+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Больничный лист по уходу за ребенком

Содержание

Как рассчитать больничный по уходу за ребенком: пошаговая инструкция — статья

Больничный лист по уходу за ребенком

Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер». Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы.

Сначала отметим несколько важных моментов, которые нужно учитывать при оплате «детских» листков нетрудоспособности: 

  1. оплата больничного листа по уходу за ребенком полностью производится за счет средств ФСС (ч. 3 ст. 3 Федерального закона № 255-ФЗ).
  2. больничный лист по уходу за ребенком, представленный бывшим работником, не оплачивается (Определение Московского городского суда от 16.04.2012 № 33-10259).
  3. если работник ухаживал за больным ребенком во время ежегодного оплачиваемого отпуска, пособие за дни нетрудоспособности не выплачивается, отпуск работнику не продлевается и не переносится (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ, Письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1),
  4. количество оплачиваемых дней временной нетрудоспособности в связи с уходом за заболевшим ребенком:
    • ограничено законодательно 
    • зависит от его возраста (ч. 5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ). 
  5. размер больничного зависит от:
    • формы лечения ребенка (дома или в стационаре), 
    • чем ребенок болел, 
    • является ли ребенок инвалидом, 
    • от страхового стажа самого работника и величины его среднего заработка. 

Как рассчитать больничный лист по уходу за ребенком, разберем пошагово. Для этого понадобятся следующие сведения: страховой стаж работника, возраст ребенка и больничный лист. Обратите внимание, что возраст ребенка определяется на начало наступления страхового случая.

Определяем страховой стаж самого работника

От страхового стажа будет зависеть процент среднего заработка для выплаты пособия: 

  • Восемь лет и более — 100%
  • От пяти до восьми лет — 80%
  • Менее пяти лет– 60 %

Определяем средний заработок работника

По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка работника за два календарных года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности (расчетный период) (ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).

В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС (п. 6 ч. 1 ст. 1.2, ч. 2 ст.

14 Федерального закона № 255-ФЗ).

Определяем лечился ребенок стационарно или амбулаторно

В первом случае — заполнена строка больничного листа «находился в стационаре», во втором случае — не заполнена. При лечении ребенка в больнице пособие выплачивается за все дни болезни исходя из страхового стажа родителя (100%, 80% или 60% от среднего заработка).

Если ребенок лечился дома, то за первые 10 календарных дней его болезни пособие выплачивается в зависимости от страхового стажа родителя (100%, 80% или 60% от среднего заработка). А за последующие дни пособие выплачивается в размере 50% от среднего заработка.

Определяем возраст ребенка и характер его заболевания

Заболевание указано в строке «причина нетрудоспособности» больничного листа. От него будет зависеть максимальное количество оплачиваемых дней больничного. Если в поле «код» указано (все коды приведены в Информациипо заполнению бланка, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н):

  • 09 — обычное заболевание или травма;
  • 12 — заболевание, включенное в специальный Перечень, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 N 84н;
  • 13 — дети-инвалиды;
  • 14 — поствакцинальное осложнение или злокачественное новообразование;
  • 15 — ВИЧ-инфицированные дети.

Больничные по уходу с кодами 13 — 14 оплачиваются по единым правилам независимо от возраста детей. 

Определяем количество дней больничного по уходу за ребенком, подлежащих оплате

Покажем на примерах, как рассчитать больничный в случае достижения ребенком определенного возраста и при различных заболеваниях. 

Больничный по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет

Максимальное количество дней по уходу за больным ребенком, которые подлежат оплате в течение года, в данном случае составляет (ч. 5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ):

  • код «09» – не более 60 календарных дней;
  • код «12» – не более 90 календарных дней.

При этом количество оплачиваемых дней по каждому случаю болезни в пределах этих лимитов не ограничено.

Пример 1. Ребенку работницы 5 лет. Средний дневной заработок работницы составляет 1485,13 руб., страховой стаж — 6 лет.

Она была на больничном по уходу за этим ребенком с 4 по 19 апреля (15 дней). Ребенок лечился в амбулаторных условиях, так как получил травму. В больничном проставлен код «09».

До этого в течение 2018 г. работница уже была на больничном по уходу за этим же ребенком с 9 по 24 января (16 дней);

К 5 апреля (дню начала последнего больничного) общее количество дней выплаты пособия с начала года составило 16 дней. Поэтому работнице нужно оплатить все дни последнего больничного. При этом до окончания года ей можно будет оплатить еще 29 дн. (60 дн. – 16 дн. – 15 дн.).

За первые 10 дней болезни ребенка сумма пособия составит 11 881,04 руб. (1485,13 x 80% x 10), за последующие — 3 712,83 руб. (1485,13 x 50% x 5). Общая сумма пособия — 15 593,87 руб. (11 881,04 руб. + 3 712,83 руб.).

Пример 2. Ребенку работницы 5 лет. В связи с болезнью ребенка, страдающего тяжелым заболеванием из Перечня (приведен в Приложении к Приказу Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 № 84н), ей выдан больничный с 5 по 19 мая 2018 г. (15 дней) – код «12».

По состоянию на 5 мая 2018 г. ей уже был оплачен 31 календарный день по уходу за больным ребенком по обычным заболеваниям и по заболеванию, указанному в Перечне — 55 дней.

Оплате подлежат все 15 дней больничного, так как по заболеванию из Перечня было оплачено только 55 дней из 90 возможных.  

Больничный по уходу за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет

Максимальное количество дней по уходу за больным ребенком, которые подлежат оплате в течение года, в данном случае составляет 45 календарных дней (ч. 5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ). При этом количество оплачиваемых дней по каждому случаю болезни ограничено 15 календарными днями.

