+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

7 распространенных ошибок при написании резюме

Содержание

20 основных ошибок при создании своего резюме

7 распространенных ошибок при написании резюме

Проработав этот небольшой список и сделав соответствующие выводы, ты повысишь свои шансы попасть на нужное собеседование в несколько раз.

Резюме – это твой “пропуск“ к очень важному этапу в поиске работы – личному собеседованию с работодателем. Поэтому необходимо минимизировать все возможные риски, связанные с некачественным оформлением этого документа.

Он должен быть идеальным или максимально приближенным к идеальному.

Давай проработаем традиционные ошибки, часто применяемые соискателями в своих резюме, и не допустим их повторения в твоем случае.

1. Орфографические ошибки

Грамотность твоего резюме напрямую влияет на общее впечатление работодателя о тебе. У многих руководителей это сразу “красная карточка”, показанная на первых минутах игры.

Составив резюме – проверь его грамотность всеми известными тебе способами – а лучше дай на вычитку специалисту.

2. Нечеткая или неоднозначная формулировка цели резюме

Здесь имеется ввиду как неправильное название компании, неконкретная формулировка должности, так и включающая в себя несколько должностей.

Помни простое правило: одно резюме – одна цель!

3. Резюме не соответствует вакансии

Этот факт сразу скажет работодателю либо о твоей невнимательности, либо о несерьезном отношении к выбору специальности.

4. Ложь

Это вообще запрещенный прием, который рано или поздно все-равно вылезет наружу. Если сомневаешься, лучше вообще о чем-то вообще не упоминать, чем соврать.

5. Не указаны достижения

Пойми одно – работодатели обычные люди, даже в самых великих компаниях. Они также хотят общаться с реальными людьми, у которых есть свои, пусть пока небольшие, но личные достижения. Сейчас никому не интересны шаблонные теоретические формулировки, пусть даже очень образованного человека. Нужны реальные и правдивые ответы на вопрос: что я полезного уже сделал?

6. Несерьёзная фотография

Многие считают, что фотографию стоит размещать, только если это было указано в требовании к вакансии. У меня на этот счет свое мнение, что фотографию необходимо размещать в резюме всегда.

Только с небольшой оговоркой – это должна быть классическая фотография в деловой одежде, как на любом официальном документе).

И уж ни в коем случае не в купальнике, верхом на мотоцикле, в обнимку с собакой и т.д.

Если у тебя нет подобной фотографии – либо сделай ее, либо не размещай вообще.

7. Некорректное название е-mail-адреса

Использовать в координатах е-mail адрес типа [email protected] или [email protected] категорически нельзя. Не давай повода работодателю из-за этой “мелочи” просто усомниться в серьезности твоего характера.

8. Указана неполная или неправильная контактная информация

От количества и качества предоставляемых тобой контактов, напрямую зависит возможность работодателя связаться с тобой в дальнейшем. Поэтому всегда проверяй наличие и правильность написания всех твоих контактных данных – телефонов, почтовых адресов и т.д.

9. Использование для резюме сложного шаблона или редактора

Всегда используй простой текстовый редактор, который есть у всех, например обычный Word и стандартный шрифт. Подбери для себя простой шаблон (в интернете есть масса примеров), в котором вся информация будет упорядочена а разделы. Достаточно, даже если разделы будут расположены в отдельных колонках и озаглавлены.

Работодатель читает резюме бегло – поэтому необходимо дать ему шанс быстро найти интересующий его блок информации.

10. Названия файла с резюме обезличено

Название твоего файла с резюме что-то вроде – rezume, Rezume-2, или My-rezume_новое, может привести к потере твоего резюме среди сотни других на рабочем столе работодателя. Это может случиться даже тогда, когда работодатель его отберет для дальнейшей работы.

Для надежности называй файл просто своим именем и фамилией, например – Резюме_Иванов. А

11. Отправка резюме не со своего электронного адреса

Не отправляй работодателю резюме с почтового ящика друга, брата, мамы и т.д., особенно если в адресе видно, что его хозяин – лицо противоположного пола. Используй во всех коммуникациях только тот адрес, который указан у тебя в резюме

12. Указание большого количества рабочих мест за короткий период времени

Многие соискатели думают – чем больше у меня указано занимаемых должностей, тем “круче” я буду смотреться в глазах работодателя. Это мнение не соответствует действительности. Таких людей называют часто “бегунки” и к ним всегда очень настороженное отношение.

Можно вообще не упоминать о занимаемых тобой должностях, которые не имеют отношение к будущей деятельности и продолжавшиеся незначительный период времени.

13. Неточная или напутанная хронология событий

Если будут видны большие пробелы в хронологии – это повод для работодателя лишний раз засомневаться в правдивости всей информации, изложенной в твоем резюме. Все события должны быть изложены последовательно и без сильных перекосов.

