+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как грамотно уволиться с работы

Содержание

Как правильно уволиться с работы? Поступаем хорошо!

Как грамотно уволиться с работы

Как правильно увольняться с работы — поступаем хорошо!

Вряд ли найдется человек, который всю свою жизнь проработал на одном-единственном рабочем месте. Как правило, работа меняется в течение жизни, в зависимости от обстоятельств.

Причин масса: перестала устраивать зарплата, не сошлись характерами с начальством или коллективом, нет перспектив развития или же просто предложили новую, более интересную работу. И, вроде, процедура простая – написал заявление об уходе, расчет на руки, и вперед, к новой жизни.

Но почему-то до последнего оттягиваешь этот момент, ощущая неловкость перед начальством и коллегами. Как же увольняться правильно?

статьи:

Схема увольнения и права сотрудника — по собственному желанию?

В большинстве компаний и организаций прекрасно понимают, что работники не будут трудиться на их благо вечно. Только в одной компании примут заявление «по собственному желанию» спокойно, а в другой могут возникнуть проблемы. Поэтому нужно знать о своих правах, прописанных в ТК РФ:

  • Вы имеете право на расторжение своего трудового договора, но должны предупредить о том свое начальство за две недели (не позднее) до ухода и в письменной форме. Начало указанного срока (срок предупреждения об увольнении) – следующий день после того, как работодатель получает ваше заявление.
  • Договор может быть расторгнут и до того, как истечет срок, но по взаимному соглашению работодателя и сотрудника.
  • Вы имеете право отозвать свое заявление до истечения срока, если на ваше место уже не приглашен иной сотрудник (в письменной форме).
  • Прекратить свою работу вы имеете право по истечении срока.
  • В ваш последний рабочий день работодатель должен произвести окончательный расчет, а также выдать вашу трудовую книжку и прочие документы.

То есть, говоря коротко, схема увольнения – это три шага:

  • Заявление об уходе.
  • Отработка двух последних недель.
  • Расторжение договора и расчет.

В каких случаях увольняться не следует — когда это не правильно

  • Если новой работы на примете пока нет. Чем более длинный «отдых» у вас получится, тем меньшую ценность вы будете составлять на рынке труда. Даже при условии наличия суммы на спокойную жизнь без работы, следует учесть, что новый работодатель непременно задаст вопрос о причинах длительного перерыва.
  • Если увольнение выпадает на время отпусков и праздников. Данный период считается мертвым сезоном для поиска работы.
  • Если вы обучались за счет организации. Как правило, договор на обучение за счет компании имеет пункт об отработке определенного срока после обучения или же штрафных санкциях в случае увольнения. Сумма штрафа равноценна сумму, затраченной компанией на обучение.

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию?

  • Решение об увольнении уже созрело, но вместо заявления начальству вы публикуете резюме в интернете с понятной целью – сначала найти новое место работы, а потом уже уволиться со старой. В данном случае, не стоит публиковать в резюме свою фамилию и название компании – есть риск, что ваше объявление увидят сотрудники вашего же HR-отдела (они пользуются теми же сайтами для поиска сотрудников).
  • Не стоить обсуждать будущую работу по рабочему телефону (и по мобильному, находясь на рабочем месте). Также воздержитесь от отправки писем со своим резюме через электронную корпоративную почту. Поиск вашей новой работы должен осуществляться вне стен текущего места работы.
  • О вашем решении сообщайте не коллегам по работе, а сразу непосредственному руководителю. Вы можете даже не догадываться о наличии недоброжелателей, а начальству вряд ли понравится новость о вашем увольнении, полученная не от вас.
  • Если вы на испытательном сроке, то предупреждайте начальство о своем решении минимум за три календарных дня. Если на руководящей должности – минимум за месяц. Руководству нужно время, чтобы найти вам замену. А вам – чтобы (при необходимости) обучить новичка и сдать документы.
  • Никогда не хлопайте дверью. Даже, если у вас есть все основания это сделать, не портите отношения и не устраивайте скандалов. Сохраняйте свое лицо в любой ситуации, не поддавайтесь на провокации. Не забывайте, что будущий начальник вполне может позвонить на бывшее место работы и поинтересоваться о ваших рабочих и личностных качествах.
  • Не стоит рвать отношения с коллегами после увольнения. Никогда не знаешь, как повернется жизнь, и чья помощь может понадобиться.
  • В честь своего ухода можно организовать небольшое чаепитие. Пусть у ваших бывших коллег и начальства останутся о вас хорошие воспоминания.
  • На вопрос руководителя о причинах увольнения старайтесь обходиться общими фразами. Например – «Я ищу развития в профессиональном плане, и мне хотелось бы двигаться вперёд». Искренность – это, конечно, хорошо, но говорить начальнику о том, что вас ужасает его манера управления сотрудниками, а зарплату вы не можете даже в лупу разглядеть, не стоит. Выбирайте нейтральную причину. И не забудьте сказать, как вам приятно было работать в этом коллективе.
  • Если вы – ценный сотрудник, то готовьтесь морально к встречному предложению. Скорее всего, это будет внеплановый отпуск, повышение зарплаты или должности. Решать вам. Но, согласившись остаться, помните – руководство может решить, что вы им манипулируете в своих корыстных целях.
  • Не воспринимайте последние рабочие недели, как отпуск. То есть, не стоит раньше убегать с работы или опаздывать на нее. Тем более что оплата этих двух недель не отличается от предыдущих.