Выплатить пособие работнику нужно в том же размере, что и при уходе за ребенком в возрасте до 7 лет (п. п. 1, 2 ч. 3 ст. 7 Федеральногозакона № 255-ФЗ):

Пример 3. Ребенку работницы 10 лет. Она была на больничном по уходу за этим ребенком с 5 по 20 апреля (16 дней). Ребенок находился в стационаре. До этого в течение 2018 г. работница не была на больничном по уходу за ребенком.

Средний дневной заработок работницы составляет 1485,13 руб., страховой стаж — 9 лет.

Ко дню начала больничного (5 апреля) общее количество дней выплаты пособия с начала года составляет максимальную сумму — 45 дней. Оплате подлежат только 15 дн. больничного.

Сумма пособия составит 22 276,95 руб. (1485,13 x 100% x 15).

Пример 4. Ребенку работницы 10 лет. Ей был выдан больничный по уходу за этим ребенком с 5 по 20 апреля (16 дней):

  • на 6 календарных дней с 5 по 9 апреля — на амбулаторное лечение;
  • на 10 календарных дней с 10 по 20 апреля — на лечение в стационаре;

Страховой стаж матери — 9 лет. Лимит оплачиваемых дней за год не превышен.

Все дни больничного подлежат оплате в размере 100% среднего заработка работницы, так как 10-дневный лимит дней, оплачиваемых с учетом стажа при амбулаторном лечении, не превышен.

Больничный по уходу за ребенком в возрасте от 15 до 18 лет

Максимальное количество дней по уходу за больным ребенком, которые подлежат оплате в течение года, в данном случае составляет 30 календарных дней (ч. 5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ). При этом количество оплачиваемых дней по каждому случаю болезни ограничено 7 календарными днями. 

Пример 5. Ребенку работницы 16 лет. Ей был выдан больничный по уходу за этим ребенком со 2 по 10 апреля (9 дней). Средний дневной заработок работницы составляет 1485,13 руб., страховой стаж — 5 лет.

Пособие за 7 дней больничного составит 8 316,73 руб. (1485,13 руб. x 80% x 7 дн.). 2 дня — не оплачиваются.

По таким же правилам оплачивается больничный по уходу за любым взрослым членом семьи.

Больничный лист по уходу за больным ребенком с кодами 13, 14 и 15

Если ребенок — инвалид (код 13), то количество оплачиваемых дней по каждому случаю его болезни также не ограничено, но в течение календарного года оплате подлежит не более 120 календарных дней. Данный порядок действует до достижения ребенком возраста 18 лет (п. 3 ч. 5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ).

Больничный лист по уходу за ребенком независимо от его возраста, выданный с кодами причины нетрудоспособности «14» (в случае болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, или при злокачественном новообразовании у ребенка) или «15» (ВИЧ-инфицированный ребенок), оплачивается без каких-либо ограничений в отношении каждого случая и по году в целом.

В каждом случае выплатить пособие работнику нужно в том же размере, что и при уходе за ребенком до 7 или 15 лет (п. п. 1, 2 ч. 3 ст. 7 Федеральногозакона № 255-ФЗ).

Как правильно рассчитать больничный самого сотрудника, читайте в статье Расчет и оплата больничного листа в 2018 году

Заполняем табель учета рабочего времени

Отсутствие сотрудника на работе в связи с уходом за больным ребенком необходимо отразить в табеле учета рабочего времени (формы Т-12, Т-13). Для это используются буквенные или цифровые коды:

  • для временной нетрудоспособности с назначением пособия согласно законодательству – «Б» или «19»
  • для временной нетрудоспособности без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 6, ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ), – «Т» или «20».

Кто обязан вести учет количества дней ухода за ребенком?

Недавно Минздрав выпустил Приказ от 28.11.2017 № 953н, в котором отметил, что бремя подсчета «детско-больничных» дней перешло на работодателей. В свою очередь, доктора получили право оформлять листок нетрудоспособности просто по факту болезни без учета предыдущих больничных.

Ранее позиция была другая. В Письме ФСС РФ от 19.12.2014 № 17-03-14/06-18772 специалисты фонда делали следующий вывод.

В функции лечащих врачей, проводящих экспертизу временной нетрудоспособности, не входит подсчет количества календарных дней освобождения от работы по листкам нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи в календарном году.

Именно работодатель, как страхователь, должен вести учет количества дней, за которые работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком. Если у сотрудника несколько детей, то учет следует вести по всем детям.

Излишне выплаченные суммы пособия по временной нетрудоспособности не принимаются к зачету страховщиком. Учет количества дней предполагалось вести в отдельно разработанной для этого форме.  

Рекомендуем статьи по теме:

Как и в каком размере оплачивать работу на больничном

Как определить страховой стаж для исчисления больничного?

Источник: https://school.kontur.ru/publications/1612

Больничный по уходу за ребенком

Больничный лист по уходу за ребенком

Если заболел ребенок, работник может взять больничный и получить пособие по нетрудоспособности.

 Первые три дня будут оплачены не работодателем, как при болезни самого работника, а за счет ФСС, всю остальную сумму тоже возместит Фонд.

Кто в семье может пойти на больничный, в каком порядке он оплачивается и оформляется, можно ли взять больничный по уходу за ребенком в отпуске – все эти вопросы разберем в нашей статье.

Кто имеет право на оплату ухода за ребенком по болезни

Больничный при уходе за ребенком выдается согласно раздела V Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н.