14. Резюме слишком длинное и растянутое

Помни о важном качестве результативного резюме – краткость. Не нужно лить воды и наполнять резюме лишней информацией – её никто читать не будет. Резюме это не переписанная должностная инструкция с прошлого места работы, а краткий перечень твоих положительных качеств и реальных достижений.

15. Употребление непонятных слов, фраз и словосочетаний

Помни – твое резюме может отбирать обычный работник отдела кадров – эти специалисты не всегда владеют всем арсеналом профессиональных слов и выражений для каждой должности в своей компании. Поэтому изъясняйся всегда простым и понятным любому человеку языком – это увеличит твои шансы на успех.

16. На обычную рядовую должность отсылать резюме на иностранном языке

Если этого, конечно же, не требовалось в вакансии. Это может вызвать обычное непонимание у твоего будущего работодателя.

17. Фокусировка резюме на своих желаниях, а не на требованиях работодателя

Забудь слово “я” на период поиска работы – на данном этапе старайся мыслить как твой будущий работодатель, отвечая на вопрос: “Что я смогу дать конкретно этой компании?”

18. Шаблонные личные качества

Это еще называется – отсутствие индивидуальности. Поверь – опытному работодателю уже порядком поднадоели целеустремленные, коммуникабельные, легко обучаемые и т.д… Так пишут почти все соискатели. Но ты – это не все! Старайся выделять из общей массы стандартных свойств свои персональные качества.

19. Дублирование информации

Часто соискатели дублируют одни и те же пункты в резюме, только под разным углом, тем самым удлиняя резюме. Проверяй все информационные блоки своего резюме на предмет повторения. Работодателю не нужно повторять дважды.

20. Нет сопроводительного письма

Если ты добиваешься серьезной должности, особенно не имея необходимого опыта работы, без сопроводительного письма обойтись очень сложно. Скажу по другому – в таком случае используй его обязательно! Используй эту дополнительную возможность добавить работодателю порцию информации о себе, которая не вошла в официальное резюме.

Надеюсь, что после проработки этого списка, ты по-другому посмотрел на многие значительные “мелочи”, которые могут испортить работодателю первое впечатление о твоей личности. Не повторяй чужих ошибок – будь умнее!

Еще больше пошаговых инструкций и подсказок при поиске работы ты найдешь в новой книге нашего эксперта “Как выгодно продать себя работодателю”

Источник: https://5sfer.com/21129-20-osnovnykh-oshibok-pri-sozdanii-svoyego-rezyume.html

8 смертельных ошибок при составлении резюме

7 распространенных ошибок при написании резюме

При написании резюме факты, которые вы опускаете, не менее важны, чем факты, которые вы указываете. Досадные ошибки в резюме могут испортить впечатление о лучших кандидатах, поэтому если вас не приглашают на собеседования, ознакомьтесь с данной статьей и убедитесь, что в вашем резюме отсутствуют следующие ошибки:

1. Непрофессиональный почтовый адрес

Резюме – это профессиональный документ, благодаря которому рекрутеры могут судить о вас еще до первой встречи. Не стоит указывать в этом документе, что с вами можно связаться по адресу badboyz4life999@ymail.

com, это выглядит крайне непрофессионально и заставляет читающего сомневаться в серьезности ваших намерений. Если у вас есть адрес, который поначалу казался вам очень привлекательным, но теперь вызывает лишь стыд, заведите новый, специально для поисков работы.

 Будет лучше использовать в нем свое полное имя, а не прозвище или псевдоним.

2. Бессмысленные клише

Если ваше резюме пестрит модными словечками или банальностями вроде “трудолюбивый командный игрок”, возможно, настало время пересмотреть его.

 Банальности встречаются в резюме очень часто и мешают рекрутерам составить объективное мнение.

 Если вы хотите сообщить работодателю о своем трудолюбии и умении работать в команде, приведите примеры из реальной жизни, сопроводив их описанием результатов. Это расскажет о вас куда больше, чем глупая общая фраза.

3. Графики навыков

На первый взгляд, графики выглядят очень привлекательно, однако они редко дают читателю представление о реальных уровнях навыка. Для того чтобы рекрутерам было на что опереться, предоставьте им измеримые факты, например:

  • Опыт: “Написание HTML-кода – 3 года”
  • Образование и квалификация: “Сертифицированный пользователь Windows”
  • Круг задач: “Руководил командой из 5 человек, организовал мероприятие с бюджетом в 50 тыс. фунтов”

4. Фотографии

Если вы не актер или модель, фотография не позволит работодателю судить о вашей профпригодности. Рекрутеров интересуют ваши навыки и опыт, а не внешность. Помните, что резюме должно быть кратким. Используйте свободное место с умом и указывайте информацию, которая убедит читающего в необходимости встретиться с вами лично.

5. Слишком много текста

Многие работодатели получают сотни резюме на одну и ту же вакансию. Не стоит думать, что они будут читать каждый документ длиной в пять страниц.