Инструкция и заявление об увольнении

  • Заявление об увольнении пишется от руки.
  • Две недели, которые вам придется отработать, начинаются со дня, который следует за датой написания заявления.
  • Более двух недель руководство удерживать вас не имеет права по закону.
  • Заявление об увольнении вы можете написать даже в том случае, если находитесь в отпуске или на больничном.
  • Ваш последний рабочий день должен ознаменоваться выдачей трудовой книжки и выплатой зарплаты. А также выплатой надбавок и пособий (при их наличии), и компенсации за неиспользованный отпуск.
  • Деньги в последний рабочий день не выдали? Через три дня пишите претензию в письменном виде и регистрируйте ее у секретаря. Все равно не выплатили? Обращайтесь в суд или в прокуратуру.

Как получить трудовую книжку после увольнения?

Обязательно проверьте в ней наличие следующей информации:

  • Название компании (полное и сокращенное в скобках).
  • Отражение всех должностей, в случае, если у вас их было несколько в данной компании.
  • Правильная формулировка записи об увольнении. То есть, о разрыве договора по вашей инициативе, п.3, 1ст. ТК РФ, а не по причине сокращения и пр.
  • Сама запись должна быть заверена уполномоченным лицом с указанием должности, с подписью (и ее расшифровкой), а также, само собой, с печатью.

Не хотят подписывать заявление на увольнение -что делать?

Начальник категорически отказался принять ваше заявление. Как быть?

  • Зарегистрируйте копию заявления в отделе кадров (у секретаря).
  • На копии обязательно наличие даты, подписи получившего и номера. На случай, если заявление «потеряют», «не получат» и пр.
  • Приказ об увольнении не появился через две недели? Обращайтесь в суд или прокуратуру.
  • В качестве второго варианта можно использовать отправку вашего заявления письмом. Письмо должно быть с уведомлением и описью вложения (в двух экземплярах, один – себе) на непосредственный адрес компании. Не забудьте о почтовом штампе с датой отправки на описи – данная дата считается датой подачи вашего заявления.
  • Третий вариант – доставка заявления через услугу курьера.

Хорошо, если коллектив на вашей стороне, а начальник понимает и принимает ваш уход. Гораздо сложнее пережить последние две недели, когда вокруг слышен скрип зубов. Если стало совсем туго, можно взять больничный лист. Пока вы будете две недели «болеть», срок отработки подойдет к концу.

Поделитесь с друзьями и оцените статью:

  Загрузка… 

Присоединяйтесь к нам на канале Яндекс.Дзен.