Мать, отец, опекун или попечитель, а также любой из родственников вправе получить больничный, причем они не обязаны проживать с ребенком совместно.

Степень родства абсолютно неважна, врач выдаст больничный тому, кто фактически будет ухаживать за больным ребенком. Главное условие – этот член семьи должен работать и быть застрахованным в ФСС.

Больничный может выдаваться родственникам поочередно, в пределах установленных сроков. Нескольким родным, ухаживающим за одним ребенком, больничный за один период не выдается.

Обратите внимание, что  работодатель не вправе требовать каких-либо документов, доказывающих родство с детьми – для оплаты больничного по уходу за ребенком достаточно выданного врачом листка нетрудоспособности (п. 5 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Как оформить больничный при ухаживании за ребенком

Для оформления больничного листа в связи с заболеванием ребенка нужно обратиться:

  • если лечение амбулаторное –  к лечащему врачу ребенка в поликлинике,
  • если лечение стационарное – к лечащему врачу в больнице или стационаре при поликлинике. Больничный выдается при постоянном нахождении в больнице вместе с ребенком.

Врач открывает больничный лист по уходу за ребенком датой первого обращения. Оформление задним числом не допускается.

Родственник, ухаживающий за ребенком, должен присутствовать вместе с ним на первом осмотре (в медучреждении или при вызове врача на дом), а также продлевая и закрывая больничный лист.

При заболевании сразу двоих детей в семье, больничный лист будет один, если заболели более двух детей –  выдается второй больничный. Если второй ребенок заболел, когда уже болел первый, то больничный будет продлеваться до выздоровления всех детей.

Обращаясь в медучреждение за больничным, нужно предъявить:

  • свидетельство ребенка о рождении,
  • полис ОМС,
  • паспорт взрослого, ухаживающего за больным ребенком.

Больничный лист, как правило, выдается на руки в день закрытия, а пока идет лечение, он  хранится у лечащего врача.

Сколько дней оплачивается на больничном с детьми

На больничном может оплачиваться как период амбулаторного лечения, когда ребенок лечится дома, посещая поликлинику для процедур и приема врача, так и время пребывания вместе с ребенком в больнице при стационарном режиме. За сколько календарных дней будет начислена оплата больничного листа по уходу за ребенком, зависит от его возраста, категории заболевания и способа лечения (п. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ):

  • до исполнения ребенку 7 лет,  пособие начисляется за весь период болезни, независимо от способа лечения, но не больше 60 дней в году. Если заболевание ребенка отмечено в перечне Минздравсоцразвития РФ (приказ от 20.02.2008 № 84н), то оплате подлежат 90 дней в год;
  • если детский сад закрыли на карантин, больничный за ребенка до 7 лет оплачивается полностью за все время;
  • за детей в возрасте от 7 до 15 лет, оплата больничного по уходу за ребенком в каждом случае заболевания, при любом способе лечения, производится в пределах 15 дней. В год по таким случаям может быть оплачено 45 дней;
  • за 15-летних и более взрослых детей оплачиваются не более 3 дней по каждому случаю заболевания (только амбулаторного лечения); комиссионно врачи могут принять решение об увеличении этот срока до 7 дней, но не более 30 дней в год.

Для некоторых категорий детей больничный лист по уходу за ними оплачивается в особом порядке:

  • в каждом случае болезни детей – инвалидов младше 18 лет больничный начисляется за все время лечения, до 120 дней в год;
  • при уходе за больным ВИЧ-инфицированным ребенком до 18 лет оплата больничного с ребенком следует за весь период пребывания в стационаре,
  • если болезнь ребенка до 18 лет связана с поствакцинальными осложнениями и онкологией, то период лечения оплачивается без ограничений.

Когда годовой лимит оплачиваемых дней болезни ребенка исчерпан, пособие за дни больничного сверх лимита не начисляется, но отсутствие работника в эти неоплачиваемые дни на работе считается отсутствием по уважительной причине.

В год, когда ребенок по возрасту переходит в другую категорию, число использованных оплаченных дней сохраняется.

Например, ребенку исполнилось 7 лет в ноябре, а в декабре он болел 8 дней. С января по ноябрь мать находилась на больничном по уходу за ребенком в общей сложности 41 день. За сколько дней  оплатят матери пособие в декабре?

Поскольку ребенок перешел в следующую возрастную группу в ноябре, то в декабре его матери будут оплачены только 4 дня, оставшихся от годового лимита в 45 дней для ухода за детьми от 7 до 15 лет, независимо от продолжительности больничного.

Рассмотрим еще один пример.У сотрудницы ребенок заболел в возрасте 6 лет, а во время болезни ему исполнилось 7.  С начала года уже использовано 48 дней лимита, и ребенок проболел еще 10 дней. Как оплачивают больничный по уходу за ребенком в таком случае? 

В данном примере больничный должен исчисляться, исходя из правил, действующих на начало заболевания: при открытии больничного листа, врач укажет возраст ребенка – 6 лет. Годовой лимит в 60 дней еще не использован (48 дн. + 10 дн. = 58 дн.), а значит, матери будут оплачены все дни больничного.

Больничный по уходу за ребенком и отпуск

Если дети болеют, когда матери или иному члену семьи не нужно освобождение от работы, больничный по уходу за ребенком не выдается. К таким периодам относятся отпуска:

  • ежегодный оплачиваемый,
  • без содержания,
  • по беременности и родам,
  • по уходу за ребенком до 3 лет, кроме случаев работы на дому или частичной занятости.

Продлить отпуск по болезни ребенка нельзя, продление возможно, только если в отпуске заболел и пошел на больничный сам работник.