 Рекрутерам и лицам, ответственным за подбор персонала, наверняка есть чем заняться, поэтому вы должны доказать им свою значимость как можно быстрее. В идеале резюме должно занимать не более двух страниц.

Именно так вы сможете донести свою мысль, не утомив читателя. Если сократить резюме без искажения смысла не получается, попробуйте воспользоваться следующими советами:

Укоротите старые описания:
Если ваш послужной список велик, не стоит расписывать каждую должность в деталях. Как правило, рекрутеры обращают внимание на самые последние записи, поэтому устаревшую информацию можно сократить так, чтобы она давала лишь общее представление о вашем карьерном пути.

Исключите ненужные сведения:
Перечитайте резюме и исключите из него сведения, которые не имеют никакого отношения к вакансии. Не стоит перечислять все интересы и хобби. Откажитесь от деталей, которые кажутся вам несущественными.

6. Пробелы в стаже без объяснения причины

Пробелы в стаже есть практически у каждого. Многие люди позволяют себе немного отдохнуть от работы, но, если вы не объясните работодателю причины перерыва в карьере, это его насторожит. Он может подумать, что в это время вы просто бездельничали.

 Не бойтесь рассказать, что вы путешествовали или пытались запустить свое дело. Докажите, что вы не били баклуши, а делали что-то полезное. Некоторые работодатели приветствуют путешествия, т.к.

они свидетельствуют об активности кандидата и его социальных навыках.

Если причиной перерыва стала серьезная болезнь, не стоит этого стесняться. Мы не можем контролировать свои болезни, и для хорошего работодателя это не станет поводом для дискриминации.

7. Грамматические и орфографические ошибки

В наши дни существует немало сервисов для проверки правописания, поэтому в вашем резюме не должно быть подобных ошибок. Безусловно, орфографические ошибки сильно настораживают представителей компании.

 Тем не менее, не стоит бездумно доверять сервисам, т.к. они зачастую пропускают опечатки и слова, которые были употреблены в неверном контексте.

Внимательно перечитайте документ сами или доверьте эту работу другу.

8. Недостатки форматирования

Огромные куски сплошного текста – это настоящий кошмар для тех, кому по долгу службы приходится читать сотни резюме. Не заставляйте представителей компании выискивать нужную информацию.

Разбейте текст на короткие абзацы, по возможности сформируйте маркированные списки.

В этом случае читающий сможет быстро пробежать по тексту глазами и вычленить фрагменты, которые заслуживают особого внимания.

Источник: http://hr-portal.ru/blog/8-smertelnyh-oshibok-pri-sostavlenii-rezyume

20 типичных ошибок при составлении резюме

7 распространенных ошибок при написании резюме

Квалифицированные работники всегда особо ценятся на рынке труда, даже в стране, переживающей кризис.

Проблема заключается в том, как донести до работодателя информацию о потенциально успешном сотруднике? Как заинтересовать своими умениями, навыками, опытом и заслугами руководство компании? Как ненавязчиво и с выгодой для себя намекнуть о достойной сумме оплаты? Какого плана придерживаться при составлении резюме? Какие правила желательно соблюдать, чтобы специалист по подбору кадров не смог оторваться от чтения резюме и непременно пригласил человека на собеседование?

Основные ошибки, которые допускают соискатели при написании резюме

Резюме представляет собой подробную визитную карточку, где лаконично и емко изложены сведения о предыдущих местах работы, должностях, обязанностях, которые были возложены на сотрудника, названы его умения и достижения. Однако сухое перечисление достоинств соискателя способно заинтересовать не каждого кадровика, поэтому необходимо знать, что следует указывать в резюме и каким образом, а также постараться избежать типичных ошибок.

    1. Присутствие грамматических, стилистических ошибок, опечаток, неумение структурировать информацию. Некорректно составленное резюме автоматически попадает под прицел кнопки «delete». Вряд ли заметивший ошибки рекрутер станет читать текст, надеясь, что безграмотность компенсируется уникальными знаниями или отточенным мастерством соискателя в определенной сфере деятельности. Человек, неспособный составить даже такую простую бумагу, как резюме, не нужен ни одной компании.
      Пример:

      Опечатки и грамматические ошибки

    2. «Сплошной» текст. В целях сокращения временных затрат на рассмотрение всех пришедших на электронную почту резюме специалист по подбору кадров обращает внимание лишь на ключевые моменты, вчитываясь в текст только при условии, если он его заинтересует. Именно поэтому важно, отформатировать текст, чтобы в нем были абзацы, выделения, уточнения. Если всего этого нет, то сообщать о профессиональном владении ПК просто нет смысла, так как подобные резюме выглядят курьезно.Уместно использовать заголовки и подзаголовки, следует избегать пестроты в оформлении – цветового выделения, разных типов шрифтов и их размеров и прочего. Лучше всего заголовки выделять полужирным начертанием, а в абзацах важные моменты подчеркивать. В одном документе допускается не более двух разных шрифтов. Резюме – это деловой документ и требует строгого оформления.