Источник: https://www.colady.ru/kak-pravilno-uvolnyatsya-s-raboty-postupaem-xorosho.html

Как уволиться с работы и не сжечь за собой мосты

Как грамотно уволиться с работы

Рабочий мир удивительно тесен. Увольняясь, вы никогда не узнаете наверняка, с кем вы будете работать, кого придётся просить об одолжении и понадобится ли вам когда-либо рекомендация от бывшего начальника. И не забывайте о сплетнях. Если вы оставите о себе негативные впечатления, есть риск, что об этом узнают и за пределами компании.

Подайте заявление об увольнении за две недели до ухода

Время отработки может отличаться у разных компаний, но две недели — это стандартный срок. Работодателю требуется время, чтобы подготовиться к изменениям, оформить документы и начать искать вам замену.

Крупные фирмы могут распрощаться с вами в тот же день. А вот руководителям мелких компаний может потребоваться более длительный срок. В таком случае есть риск сорваться, послать начальство куда подальше и просто уйти.

Не стоит этого делать. Взгляните на ситуацию с точки зрения руководства. К тому же это неуважение по отношению к остальным коллегам. Ведь тогда их нагрузят вашей работой.

Сообщите об уходе сначала начальнику, а потом уже всем остальным

Не важно, насколько вы доверяете своим коллегам, не рассказывайте им о своём решении. Не сообщайте о нём в соцсетях. Ваш руководитель вправе узнать об этом первым.

Лучше сообщить эту информацию при личной встрече. Если начальник работает в другом месте, поговорите с ним по телефону. Посылать email можно, только если у вас обоих нет свободного времени. Но это худший вариант, которым лучше не пользоваться.

Подготовьтесь к разговору с начальством

Прежде чем сообщить новость своему боссу, ответьте на несколько вопросов.

  1. Есть ли у вас план действий, который смягчит последствия вашего ухода? Предложите начальнику конкретные пути решения возникающих вследствие увольнения проблем.
  2. Что вы предпримете, если вам сделают встречное предложение? Будьте готовы к тому, что вам могут предложить заманчивые условия, чтобы вы остались. Заранее продумайте, что за условия это могут быть. Останетесь ли вы за крупную прибавку к зарплате? За дополнительную неделю отпуска? Если условия вас устроят, дождитесь, пока они будут подтверждены письменно. Если нет, скажите руководителю, что вы очень цените его предложение, но не можете отказаться от новых возможностей другой должности.
  3. Вы готовы при необходимости уволиться позже, чем было задумано? Вас могут попросить остаться ещё на неделю или две. Подумайте заранее, согласны ли вы на это.
  4. Вы готовы уйти в тот же день, когда сообщите о своём решении? Можете ли вы собрать все свои вещи и сразу же покинуть рабочее помещение?

Говорите кратко, уверенно и с улыбкой

Не ходите вокруг да около. Сразу приступайте к главному. Если у вас натянутые отношения с начальником, вести добродушный разговор может быть сложно.

Не поддавайтесь желанию высказать всё, что накопилось.

Ведите себя достойно. Вдруг в будущем ваши карьерные пути снова пересекутся?

Поблагодарите руководителя за совместную работу. Необязательно рассказывать о новой должности. Достаточно просто сказать, что там у вас будут обязанности, которые вы давно хотели выполнять.

Узнайте, что вам полагается при увольнении

Сюда могут относиться дополнительные выплаты и бонусы, которые прописаны в договоре. Работнику также должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Напишите заявление об увольнении

После разговора с начальством вас, скорее всего, попросят оформить письменное заявление. Не пишите ничего лишнего: в заявлении не нужно подробно описывать причины вашего ухода.

Не расслабляйтесь

После официального заявления об уходе легко забыть о своих обязанностях. Но впереди вас ждут ещё две недели. Если не хотите испортить о себе впечатление, не расслабляйтесь и доведите начатые дела до конца. Ведь вас наверняка запомнят по этим последним неделям.

Не начинайте в это время никаких новых проектов. Если вы не успеваете что-то завершить, сообщите коллегам, на какой стадии находится задача. Оставьте подсказки тем, кто будет выполнять вашу работу. Поинтересуйтесь, чем вы можете помочь коллегам.

Сделайте так, чтобы все жалели о вашем уходе и вспоминали о вас с улыбкой.