В случае заболевания ребенка до начала планируемого отпуска, по больничному будут оплачены рабочие дни перед отпуском.

Если начало болезни пришлось на время отпуска и до его окончания ребенок не выздоровел, то больничный оформляется со дня, когда следовало выйти на работу (п.п. 40 и 41 Приказа № 624н).

Пример. Сотрудница уходит в очередной отпуск с 1 августа, но 29 июля заболел ее пятилетний сын. Больничный был открыт 29 июля, закрыт 4 августа. Пособие в данном случае будет начислено только за 3 дня: 29, 30 и 31 июля, поскольку остальные дни болезни ребенка пришлись на оплачиваемый отпуск матери.

Как рассчитать больничный по уходу за ребенком

Пособие по болезни ребенка рассчитывается по той же формуле, что и обычный больничный для сотрудников, но имеет свои нюансы.

Среднедневной заработок определяется по общим правилам:

Источник: https://spmag.ru/articles/bolnichnyy-po-uhodu-za-rebenkom

Получение и оплата больничного листа по уходу за ребенком

Больничный лист по уходу за ребенком

В период холодов наиболее актуальным вопросом для работающих мам считается процесс оформления больничного листа по уходу за ребенком.

В случае болезни ребенка работающий родитель имеет полное право оформить отпуск, получать соответствующее пособие по нетрудоспособности.

Разберемся в том, кто именно может претендовать на оплачиваемый больничный, как правильно и быстро его оформить, рассмотрим пример расчета пособия.

Кому дают больничный по уходу за ребенком?

Бланк нетрудоспособности может получить любой работающий родственник на ребенка, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, так утверждает законодательство Российской федерации. Процесс оформления всей документации имеет определенные тонкости, нюансы, поэтому нужно тщательно разобраться в схеме и порядке начисления пособия.

Часто возникает вопрос, может ли отец, бабушка или старшая сестра оформить больничный. Учитывая то, что любой родственник имеет право брать больничный, ответ будет положительным. Лечащий врач обычно не требует официального подтверждения родства. Получить документ можно даже в том случае, если вы не живете вместе с ребенком, правда, для этого понадобится паспорт.

Существуют некоторые ограничения, касающиеся ограничения работоспособности и его оплаты.

Если родственник трудится в какой-либо организации, лист по нетрудоспособности дают на все время терапевтического курса. Денежная компенсация должна поступить именно из Фонда Социального Страхования.

А вот если ухаживающий за больным ребенком человек пенсионер или студент, то данный период не будет оплачиваться.

В подавляющем большинстве случаев больничный берет мать, реже отец. Отец чаще всего берет больничный по уходу за ребенком тогда, когда мать находится в декретном отпуске. В этом случае возникает вопрос: получит ли отец больничный? Ответ, согласно законодательству, будет положительным.

Общие правила

Чтобы получить необходимую документацию, следует посетить доктора. Лист открывают с того дня, когда подтверждают заболевание в поликлинике. Простыми словами, лист действует с первого дня посещения поликлиники.

Если ребенок заболел, но вы не посетили доктора в тот же день, данный период не будет оплачиваться. Никто не имеет права оформлять документ задним числом, так как это нарушение закона.

Бюллетень по нетрудоспособности имеет очень строгую отчетность, его вносят в специальную базу данных. Проверить эту информацию просто, даже не покидая дом.

Для оформления больничного стоит посетить поликлинику и лечащего педиатра, а если понадобится, то и узконаправленного специалиста. В большинстве случаев лист нетрудоспособности дают на руки сразу же после первого визита и подтверждения диагноза. Если же ребенок находится дома, то родственник вынужден показывать бланк в больнице в день продления.

Особого внимания заслуживает специфика заполнения документа, с которой необходимо ознакомиться. Если бланк испорчен или потерян, то ответственность несет именно застрахованное лицо. Есть возможность получить дубликат, но это нежелательно.В графу «Причина нетрудоспособности» следует вписать соответствующий код 09, означающий шифр причин предоставления больничного по уходу за ребенком.

Строка «По уходу» необходима для указания возраста ребенка, для этого вписывают возраст в первых ячейках. Если это грудничок, то прописывается количество полных месяцев.

Доктор обязательно проставляет код родства, чтобы знать, кто будет смотреть за ним. К примеру, код 39 – папа, 38 – мама, а значение 42 – другой родственник. Когда болеет двое детей, то в предложенной графе заполняют сведения на обоих.

Если на больничном трое детей и больше, выдают дополнительный бланк.

Графа «Сумма пособия» предлагает оставлять место «За счет работодателя» пустым. Это обусловлено тем, что полный размер пособия перечисляется из средств ФСС.

Бланки больничного листа: скачать первую сторону, скачать вторую сторону.

Особенности заполнения бланка больничного листа по уходу за ребенком:

  • разрешена черная ручка, но только гелиевая;
  • если совершена ошибка, нужно собрать комиссию и получить дубликат, иначе документ будет недействительным;
  • ставится дата;
  • указывается код;
  • возраст и ФИО больного;
  • должность медработника.

Что касается печатей на указанном бланке, то его заверяет главный врач и медицинское учреждение, которое выдает документ.

Больничный лист должен выдаваться в будний день, а не выходной, иначе ФСС имеет веское право дать отказ в компенсации. Это обусловлено тем, что подобная выписка является недействительной. Чтобы не возникало проблем и недопонимания, старайтесь сделать все правильно.

Ограничения в предоставлении больничного:

  • во время законного отпуска;
  • в случае прохождения лечения в стационаре ребенка, достигшего 15 лет;
  • ремиссия хронического недуга.