      Пример:

      Сплошной текст

    3. Резюме-близнецы, мало чем отличающиеся от сотен других. Резюме, написанные «под копирку» солидные компании рассматривают неохотно, считая, что человеку, не обладающему творческим мышлением, окажется трудно идти в ногу с постоянно развивающейся фирмой. Однако на работников технической сферы подобное требование в креативе не распространяется.Во многих резюме можно встретить стандартные формулировки, заключающиеся в перечислении того, какой хороший работник претендует на вакансию: активный, стрессоустойчивый, без вредных привычек, способный быстро обучаться. Этих фраз необходимо избегать. Также по минимуму должны встречаться в тексте шаблоны: работал, помогал, обучал и т.п. Такие резюме ничем не выделяют соискателя из толпы прочих безработных граждан и никак не убеждают рекрутера, что компания нуждается именно в этом человеке.

      Полезно приводить конкретные данные, например, «Повысил производительность отдела продаж вдвое», «Увеличил приток клиентов на 30%, что принесло компании годовую прибыль за 6 месяцев». Главное, не следует слишком преувеличивать, дабы работодатель не заподозрил во лжи.

    1. Нарушение хронологии. Указание неточных дат начала и окончания работы производит впечатление о соискателе как о человеке недалеком, обладающем плохой памятью и небрежно относящемся к деталям. Если за давностью информация была забыта, то достаточно свериться с трудовой книжкой и достоверно сообщить о своем стаже и причинах поиска новой работы.
      Пример:

      Нарушение хронологии

    2. Отсутствие целеполагания. Зачем составлено резюме? Что хочет получить человек, кем он видит себя в компании? Если попытаться ответить на эти вопросы, то станет ясно, что структура и содержание резюме будут различны. При заинтересованности сразу в нескольких должностях резюме необходимо составить отдельно для каждой из них, беря во внимания требования к работнику, обозначенные в карточке вакансии.
    1. Полное изложение трудовой биографии. В том случае, если на рынке труда человек пребывает более 10 лет, то не нужно указывать все подробности карьерного роста. Рекрутера вполне удовлетворит точная информация о начале и завершении сотрудничества с компаниями, должности работника на протяжении последних трех-пяти лет.
      Пример:

      Полное изложение трудовой биографии

    2. Сохранение резюме в формате PDF или приложения. Кадровики не практикуют чтение резюме в каких-то особых форматах, если это не было указано заранее в вакансии. Логически изложенный и правильно оформленный текст в формате Word – оптимальный вариант.
    1. Включение ненужной информации. Как бы красочно ни старался соискатель описываться свою личную жизнь, хобби, привычки или интересы, это не принесет никакой пользы, а лишь вызовет улыбку кадровика, который затем отложит резюме в дальний ящик. Чтобы человека не посчитали заядлым писателем, любящим растекаться мыслью по древу, вся информация, не касающаяся профессиональной деятельности, должна быть исключена. Также нет необходимости указывать дату создания резюме, она не играет никакой роли.Пример:
    2. Искажение фактов. Не у каждого соискателя все складывалось гладко на предыдущем месте работы, поэтому некоторые люди склонны приукрашать свою трудовую биографию, делая фатальную ошибку. Любые данные, предоставленные в резюме, легко можно проверить, даже если человек прошел «отборочный тур» и занял вакантную должность, рано или поздно правда откроется, принеся массу неприятностей.Работодателя в первую очередь насторожит не столько наличие недочетов в деятельности соискателя на прежнем месте, сколько возмутит ложь, искажение фактов или намеренное их приукрашивание.Любые неверные данные, будь то увеличение или уменьшение сроков нахождения в конкретной должности, работы в какой-либо фирме, искажение дат, написания своего имени, скрытие семейного положения, указание информации о несуществующих знаниях могут послужить поводом для отказа.

      Кадровики, работающие не первый год в сфере подбора персонала, часто интересуются причинами увольнения с предыдущих мест работы, поэтому правду скрывать не стоит. Если в оставленной сотрудником компании не было никаких перспектив для карьерного роста, то лучше так и написать, нежели искажать факты, поскольку проверить информацию не составит труда.

    1. Прикрепление к документу неуместных фотографий. Важно помнить, что резюме – это официальный документ, поэтому фотографии, где человек изображен в купальнике, домашнем халате или окружен любимыми питомцами использовать нельзя. Достаточно снимка скромных размеров в начале резюме. Будет лучше, если человек запечатлен на фотографии одетым в деловой костюм и сидящим за рабочим столом.Также при использовании фотографии следует учесть размер снимка. Рекрутер не будет ждать, пока резюме, которое много «весит» наконец-то загрузится, а просто удалит его, преступив к рассмотрению следующего, открывшегося за несколько секунд. Поэтому, не нужно удивляться, если ожидаемого звонка с приглашением на собеседование так и не поступило.

