, которые помогут в подборе работы и дадут представление о том, как устроен рынок SEO-специалистов.

Совет первый

Начинать первый поиск можно с социальных сетей. В есть много профильных групп, в которых маркетологи, компании и digital-агентства размещают вакансии и объявления о проектах и небольших задачах с их описаниями.

Здесь всегда есть возможность найти работу или подработку для специалистов совершенно разного уровня. Часто авторы постов указывают навыки, которыми должен обладать специалист для выполнения той или иной задачи.

На перечисленных ниже площадках обязательно найдутся проекты и для новичков в SEO-профессии:

Подобные группы есть и в Telegram (SEO chat, Вакансии и резюме в Digital), и в ВКонтакте (Вакансии, работа SMM, дизайн, SEO- фриланс, Работа в SEO, SMM и копирайтинге).

Совет второй

Где искать краткосрочные и разовые проекты? Регистрируйтесь на профильной бирже фрилансеров, например, на kwork.ru.

Сегодня в Сети сформировался целый пул ресурсов, которые позволяют создавать профили и выполнять не только разовые услуги, но и находить постоянных клиентов на продвижение сайта.

В списке самых известных и давно существующих: http://freelance.ru/, https://www.fl.ru/, https://www.weblancer.net. Остальные легко гуглятся.

Совет третий

Принимайте участие в дискуссиях на профессиональных онлайн-форумах. Сначала они будут служить вам хорошим инструментом по обмену опытом и именно там вы сможете попросить совета у коллег по SEO-цеху.

Со временем, когда вы сами станете способны отвечать на вопросы SEO-новичков и людей, которым нужна качественная помощь в решении их SEO-задач, наступит момент элегантно предложить свои услуги. Самый старый и известный форум – это Searchengines.

guru, другие достойные внимания ресурсы – Seo-forum и форум CY-PR.com.

Совет четвертый

Если у вас есть время и большое желание, то можно инвестировать их в более «долгосрочный проект» – проект развития вашего личного профессионального бренда.

Работа в этом направлении обычно ведется несколькими проверенными способами: высказывайте профессиональное мнение в социальных сетях, пишите экспертные статьи, принимайте участие в роли спикера в профильных мероприятиях.

В будущем такая практика (если у вас хватит терпения и мотивации) приведет к ощутимому результату – вас будут читать, цитировать и рекомендовать, и, уже не вы, а клиенты будут искать вас сами.

Один из самых ярких SEO-блогеров, на которого стоит обратить внимание и чью работу с личным брендом можно использовать в качестве «стандарта» – это Сергей Кокшаров (всем известный под ником Devaka).

Я бы также рекомендовала присмотреться к Татьяне Михальченко, пусть она не имеет отношения к SEO, но именно она отличный пример того, как человек, используя собственную страницу в , может обеспечивать себя клиентами (по контекстной рекламе).

Совет пятый

Если самостоятельный поиск клиентов на SEO-услуги и фриланс-стиль работы вам не подходит, то ищите работу в профильном digital-агентстве.

Здесь, под руководством опытных коллег, вы окунетесь в многообразную практику SEO-специалиста и в интенсивном режиме «прокачаете» полученные в ходе обучения навыки.

Работа в агентстве – это эффективный и быстрый способ из новичка превратиться в «матерого» SEO-оптимизатора.

Начинать свою карьеру можно с позиции стажера. Она подойдет тем, кто в текущем моменте проходит обучение и хотел бы скорее научиться применять полученные знания на практике. Тем, у кого уже есть стажерский опыт и несколько успешно реализованных SEO-проектов, можно претендовать на позицию младшего специалиста (или junior position).

В поиске работы в данном случае можно воспользоваться известными ресурсами – Headhunter и Superjob. Кстати, у обоих порталов есть разделы со стажерскими вакансиями.

Главное, что нужно сделать – это озаботиться созданием структурированного и детального резюме, куда я рекомендую молодым специалистам обязательно включить сопроводительные письма от преподавателей пройденных курсов по SEO, дипломы и сертификаты, ссылки на выполненные SEO-проекты.

Совет шестой

Для смелых. Став зрелым специалистом, можно задуматься над созданием собственной компании: собрать команду профессионалов и оказывать комплексные услуги по поддержке и продвижению сайтов. Ведь, SEO-специалист – это не воин-одиночка, выполняющий сложную миссию.

К продвижению сайта имеют отношение и представители «соседних» профессий – программисты, контент-менеджеры, интернет-маркетологи, SMM-щики….

Именно так и поступили известные SEO-блогеры и одновременно владельцы собственных агентств – Илья Русаков (Impulse Guru), Олег Шестаков (Rush Analytics) и Дмитрий Севальнев (Пиксель Плюс).

Совет седьмой

Но самый важный совет для тех, кто хочет развиваться и работать в сфере продвижения интернет-ресурсов – это быть активными, любить то, чем вы занимаетесь, постоянно развиваться, углублять свои навыки, получать новые знания в смежных профессиях. Быть «акулой», которая никогда не останавливается, всегда в движении, даже ночью во время сна.

Источник: https://www.SEOnews.ru/analytics/gde-seo-spetsialistam-iskat-rabotu-sem-sovetov-ot-eksperta/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.