Во всех остальных случаях не существует никаких препятствий, которые позволили бы открыть больничный лист по уходу за несовершеннолетним ребенком.

Если терапия осуществляется в условиях стационара, то больничный дают только тогда, когда родственник круглосуточно находится в больнице рядом с ребенком. Если это дневной стационар, важно пребывать все время с больным.

Длительность больничного

В случае первичного обращения в поликлинику лечащий доктор выдает бланк на 4 дня, после чего нужно прийти на плановый осмотр. Учтите, четверо суток – это максимальный период, на который можно продлевать больничный, что указано в законодательстве. Как утверждал министр здравоохранения, больничный лист дают на весь период болезни.

Учитывая изменения в законе, произошедшие в 2017 году, разовый больничный должен выдаваться на каждый отдельный вид патологии:

  • если болезнь зафиксирована у ребенка возрастом до 7 лет, то больничный дают на время продолжительности всей болезни;
  • если ребенку от 7 до 15 полных лет, то оплачивается 15 дней;
  • относительно больных детей старше 15 лет, ФСС дает право оформить лист с оплатой всего лишь за трое суток.

Длительность детского больничного в течение одного календарного года:

  • если ребенок не достиг семилетнего возраста, то при патологии, отмеченной в списке Минздрава, общая продолжительность больничного не может превышать 90 суток;
  • во всех остальных ситуациях до семилетнего возраста больничный равен 60 дням;
  • при инвалидности на детей до 15 лет– 120 суток.

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком

Финансовую помощь по уходу за больным ребенком можно вычислить по такой же формуле, как и простой больничный для самого работника, однако следует учитывать некоторые нюансы.

Правила определения примерного среднедневного заработка:

  1. В формуле учитываются все вознаграждения, выплаты, которые были получены за 2 предыдущих рабочих года. Если у женщины отсутствует доход в этом периоде в связи с пребыванием в декрете, то разрешается использовать более ранние годы.
  2. Обязательно учитываются все доходы, имеющие предельную величину.

    Если в период расчета входит замена лет, то важно брать лимит за эти же года.

  3. Чтобы определить средний доход на время больничного, учитывают всевозможные доплаты и официальные премии, заработную плату, отпускные и командировочные, различные выплаты и вознаграждения, на которые постоянно начислялись взносы в страховую компанию.

  4. В расчет не входят те выплаты, которые не облагались взносами Фонда Социального Страхования. В основном это пособие по беременности и родам, болезни, разные оплаты по договорам. Подробнее о больничном листе по беременности и родам — читать тут.

  5. Общая сумма дохода должна делиться на семьсот тридцать дней, число остается неизменным всегда.
  6. Важно знать: средняя оплата по больничному листу не может быть выше максимального (1900 рублей за один день) или ниже минимального (7800 рублей за месяц) размера, который рассчитывает МРОТ.

На размер оплаты больничного оказывает воздействие и способ лечения, и общая длительность трудового стажа.

Размер выплат зависит от трудового стажа:

  • менее пяти лет – 60% от суммы средней зарплаты;
  • в пределах пяти-восьми лет – 80%;
  • от восьми лет – пособие составляет 100% среднего заработка.

Методики терапии:

  • в условиях стационарного лечения – итоговая сумма финансовых выплат полностью зависит от размера трудового стажа;
  • амбулаторная терапия – в течение первых десяти дней проводится расчет в соответствии с общей длительностью стажа, оставшееся время составляет 50% заработка.

Относительно детей до трехлетнего возраста, больничный бланк не оплачивается, если мать находится в декретном отпуске и не работает.

Однако есть исключение, если женщина находится в декрете, но работает неполный рабочий день – в этой ситуации больничный лист подлежит обязательной оплате.

Особенности совмещения оплачиваемого отпуска с больничным

Важно запомнить, если один из родителей пребывает в официальном отпуске, то взять законный больничный по уходу за ребенком другому родственнику не удастся.

К подобным периодам еще можно отнести декретный отпуск без содержания и ежегодный оплачиваемый. Если малышу еще не исполнилось трех лет, то больничный матери не дадут.

Если же мама трудится неполный рабочий день, то на него можно рассчитывать.

Запрещается продлевать отпуск из-за недомогания ребенка. Это можно осуществить только тогда, когда для присмотра за ребенком на больничный отправляется именно сотрудник. Если больничный берется перед предполагаемым отпуском, то выплаты будут перед ним.

Специфика получения больничного листа на нескольких больных детей

В этом случае выдается один экземпляр листа по нетрудоспособности. Когда второй ребенок заболевает во время болезни первого, то выписывают всего один больничный, но он рассчитывается с начала заболевания первого ребенка. Закрывают больничный лист тогда, когда выздоравливает двое детей. В бланке необходимо четко прописать возраст, ФИО каждого ребенка.

Иногда возникают различные семейные обстоятельства, поэтому можно получить больничные попеременно нескольким родственникам.

Если вы ознакомлены со всеми тонкостями оформления больничного по уходу за ребенком, есть шанс получить законную компенсацию за пропущенные рабочие дни без материального ущерба.

В этом помогает ФСС, так как работодатель не обязан выплачивать пособия на больных детей.

Чтобы быстро получить лист по нетрудоспособности и денежную компенсацию, необходимо без ошибок заполнить все необходимые документы, после чего обратиться в Фонд.

Источник: https://moyaidea.ru/bolnichnyj-po-uhodu-za-rebenkom.html

Больничный по уходу за ребенком: кому выдается и как получить?