      Пример:

      Неуместные фотографии

    2. Белый лист. Может ли претендовать на достойную должность человек, с куцым резюме, содержащим всего лишь несколько строк? Часто люди, только закончившие ВУЗ не знают, что указать в резюме, отправляя его практически пустым. Этого делать категорически нельзя. Будь соискатель домохозяйкой, выпускником или студентом, любые, хоть не очень значительные достижения необходимо указать, придерживаясь деловой формы.
    1. Злоупотребление терминологией и узкоспециализированными словами. Находятся соискатели, которые считают, что нагромождение иноязычных слов, терминов и специальных выражений в тексте резюме, заставит кадровика тут же позвонить человеку. Однако сотрудник HR-отдела может быть далек от узкой и специфической сферы, да и сам соискатель способен иной раз запутаться в изложенных в резюме «умных» мыслях. Текст следует писать понятным языком, грамотно и логично, без включения экзотических фраз.
    1. Необоснованные претензии на высокую должность. Рекрутеры скептически относятся к резюме, присланным соискателями долгое время работавшими на линейных должностях и претендующими вдруг стать руководителем. Поскольку эти люди не обладают развитыми управленческими навыками, то их резюме отклоняется.
    1. Непомерные запросы. Компания не станет сотрудничать с человеком, требующим высокую заработную плату, льготы и привилегии, который еще не доказал, каков он на деле. Неразумно диктовать работодателю, что он должен делать, когда тот еще не смог убедиться в профессионализме и компетентности специалиста.
    1. Упущенные возможности. Краткая информация о себе приветствуется, но любое утверждение необходимо подкреплять фактом. Например, увлекаюсь боевыми искусствами – имею черный пояс по карате.
    1. Неверное название документа. Нет необходимости писать вверху страницы слово «резюме». Поскольку документ, отправляемый кадровику – это визитная карточка работника, то начинать его следует с полного имени (Ф.И.О.). После уместно расположить фотографию, указать дату рождения, адрес, состоит или нет человек в браке, наличие детей, данные о месте обучения и работы.
    1. Объемное портфолио. Тщательно собранные рекомендательные письма, фотографии, примеры проектов и прочее, присылаемые вместе с резюме в качестве приложения не вызывают у рекрутеров особой радости, либо просматриваются вскользь. Разумеется, иначе дело обстоит в том случае, если компания намеренно просила предоставить информацию.Пример:
    2. Самостоятельное предъявление резюме при личном контакте. Если документ был прислан ранее на электронную почту, то незачем предоставлять резюме в печатном виде кадровику, если он сам его не попросил.
    1. Свиток вместо резюме. Максимальный объем текста – две страницы, больше ни один рекрутер читать не будет, потому как ему необходимо рассмотреть и другие кандидатуры. Хорошее резюме отличается четкостью, лаконичностью, информативностью и честностью.
  1. Массовая атака. Безработный человек в страхе за свою будущность начинает рассылать резюме чуть ли не всем подряд. Однако правильнее было бы внимательно изучить предложенную вакансию и условия найма, задать себе вопрос, действительно ли так хочется работать в этой компании, а уже потом только отправлять резюме.

вебинар «Типичные ошибки в резюме»

Источник: http://www.obrazcy-rezume.ru/oshibki-v-rezyume/

8 серьёзных ошибок в резюме, из-за которых вы не получите работу

7 распространенных ошибок при написании резюме
Невероятные факты

Чтобы получить работу мечты, нужно приложить немало усилий, потратить немало времени.

Если вы не верите в удачу, а полагаетесь исключительно на свои силы, основательно подойдите к вопросу составления CV.

Ваше резюме должно выделяться среди множества других соискателей.

Что нужно, чтобы рекрутер принял тебя на работу?

Ли Биггинс (Lee Biggins), основатель и директор интернет-ресурса CV-Library, провел ряд исследований среди широкого круга рекрутеров.

Целью Биггинса было выявить самые распространенные ошибки, совершаемые претендентами при приеме на работу.

Ли выделил несколько, казалось бы, несвязанных между собой факторов, которые влияют  на получение или отказ в работе. По его мнению, крайне важно избежать этих ошибок, если вы хотите максимизировать свои шансы и услышать заветное “Вы приняты”.

Немаловажную роль играет резюме, которое представит вас на собеседовании.

1. Грамматические ошибки в резюме

При подаче заявления на работу внимание к деталям имеет первостепенное значение.

Это означает, что правописание в резюме не должно оставлять никаких сомнений в том, что вы грамотный человек, необходимый для работы.

Ли выяснил, что 71% опрошенных работодателей указали именно этот пункт, как основную ошибку, которую совершает потенциальный работник при поиске места работы.

Совет 1:

Перед тем, как отослать CV, убедитесь в том, что в нем нет ошибок. Дважды или трижды проверьте резюме. Обратите внимание, как на пунктуацию, так и на правописание слов.