Не оскорбляйте бывшего начальника в соцсетях

Некоторые выкладывают в соцсети сообщения о том, как же они «рады уйти из этого ада и не видеть больше начальника-самодура». Не поддавайтесь соблазну, даже если это действительно так. Сохраняйте достоинство. Начальник может и не увидеть эту запись, но вот у других людей сложится о вас не самое лучшее впечатление.

Поблагодарите коллег и тепло попрощайтесь с ними

Не теряйте связь с коллегами. Сообщите о своём уходе по электронной почте или в общем чате. Устройте прощальный вечер. Это отличный способ с улыбкой вспомнить всё, что вы пережили вместе. Возможно, с некоторыми у вас сложились дружеские отношения и вы захотите увидеться за пределами работы.

Источник: https://lifehacker.ru/kak-uvolitsya-s-raboty/

Как грамотно уволиться с работы

Как грамотно уволиться с работы

О том, как уволиться с работы, человек задумывается в случаях, когда не желает продолжать профессиональное взаимодействие с компанией.

Любой желающий может уйти с работы, об этом говорится в статье 80 ТК РФ.

Это может произойти по различным причинам. Обстоятельства могут носить как объективный, так и субъективный характер.

Например, работающего могут не устраивать те условия, в которых он трудится: распорядок дня, размер получаемого дохода, недостаточная обеспеченность специальным оборудованием и одеждой, отдаленность места расположения организации.

Иногда у человека может ухудшиться самочувствие и ему станет крайне затруднительно исполнять свои функциональные обязанности. Нередки случаи, когда работник находит для себя более подходящий вариант осуществления профессиональной деятельности.

В большинстве случаев люди желают уволиться по-хорошему, чтобы не возникало официальных разбирательств и проверок.

Действующими нормами предусмотрены ситуации, когда взаимодействие может быть прекращено автоматически, по поводам, на которые никто не мог повлиять. Но даже в таких случаях человек может прекратить профессиональные отношения по личному намерению, не дожидаясь наступления таких обстоятельств.

Если у человека возникает желание прервать взаимодействие он должен решить для себя несколько актуальных вопросов:

  • как правильно уволиться с работы;
  • какие поводы для окончания деятельности в организации подойдут лучше;
  • каким образом такое намерение лучше реализовать;
  • как действовать, если с увольнением возникли проблемы;
  • что должно быть выдано на руки, когда люди увольняются.

Увольнение по собственному желанию

Когда человек решает для себя, как правильно уволиться с работы, он должен знать, что такому событию будет предшествовать составление обращения соответствующего характера. Таким документов инициатор обязан проинформировать руководителя компании о своем намерении. То есть до реализации этого пройдет определенный временной период.

Действующие положения ТК РФ определили несколько ситуаций, наличие которых не требует ожидания, уход произойдет достаточно быстро. К таковым относятся следующие моменты:

  • человек проходит обучение в образовательной инстанции;
  • работающий обрел возможность уйти на заслуженный отдых;
  • руководитель не в полном объеме исполнял взятые на себя обязательства либо самоустранился от их выполнения;
  • вторая половина работающего переходит на новое место труда, за пределами страны;
  • ограничения для осуществления деятельности, которые были установлены заключением медицинской инстанции;
  • уходящий вследствие полученной травмы сам стал физически неполноценным;

Любое из указанных обстоятельств должно быть подтверждено документально.

Другие обстоятельства, сопутствующие уходу, могут как требовать предварительного информирования, так и нет.

Например, когда человек временно прервал свой труд, отдыхает и восстанавливает силы, уход состоится сразу после окончания такого перерыва. Такой же принцип действует в случае нахождения человека на излечении.

В случае испытательного срока, заблаговременное информирование обязательно.

Алгоритм действий работника

Когда инициатор решает проблему от том, как грамотно уволиться с работы, необходимо знать, что статьей 80 ТК РФ предусмотрен порядок действий для реализации намерения об уходе из компании.

Прежде всего, необходимо составить письменное ходатайство соответствующего содержания.