Больничный лист по уходу за ребенком

Больничный по уходу за ребенком: 10 полезных советов + 5 условий, при которых не получится взять лист нетрудоспособности + 5 условий оформления бюллетеня.

Не секрет, что женщин с маленькими детьми весьма неохотно берут на работу.

Одна из причин – то, что малыши частенько болеют. А раз болеют, значит, мама вынуждена оформлять больничный по уходу за ребенком в ущерб своей работе.

Право матери или отца находиться рядом с дитем, которому нездоровится, вполне законное. Никто не имеет права запретить вам отправиться на больничный.

Важно все оформить грамотно, чтобы вас не обвинили в нарушении трудовой дисциплины и не уволили.

Больничный по уходу за ребенком: что это такое и кто его может оформить?

Само название больничный – неофициальное. Мы привыкли называть так лист нетрудоспособности, но это вовсе не значит, что мы правы.

Если вы заболели сами или же заболел ваш несовершеннолетний ребенок / внук / брат / племянник, то вы можете оформить такой бюллетень.

Выдается данный лист в медицинском учреждении лечащим врачом. Это было сделано для того, чтобы минимизировать манипуляции со стороны нерадивых работников.

Право работника на больничный закреплено в следующих законодательных актах РФ:

Оформляя больничный по уходу за ребенком, вы должны помнить, что:

  1. Вы не только имеете полное право на заботу о своем чаде с сохранением рабочего места, но и на денежную компенсацию.
  2. Сроки отсутствия на рабочем месте из-за болезни карапуза и количество денег, которые вы получите, зависят от вашего трудового стажа и возраста вашего сына / дочки.
  3. Чтобы получить больничный (либо для себя, либо для ухода за своим дитем), нужно официально трудоустроиться. Если вы получаете зарплату в конверте, то в этом случае можно рассчитывать лишь на лояльность вашего начальника: разрешит или нет остаться дома.
  4. Жалоба на работодателя: как составить и куда отправить?

  5. Просить лист нетрудоспособности не обязательно должна мать. Вас вполне может заменить отец, бабушка с дедушкой или даже – совершеннолетняя сестра / брат больного. Факт родства при этом подтверждать не нужно.
  6. Оплату бюллетеня делят между собой работодатель (оплачивает первые 3 дня) и Соцстрах – платит за все остальное время, потраченное на уход за ребенком.
  7. Оплата производится в полном объеме, если вы ухаживаете за инвалидом или ВИЧ-инфицированным несовершеннолетним, а также тогда, когда болезнь малыша – онкология или она появилась в результате осложнения от вакцины.
  8. Если ваш ребенок болеет настолько часто, что вы использовали весь лимит больничных, то платить сверху вам никто не будет. Но рабочее место за вами сохранится, потому что вы отсутствуете по уважительной причине.
  9. Даже если вы на совсем покинули свое место работы, но еще не прошло 30 дней со дня увольнения, то вы можете рассчитывать на то, что ваш бывший работодатель оплатит лист нетрудоспособности.
  10. Оформлять бюллетень можно как на одного болеющего карапуза, так и на нескольких сразу.
  11. Детальнее узнать о правилах оформления и оплаты бюллетеня можно из 183 Статьи Трудового кодекса РФ.

Когда можно и когда нельзя получить больничный лист по уходу за ребенком?

Право на оформление подобного документа имеет каждый взрослый, при условии, что он официально трудоустроен.

Находиться в прямом родстве с малышом, за которым нужен уход, при этом совсем необязательно.

Вы можете быть лишь опекуном или двоюродной тетей – лишить вас возможности взять бюллетень не вправе ни один начальник.

Есть также несколько условий, при которых вы не сможете получить больничный лист, чтобы обеспечить качественный уход своему ребенку:

  1. Если болезнь малыша совпала с ежегодным оплачиваемым или неоплачиваемым отпуском – продолжить отпуск за счет бюллетеня не выйдет.
  2. Если сыну и / или дочке, что старше 15 лет, понадобилось пройти стационарное лечение в больнице.
  3. Если заболел второй / третий ребенок в то время, пока вы находитесь в отпуске по уходу за младенцем, которому еще не исполнилось 3 года.
  4. Если вы нигде не работаете – неработающие родители могут позаботиться о своем чаде и без официальной бумажки.
  5. Если хроническое заболевание вошло в период ремиссии.

Правила оформления больничного листа по уходу за ребенком в зависимости от возраста ребенка и стажа матери

Государство по мере своих сил старается защищать права матери, в частности – и ее право быть рядом со своей крохой в то время, пока она плохо себя чувствует.

Но вот на оплату государство расщедривается не всегда. Платить-то за больничный платят, но вот с учетом многих факторов, например, трудового стажа матери, сроков болезни и т.д.

1. Как трудовой стаж матери и сроки больничного влияют на оплату?

Первое, что вы должны помнить – то, что страховой стаж на период оформленного больничного прерываться не будет.

Дни, положенные вам по законодательству для ухода за нездоровым малышом, тоже пойдут в общий страховой стаж.

В то же время оплата бюллетеня во многом зависит от того, сколько именно лет вы проработали по совокупности в этой или в разных компаниях.

Государством установлены такие сроки оплаты:

№ Процентная ставка Срок стажа
1. 60% Менее 5 лет
2. 80% Стаж 5 – 8 лет
3. 100% Стаж больше 8 лет

Причем, совершенно не важно, лечится малыш амбулаторно или на стационаре: и в одном, и в другом случае учитываться будет страховой стаж.

Если он меньше, чем полгода, то оплата будет производиться по минимальной заработной плате (сейчас она составляет 7 500 рублей).