Имеет смысл попросить друга или члена вашей семьи свежим взглядом проверить, всё ли верно описано в CV.

2. Недостаточная квалификация

Разумеется, амбиции – это ключ к успеху любого претендента, но убедитесь, что вы реально оцениваете свои шансы.

Главный вопрос, который вы должны задать самому себе: под силу ли мне справиться с теми заданиями, которые предполагает должность, на которую я претендую?

Если вы метите довольно высоко, это здорово – всегда нежно пытаться выдвигать себя на следующий более продвинутый уровень – просто убедитесь, что вы логичны в своих целях.

Совет 2:

Не подавайте заявки на вакансии, требующие от претендента многолетнего опыта работы, если вы никогда не работали в этой сфере или же ваш опыт весьма и весьма скромный.

Не тратьте впустую свое время и время работодателя.

Пробуйте себя на должностях, соответствующих текущему набору навыков. Сосредоточьте внимание на работе, которую вы знаете, и которая находится в пределах вашей досягаемости.

Шаг за шагом прокладывайте себе путь до самого высокого уровня.

3. Навыки, не имеющие отношения к конкретной вакансии

Резюме должно представлять соискателя в выгодном свете, чтобы работодатель заинтересовался вашей кандидатурой.

Это означает, что нужно приспосабливать резюме для каждого места работы, на которое вы претендуете.

Длинный список навыков, ни каким образом не связанных с работой, не поможет вам в этом начинании.

Около 40 процентов потенциальных работодателей утверждает, что огромный перечень ненужных навыков и умений является одной из самых частых причин для отказа.

Совет 3:

Прежде чем отправлять заявку, внимательно просмотрите, какие именно навыки требует данная вакансия.

Выделите все ключевые пункты, необходимые для этой работы, и убедитесь, что у вас есть соответствующий опыт или талант, которыми вы обладаете на данный момент.

Проверьте, чтобы ваше резюме, действительно, соответствовало всем предъявляемым требованиям, начиная от навыков, которыми вы владеет, заканчивая опытом.

Также читайте: Лучший кандидат на работу – тот, кто любит работу

4. Длинные резюме

Краткость –сестра таланта.

Чрезвычайно важным является размер вашего резюме. Хорошим тоном считается, когда длина CV не превышать двух страниц формата A4.

Быть кратким и уметь четко переходить к сути –это то, что хотят увидеть большинство рекрутеров. Профессиональная манера написания резюме играет огромную роль при поиске работы.

Вы должны уметь кратко представить себя, историю вашей трудовой деятельности, опыт, навыки.

Совет 4:

Постарайтесь поместить всю информацию о вас не более чем на двух страницах. Это значительно улучшит ваши шансы быть приглашенными на интервью.

Найдите время, чтобы просмотреть составленное резюме. Убедитесь в том, что все, что вы в нем написали, актуально, изложено довольно кратко и по существу.

5. Недостаточное количество доказательств

Просто перечислить свои достоинства недостаточно. Нужно еще и подтвердить их.

Совет 5:

Если, к примеру, в своем резюме вы указали, что владеете хорошими коммуникационными навыками, постарайтесь подтвердить, что это, действительно так, а не простые слова на бумаге, чтобы приукрасить CV.

Например, напишите: “Веду еженедельный блог в той или иной социальной сети и общаюсь с потенциальными клиентами с целью продвижения наших товаров”.

Источник: https://www.infoniac.ru/news/8-ser-eznyh-oshibok-vashego-rezyume-iz-za-kotoryh-vy-poluchaete-otkaz-v-rabote.html

Как писать резюме: 7 распространённых ошибок

7 распространенных ошибок при написании резюме

Всё чаще, для того чтобы устроиться на работу, соискателям приходится писать резюме. Естественно, все стремятся продать себя как можно дороже, поэтому многие начинают привирать, расписывая свои карьерные достижения. Но, если вы действительно хотите получить вакансию, вам не стоит никого обманывать.

Как понравиться работодателю?

Чтобы понравиться работодателю, нужно знать, как писать резюме без обмана. Мы не советуем вам дезинформировать рекрутёра по ряду причин. Во-первых, получив долгожданную высокооплачиваемую работу, вы можете её быстро потерять, как только ложь обнаружат.

Во-вторых, вы рискуете вообще её не получить, поскольку большинство компаний проверяют всю информацию, которую вы им предоставляете. В-третьих, ваша репутация всегда будет на грани провала, а это лишняя психологическая нагрузка, которая не лучшим образом отразится на самой работе и ваших отношениях в новом коллективе.

Чтобы избежать этих неприятностей, предлагаем узнать, как правильно писать резюме, не прибегая к изменению фактов своей биографии.

Квалификация

Для того, чтобы получить хорошую должность и высокую зарплату, люди часто указывают в резюме свою завышенную квалификацию.