Оно будет являться документальным оформлением информирования руководителя о том, что человек намерен прекратить профессиональную деятельность в организации. Такой документ одновременно является и обоснованием для того, чтобы глава издал распоряжение об окончании рабочего сотрудничества.

Следующим шагом будет передача информации своему начальнику. Сделать это необходимо в обязательном порядке по одной простой причине — без такой бумаги у руководителя не будет повода для составления приказа.

Следовательно, процедура не может быть начата. В этом случае человек не сможет реализовать свое намерение уйти из компании. Соответственно он не получит на руки необходимые документы и завершающую выплату.

Это затруднит получение любой новой должности в последующем.

Составление заявления

Действующие нормы не определяют четкой формы ходатайства об уходе. Хоть в большинстве организаций практикуется изготовление стандартных бланков, и предъявляются определенные требования к составлению бумаг подобного рода.

Тем не менее общие положения не обязывают соблюдать какие-то стандартные формы. Главным и единственным условием является отражение всех необходимых сведений, которые будут раскрывать весь смысл обращения и конкретизировать пожелания инициатора.

Прежде всего, указывается название компании, где трудится человек, а также информация о том, как зовут руководителя, в компетенцию которого находится решение всех вопросов, связанных с приемом и уходом людей. В этой части должны быть указаны сведения о составителе: как зовут, какой труд выполняет.

Следом за этим идет название обращения, а именно слово «заявление».

Далее следует сам текст документа. В нем должно отражаться намерение человека уйти по личной инициативе, а также день, начиная с которого человек намерен прекратить рабочее взаимодействие с организацией.

В завершении документа ставится число оформления бумаги, а также личная подпись инициатора. При отсутствии последней составленный документ не будет являться подлинным.

Уведомление работодателя

После оформления обращения его необходимо направить руководителю. Такая бумага представляет из себя не только средство информирования организации, но повод для издания распоряжения руководителя. Проинформировать руководителя человек обязан не позже чем за две недели до ухода.

Нормы ТК РФ не оговаривают способов такой передачи. В большинстве случаев люди руководствуются сложившейся практикой. Любой инициатор имеет возможность направить свою просьбу, прибегнув к следующим вариантам:

  1. Передать бумагу лично, из рук в руки. В таком случае инициатор обязан явиться лично в организацию к помощнику руководителя, либо в кадровую службу. Специалисты детально и скрупулезно проанализируют содержание текста. После этого обращение будет внесено в специальный учетный перечень и ему будет присвоен учетный номер. Правильным будет составить два экземпляра бумаги. Один передадут руководителю, второй, с номером фиксации останется у инициатора. Это нужно для того, чтобы намерения человека были реализованы в срок, а начальник не имел возможности случайно «потерять» бумагу.
  2. Направить ходатайство, прибегнув к услугам работников почтовой связи. В такой ситуации лучше всего направить бумагу специальной корреспонденцией. В этом случае инициатор будет уведомлен о том, что адресат получил бумагу.
  3. Переслать обращение посредством электронной почты. Такой вариант иногда используется заинтересованными людьми, поскольку некоторые компании имеют свой личный информационный ресурс в сети. Хотя такой способ не очень выгоден, прежде всего, составителю. Руководитель может не получить просьбу, либо выполнить её несвоевременно, сославшись на сбой компьютерной техники.

Что делать, если не хотят увольнять?

Прежде всего, следует отметить, что уход по личному намерению является возможностью человека, которой он может воспользоваться или нет.

В свою очередь, для руководителя такое стремление человека влечет за собой обязательство по прекращению сотрудничества. Своим обращением инициатор просто информирует начальника о намерении уйти.

Последний обязан в определенный действующими нормами временной промежуток оформить все необходимые бумаги, передать их работающему и прервать взаимодействие.

Однако иногда может возникнуть ситуация, когда начальник будет создавать препятствия для ухода. Такое может случиться из-за кадровой нехватки работающих либо по личному неприязненному отношению.

Первое, что необходимо сделать, — это зафиксировать сам факт передачи начальнику составленного ходатайства. Такое подтверждается обращением, на котором проставлен учетный номер. Почтовое уведомление тоже послужит подтверждением. В этом случае у инициатора будет два подтверждающих документа – сообщение с почты и квитанция об отправке просьбы.