А вот сроки оплаты отличаются от того, стационарно или амбулаторно лечится дитя. Если вы проходите лечение на стационаре, то оплата будет производиться за весь период выздоровления с учетом страхового стажа.

Если же вы лечитесь амбулаторно, то оплата за первые 10 дней больничного будет производиться в полном объеме, если стаж это позволяет. А вот с 11-го дня вы получите лишь 50% от суммы своей заработной платы, даже если стаж 8 лет и больше.

2. Оплата и сроки больничного для детей до 7 лет

Считается, что маленькие детки больше всего нуждаются в заботе. Именно поэтому мамы, детишкам которых еще не исполнилось 7 лет, могут рассчитывать на оплату 60 дней в году. И даже – до 90 дней, если вы найдете болезнь, имеющуюся у вашего малыша, в Приказе № 84Н, изданном Минсоцразвития РФ 20 февраля 2008 года.

Если ребенок посещает садик, что был закрыт на карантин, то оформляйте лист на весь период карантина. Его вам оплатят в соответствии с имеющимся у вас страховым стажем.

Вопрос читательницы: Сыну 5 лет. Заболел гриппом. Оформила больничный на 10 дней. Не успел он вернуться в садик, как опять заболел. Снова в поликлинике дали бюллетень на 5 дней. Но начальник поставил условие: никаких больничных, иначе – уволю. Имеет ли он на это право?

Ответ: Нет, не имеет. Как мама маленького ребенка вы имеете полное право ухаживать за своим сынишкой во время его болезни.

Жаль, что вы не написали, сколько лет трудового стажа имеете, потому что это повлияет на оплату листа нетрудоспособности, но в любом случае вы можете спокойно лечить свое чадо, не боясь санкций со стороны начальника.

Если он вас уволит, объявит выговор или сделает что-то подобное – даст повод обратиться в трудовую инспекцию.

3. Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком от 7 – 15 лет?

Считается, что подросшие детишки в возрасте от 7 – до 15 лет болеют меньше, поэтому государство оплачивает больничный по совокупности лишь 45 дней в году.

В каждом отдельном случае ваше отсутствие на рабочем месте не должно длиться дольше 15 дней, иначе оплату вы не получите.

Вопрос читательницы: Нашей дочке 10 лет. Она заболела ветрянкой. Я (мама) никак не могла уйти на больничный, чтобы ухаживать за ней, потому что занималась квартальными отчетами (я – бухгалтер в крупной строительной компании). Муж (отец ребенка) согласился оформить бюллетень, но его начальник сказал, что это невозможно, ведь такое право имеет только мать. Так ли это?

Ответ: Нет, не так. Сложилась традиция, что больничный, как и отпуск по уходу за младенцем, почти всегда оформляет мама. Но, согласно законодательству РФ, такое право имеет отец и другой близкий родственник, поэтому муж смело может оформлять бюллетень, не боясь гнева начальника.

4. Производится ли оплата больничного по уходу за ребенком старше 15 лет?

Дети в возрасте от 15 – до 18 лет – практически взрослые, которые во время болезни (если речь не идет об особо сложных случаях) могут побыть дома и одни.

И все же государство позаботилось о том, чтобы в наиболее сложный периоды вы были рядом со своим чадом при лечении амбулаторно, поэтому вам оплачивают 3 дня, проведенных дома (в некоторых случаях по решению комиссии – 7 дней).

Всего в год вы можете рассчитывать на оплату 30 дней, использованных для амбулаторного лечения ребенка, если оформите бюллетень.

Вопрос читательницы: Моему сыну 16 лет. Он попал в больницу с острым аппендицитом. Я просила доктора оформить для меня больничный хотя бы на 5 дней, чтобы я могла осуществить уход за своим ребенком, но получила отказ. Прав ли был врач?

Ответ: Да, прав. При стационарном лечении детей старше 15 лет больничный лист для матери, отца или другого близкого родственника не оформляется. Уход подросток получит от медперсонала. И он уже достаточно взрослый, чтобы находиться в больнице без родителей.

Из видео вы узнаете о максимальных сроках оплачиваемых
больничных по уходу за ребенком.

Правила заполнения больничного листа.

Как и где грамотно оформить больничный по уходу за ребенком?

Очень важно правильно оформить документ, чтобы не пришлось все переделывать второй раз.

Есть несколько правил оформления больничного по уходу за ребенком:

  1. Место оформления зависит от того, где именно вы проходите лечение:
    • амбулаторно – значит, обращаетесь к своему участковому доктору в поликлинике;
    • стационарно – бюллетень вам выдадут прямо в больнице, где вы проходите лечение.
  2. Важно правильно указать название компании, где вы работаете. Если вы сделаете ошибку или укажете название не полностью, больничный придется переоформлять.
  3. Лист нетрудоспособности открывается в тот день, когда вы обратились. Оформить все задним числом не получится, врач не станет рисковать своей работой.
  4. Обращаясь в медицинское учреждение, обязательно возьмите с собой свидетельство о рождении больного дитятка, свой паспорт и полис ОМС.
  5. Все записи нужно производить в строго обозначенных для этого ячейках, не выходя за их пределы.