Например, если вас интересует вакансия старшего менеджера, а в анкете вы указали, что на прошлом месте работы 6 лет были руководителем отдела (хотя на самом деле полгода работали курьером), то наниматель может решить, что вы настоящий профессионал.

В таком случае, от вас будут ожидать квалифицированного выполнения всех должностных обязанностей. Справитесь? Поверьте, правду рано или поздно узнают, работу вы потеряете, но зато приобретёте массу нелицеприятных слухов о себе, которые распространяются очень быстро.

Стаж

Часто кандидаты пишут в резюме только годы работы, без указания месяцев. Например, работал там-то с 2012 по 2013 год, а не с октября 2012 по февраль 2013 года. Как видите, на бумаге получается существенная разница! В первом случае это целый год, а во втором — всего лишь 5 месяцев. Смысл такого обмана всем понятен: боязнь показаться непостоянной, прыгающей с места на место, особой.

Не стоит переживать за свою репутацию, указывая в резюме точные сроки трудовой деятельности, даже если они маленькие. Важно не то, как часто вы меняли работу, а то, по какой причине это происходило.

Поэтому, вместо завуалированных дат стоит писать причины увольнений.

Если они происходили из-за сокращений или закрытия компаний, то здесь нет вашей вины, и не стоит этого скрывать, ведь вы не одиноки… Например, с января 2008 по февраль 2010 только в США своих рабочих мест лишились 9 миллионов человек!

Навыки

Одной из распространённых ошибок при написании резюме является преувеличение своих технических умений или знаний  специализированных компьютерных программ. Это изначально плохая идея! Ведь работодатели ищут кандидатов, которые после вступления в должность смогут сразу приступить к своим обязанностям.

Если вы пару раз пытались поработать в какой-то программе, или даже прошли её недельные курсы,  это всё равно не делает из вас опытного специалиста. Когда вы получите задание, для выполнения которого потребуются знания отраслевых программ (которых у вас нет), ваш обман быстро раскроется, и все увидят, что у вас отсутствуют навыки, о которых вы заявляли.

Как вы думаете, какая на это будет реакция руководства?

Хотите успешно пройти собеседование? Тогда вместо завышения своих знаний пишите правду. Например: знакома с такими-то программами, владею навыками использования таких-то программ или профессионально использую следующие приложения на протяжении 3-х лет.

Образование

Никто не хочет сразу вылететь из списка претендентов на должность только из-за отсутствия нужного образования. Поэтому многие пишут в резюме образование, но не указывают годы, специальность или полученную степень. В общем, пытаются как-то схитрить. Не стоит идти на такие уловки!

Если ваше образование неоконченное, лучше укажите, до какого курса вы доучились, и сколько лет осталось до окончания обучения. Назовите причину, по которой вам пришлось покинуть учебное заведение, а она может быть достаточно веской: например, рождение ребёнка или переезд семьи, связанный с работой мужа.

Достижения

Не стоит писать о достижениях, которых добилась ваша предыдущая компания. Это была командная работа, в которой вы могли принимать самое минимальное участие.

Пишите только о своих личных трудовых успехах.

Исходя из этой информации, работодатель сможет понять, насколько качественно вы сможете влиться в коллектив, и получится ли у вас вдохновлять других сотрудников на достижение более высоких целей.

Место жительства

Как правило, рекрутёры чаще всего отдают предпочтение местным кандидатам.

Так почему бы вам не указать в резюме адрес друга или члена семьи, который живёт в том же городе, в котором вы хотите работать? Только не используйте этот приём, если не уверены, что сможете стоять на пороге работодателя по первому его звонку. Но, если до оглашения результатов собеседований вы собираетесь пожить у родственников или друзей, такой вариант указания места жительства вполне приемлем.

Возраст

Некоторые кандидаты скрывают свой тридцатилетний трудовой опыт, чтобы не показаться слишком старыми. Другие, наоборот – могут прибавить к своему стажу несколько лишних лет, чтобы не казаться слишком юными. Запомните, ни тот, ни другой варианты не работают! Какой бы возраст ни был указан, собеседование будут проводить именно с вами.

Естественно, возрастная дискриминация при принятии на работу незаконна, но тут уже всё зависит от компании и её руководства, и вы ничего не сможете с этим сделать. Но не стоит расстраиваться, если вас не взяли по возрастной причине.

Все равно, те организации, для которых возраст сотрудников имеет большее значение, чем их знания, навыки и опыт, недолго остаются на плаву.

Не забывайте и о том, что ваш внешний вид играет огромное значение при личной встрече с работодателем. Поэтому нужно знать, что можно надевать на собеседование, а какой одежды следует избегать. Кроме того, если хотите выделиться из толпы претендентов, можете попробовать создать онлайн-резюме.

А вот еще несколько видео-советов от эксперта по трудоустройству, которые помогут вам составить правильное резюме, способное заинтересовать работодателя.