В последний день работы увольняющемуся нужно прийти лично в организацию и забрать трудовую книжку, а также окончательный расчет.

Если руководитель не выполнит указанные действия можно применить два способа решения проблемы:

  1. Обратиться в надзорную инстанцию. Нужно будет составить обращение и проложить к нему все имеющиеся документальные обоснования своей позиции. Ходатайство будет изучено и в течение месяца инициатор получит ответ. В большинстве случаев этого достаточно, чтобы организация выполнила все необходимые действия.
  2. Судебное разбирательство. Обращение в судебные инстанции это крайняя, но порой необходимая мера. Перечень документов и процедура обсуждения идентична первому варианту. Хотя рассмотрение проводится более детально.

Как получить расчет и трудовую?

Сама процедура получения всего необходимого достаточно проста. Она описана в статьях 84.1 и 140 ТК РФ.

Каждый увольняющийся человек обязан лично посетить кадровую и финансовую службы компании. Там ему будет передана личная рабочая книжка и завершающие выплаты. Финансовые средства выдаются на руки крайне редко.

В большинстве случаев они зачисляются ни личный банковский счет человека. Не всегда человек имеет возможность прийти сам за документами.

Тогда можно использовать несколько путей, чтобы решить такую проблему:

  • Получить все нужное по почте. Для этого в ходатайстве об уходе нужно отразить просьбу такого характера, обосновав причины.
  • Направить своего представителя. Для этого последнему нужно иметь при себе документ, подтверждающий его полномочия.

Судебная практика

В одной из судебных инстанций было рассмотрено обращение человека по факту нарушения порядка выплаты при уходе.

В ходе изучения содержания ходатайства было установлено, что инициатор состоял в профессиональных отношениях с компанией, на основании подписанной рабочей договоренности. В процесс своей деятельности инициатор получал доход меньше, чем фактически отработанный период. Имели место факты привлечения к труду в личное и ночное время, без оформления распоряжения руководителя.

Все явки были зафиксированы в специальном журнале. За эти периоды перечисления также не были произведены в двойном объеме. В связи с этим человек ушел из компании. В момент ухода окончательные выплаты были занижены, а последний день труда вообще оплачен не был.

В обращении была выражена просьба о взыскании недостающих средств, возмещении морального вреда и продлении периода труда до момента окончательного расчета.

Опрошенные коллеги инициатора пояснили, что последний регулярно осуществлял свою деятельность, даже когда не издавались решения руководителя.

Представитель организации на обсуждение не явился, но направили свое письменное несогласие с ходатайством инициатора. В письме было указано, что финансовые специалисты начисляли выплаты в соответствии с данными табеля выходов.

Из содержания представленных документов стало ясно, что компания занизила окончательный расчет тем, что не оплатила последний день труда инициатора. Однако исполнение функциональных обязанностей человеком в спорные дни своего документального подтверждения в полном объеме не нашло, равно как и предоставления времени для восстановления.

Изучив все представленное и выслушав явившихся, суд вынес свое заключение. Просьба была удовлетворена частично. В пользу инициатора были взысканы средства за неоплаченный окончательный день, за некоторые выходы в личное время и за моральный ущерб.

Решение от 28 июня 2017 г. по делу № 2-630/2017

Образцы документов

Заявление по собственному желанию

Источник: http://ZnatokTruda.ru/uvolnenie/pravilno-uvolitsya/

Как уволиться с работы правильно и быстро

Как грамотно уволиться с работы

Всему когда-то в жизни приходит конец. Так, например, работа – далеко не вечная.

Кажется, что совсем недавно вы проходили собеседование и рассказывали о том, какие у вас знания, как сейчас уже пишете заявление на увольнение, проработав несколько лет.

Многие до сих пор не знают, как грамотно, красиво, без конфликтов и других последствий уволиться с работы. Именно об этом давайте вместе поговорим, чтобы знать все «подводные камни» и знать, как бесконфликтно покинуть рабочее место навсегда.