Выглядит лист нетрудоспособности вот так:

Каждая из указанных цифр имеет свое обозначение:

1.Дата выдачи листа, от которой и начинает отсчитываться количество дней, что родственник проводит на больничном по уходу за ребенком
2.Код причины нетрудоспособности: 09 – уход за больным членом семьи.
3.Возраст ребенка
4.Код, который указывает степень родства с ребенком: 38 – мать, 39 – отец, 40 – опекун, 41 – попечитель, 42 – иной родственник.
5.ФИО ребенка
6.Установленный период времени, за который и будет производиться оплата
7.Должность и фамилия врача, что оформляет лист
8.Дата, что знаменует день выхода на работу мамы или другого родственника, что ухаживал за малышом

Больничный по уходу за ребенком оформляют в медицинском учреждении, сотрудники которого должны знать правила заполнения бюллетеня. Но вам лучше убедиться, что все сделано правильно, чтобы не тратить время на переоформление документа.

  • Твиттер

Источник: https://yuristotboga.com/raznoe/bolnichnyj-po-uhodu-za-rebenkom.html

Больничный по уходу за ребенком: оплата, расчет листа нетрудоспособности в 2018 | Юридические Советы

Больничный лист по уходу за ребенком

Последнее обновление Ноябрь 2018

Всех, у кого есть дети, интересует вопрос, как оплачивается больничный по уходу за ребенком.

Дело в том, что работодатель может неохотно отвечать на многие вопросы, а разобраться самостоятельно во всех тонкостях оформления листка нетрудоспособности и начисления зарплаты в этот период, довольно сложно.

Статья ниже подробно расскажет о том, как высчитывается и начисляется оплата больничного листа по уходу за ребенком в 2018 с учетом последних изменений.

По статистике в большинстве случаев за больным ребенком ухаживает мать. Однако право выйти на больничный имеет любой родственник ребенка, который:

  • работает (учащимся, студентам, пенсионерам листок нетрудоспособности не положен);
  • отчисляет взносы в ФСС (то есть оформлен на работу официально).

То есть больничный по уходу за ребенком отцу, если мать не работает, тоже может быть оформлен (на таких же условиях, как и матери).

Уход за больным ребенком может осуществлять вообще любой родственник, даже если он не проживает постоянно вместе с ним:

  • бабушка/дедушка;
  • прабабушка/прадедушка;
  • тетя/дядя и пр.

Однако больничный одновременно для ухода за одним и тем же ребенком не может взять несколько человек. То есть в один и тот же период болезни бланк листка нетрудоспособности может быть выдан только одному родственнику. Но если недуг затянулся, то по очереди ухаживать за больным могут отец, мать и другие члены семьи.

При этом степень родства с ребенком доказывать работодателю не нужно. Это позиция законодателя, которая выражена в п.5 ст.13 ФЗ №225. То есть, например, бабушке не придется доказывать, что она бабушка, если она предоставит работодателю оформленный в надлежащей форме листок нетрудоспособности по уходу за ребенком.

Кто оплачивает?

Несмотря на то, что лист нетрудоспособности сотрудник передает работодателю, больничные по уходу за ребенком, начиная с первого дня, оплачиваются за счет средств ФСС.

Для сравнения: если заболевает работник, то первые три дня его вынужденного отпуска оплачивает работодатель.

Оформление: правила и рекомендации

Как только ребенок почувствовал недомогание – сразу же обращайтесь в больницу, поскольку врач открывает больничный датой первого обращения. «Задним» числом оформить лист нетрудоспособности не получится.

При осмотре врача (происходит он на дому или в больнице – не важно) должен присутствовать родственник, на которого будут открывать больничный.

То есть если мама, например, не работает, а больничный хотят оформить на папу, который в момент осмотра на работе, ему придется приехать.

Также лицо, на чье имя выписан больничный, должен лично его продлевать и закрывать.

Выдача больничного листа осуществляется:

  • при амбулаторном лечении – лечащим врачом в больнице;
  • если лежите в стационаре – лечащим врачом в больнице или в стационаре.

Документ выдается на руки в день закрытия больничного.

Выдача нескольких листков нетрудоспособности при одновременном трудоустройстве у нескольких работодателей возможна в следующих случаях:

  1. В течение последних двух календарных лет работник был трудоустроен у тех же работодателей.
  2. На протяжении этих лет работник работал у этих и других (другого) работодателей.

В остальных случаях листок нетрудоспособности выдается в едином экземпляре.

Если в семье несколько детей..

Порядок выдачи в этом случае зависит от количества детей и периода болезни:

Количество детейПериод болезниКак оформить
2Болеют одновременноОформляется один лист на двоих детей до выздоровления последнего
2Второй заболел после первого, но родитель не успел закрыть больничныйБольничный продлевается до выздоровления всех детей, новый лист не выдается
2Второй заболел после первого, больничный успели закрытьОткрывается новый больничный, оформляется новый лист
3 и болееЗаболели одновременно или кто-то из них позже остальныхМожет быть выдано два больничных на разных людей (например, на маму и на папу/бабушку).

Какие документы нужны, чтобы оформить лист нетрудоспособности?

Чтобы открыть больничный, в больницу необходимо взять с собой:

  1. Свидетельство ребенка о рождении.
  2. Полис ОМС.
  3. Паспорт лица, которое будет осуществлять уход.

Документы, подтверждающие родство с ребенком, не нужны.

Сколько раз в году можно уходить на больничный?

Работник может уходить на больничный неограниченное количество раз в год. Допустимый период отсутствия на работе также не ограничен законом.

Более того, если Ваш ребенок болеет слишком часто и подолгу – работодатель не может угрожать увольнением или привести свои угрозы в исполнение, поскольку в ст. 81 ТК РФ, содержащей основания для расчета по инициативе работодателя, нет такой причины как «длительное и частое пребывание на больничном».

Источник: http://juresovet.ru/bolnichnyj-po-uxodu-za-rebenkom/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.