 

Источник: http://zhenskayaplaneta.ru/chto-pisat-v-rezyume-7-rasprostranyonnyih-oshibok.html

Правила оформления резюме

7 распространенных ошибок при написании резюме

Ошибки в резюме недопустимы.

Либо вы следите за мелочами и редактируете каждую строчку в резюме, и ваши шансы получить приглашение на собеседование в компанию мечты растут; либо вы  не волнуетесь по пустякам, и тогда становитесь одним из тысячи посредственных кандидатов на рынке труда.

Как технически правильно составить резюме и избежать самых распространенных ошибок в пунктуации: где поставить пробел, а где тире и запятую, как оформить маркированный список и много другое — вы узнаете в этой статье.

Пора расставить все точки над i!

Главные правила оформления резюме:

  1. Используйте шрифты: Times New Roman, Arial, Verdana, Tahoma; 10-12-й размер шрифта (кегль), поля — 2, 5 см., 1,5 интервал, чёрный цвет шрифта.
  2. Для написания Ф. И. О. выберите размер шрифта 14-16.
  3. Самую важную информацию можно выделить полужирным или жирным текстом. Это поможет привлечь внимание специалиста по подбору персонала.

  4. Для построения блоков подойдут абзацы или маркированные списки с тире (-) или с наборным знаком (точка, квадрат, ромб, звездочка и т. д.). Абзац должен занимать 3-4 строки, маркированный список — 1-2 строки.
  5. Преобразуйте файл Word в формат PDF — так вы будете уверены, что форматирование текста не собьётся.

Рекомендую выбрать шаблон с правильным форматированием.

Что делать нельзя?

  1. Не используйте функцию «подчеркивание текста». Это ухудшает читаемость резюме.
  2. Само слово «Резюме» в заголовке писать не нужно.
  3. Не включайте списки с арабскими и римскими цифрами, с прописными и строчными буквами (1, II, А, а).
  4. Избегайте столбцов и графики, так как они могут быть не совместимы с программным обеспечением, которое используют рекрутеры.

    АСУ (сокр. от автоматизированной системы управления подбором персонала) не сканирует контент в инфографике.

  5. Не используйте местоимения: «я», «он», «она», «мы» и др.

Существуют онлайн-инструменты для исправления опечаток, грамматических и стилистических ошибок в текстах.

Вы сможете проверить свое резюме всего за несколько секунд на одном из сервисов в Интернете:

  • www.онлайн-исправление.рф
  • www.online.orfo.ru
  • www.advego.ru/text
  • www.text.ru/spelling

Кто не доверяет онлайн-ресурсам и хочет сам знать все правила расстановки пунктуации в документах, в том числе и в резюме, читайте далее. Я собрала основные правила пунктуации, которые необходимо соблюдать при написании резюме и сопроводительного письма. Пунктуация делает наглядным строй в письменной речи, выделяя отдельные предложения, что облегчает устное воспроизведение написанного.

Правила пунктуации 

№ 1. Всегда ставить пробелы: 

  • между двумя инициалами и между инициалами и фамилией (А. С. Пушкин);
  • между числами и единицами измерения, номером, процентом (№ 4, дом № 15, 30 кв. м., получил 60 % прибыли);
  • между цифрами и сокращениями: 2017 г., 2010–2017 гг.;
  • после географических сокращений (г. Москва);
  • внутри сокращений (и т. д., т. е., т. к. и т. п.);
  • между группами цифр в многозначных числах, по три цифры справа налево, начиная с четырёх- или пятизначных чисел (2 500 400, 1 750 256 300).

Запомните: пробел ставится всегда, когда сокращение или специальный символ можно прочитать как отдельное слово. Так вы никогда не ошибетесь и будете ставить пробел там, где это нужно.

№ 2. Пробел не ставится:

  • при постановке тире между цифрами (1–5, 20–35, 150–200, 45–80 %, в 2015–2016 гг.);
  • после плюса, минуса и плюс-минуса (+40 °C, −45 %, ±10 см, +55 %);
  • после порядковых числительных, если они написаны цифрами с грамматическим окончанием (26-й, 135-го, 1-е место, мы заняли 2-е место);
  • двойные знаки номера пишутся тоже без пробела (№№ 1-20).

№ 3. Точка не ставится:

  • в заголовках и подзаголовках,
  • после сокращений: млн, млрд, м (метр), г (грамм), кг (килограмм) и др.

№4. Точка ставится:

  • после сокращения «тыс.» (100 тыс.);
  • после сокращения «гр.», «пр.» (графа, группа, градус, процент);
  • после гг. — с точкой на конце (2015-2017 гг.).

№ 5. Правило написания дат

  • принято сокращение слова годы – гг. Следует писать: 2015–2017 гг. Обратите внимание: между числами ставится тире без пробелов с обеих сторон;

Источник: https://bosshunt.ru/pravila-oformleniya-rezyume/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.