Некоторые моменты, которые необходимо знать каждому

Вы в курсе, как происходит процедура увольнения с работы? Эта тема считается не самой простой для человека, особенно если человек неопытен и не подкован в психологическом и юридическом аспекте. Задумайтесь обо всех этих вещах, что даже в главных вопросах к самому себе при решении уволиться с работы.

Что делать с самого начала? Для начала необходимо серьезно обдумать свое решение. Да, работать на своего босса – дело нелегкое, такое редко кому нравится.

В процессе трудовой деятельности человек встречается со многими сложностями, которые может и не решит самостоятельно. Работа учит тому, чтобы каждый мог решать эти препятствия, смог преодолевать их.

Поэтому, прежде чем начать писать заявление об увольнении и оповещать всех о своем уходе, хорошо подумайте, нужно ли вам это вообще. В жизни не бывает идеальных профессий и замечательными должностями, если, конечно, это не собственное дело.

Возможно, на работе еще стоит задержаться и отложить свой уход на некоторые время. Если же вы твердо решили, что пора искать другое место, то на все уговоры остаться – ответьте четким и ясным отказом.

Когда стоит оповестить босса об уходе? Это настолько личный вопрос, что вряд ли на него можно ответить одинаково. У каждого человека абсолютно разные начальники, которые неодинаково воспримут информацию. С одной стороны, было бы разумно предупредить своего босса об уходе за 2-3 недели до определенной даты предполагаемого ухода.

Так будет проще найти вам замену и не создавать конфликтов на данной почве с другими сотрудниками. С другой же стороны, 2 недели – не такой уж огромный срок, за который можно найти на должность умного и опытного человека. Получается, что вывод один: начальника необходимо предупредить об увольнении самым первым, не затягивайте с этим делом.

Опять же, нужно продумать, что и как вы будете ему говорить, ведь отношения с боссом многое значат. Как правило, от хороших руководителей вряд ли можно уйти, а от плохих – бегут. Если же вы хотите расстаться мирно и без конфликтов, то ведите разговор так, чтобы человек вас по-человечески понял.

В любом случае, об увольнении стоит предупредить босса хотя бы за месяц, чтобы он был в курсе ваших дальнейших планов.

Какие документы нужны для увольнения? Самое первое действие – это написание заявления об уходе в той письменной форме, которая принята в вашей компании, где вы работаете. Обычно, заявление остается в кадровом отделе, откуда передается в руки начальнику.

Но стоит подстраховаться и сделать два заявления, которые обязательно должен заверить секретарь. Не забудьте, что необходима дата подписания заявления, такая фиксация помогает оповестить босса о том, когда именно вы решили уйти со своего рабочего места.

Спустя 2 недели, босс должен будет подписать указ о вашем увольнении. После этого нужно забрать в кадровом отделе все документы, а именно: документы о работе, трудовую книжку, расчетный счет и служебную записку.

Сумма последних выплат будет включать в себя компенсацию за отпускные, которые вы не потратили. Финальный увиденный документ – это документ о расторжении трудового договора.

Как все рассказать коллегам по работе? Обстановка в коллективе – очень важная вещь. Такая атмосфера настраивает человека на лучшее. Правда, если один из сотрудников принимает решение уволиться с работы, то без конфликтов в коллективе не обойтись.

В случае, если отношения с коллегами и без того напряженные и нехорошие, то им вообще ничего не нужно сообщать. Очень часто в таких коллективах рождаются сплетни, а все собаки спустятся на того, кто уволился. Но, конечно же, не попрощавшись со всеми, уходить с работы как-то неудобно.

Поэтому, можно просто сказать всем «пока», развернуться и с чистой совестью закрыть за собой дверь. Если же с сотрудниками теплые и хорошие отношения, то им можно сообщить об уходе за неделю до дня икс. Пускай это станет периодом, когда будет происходить адаптация к будущим скорейшим изменениям.

Вообще, постарайтесь, чтобы ваш уход был легким и безболезненным для многих, мало ли, вдруг вы кому-то очень сильно нравитесь.

Какие препятствия обязательно встретятся при увольнении? Кстати, подробнее о том, какие преграды будут на пути к уходу:

  • многие, скорее всего, будут ходить недовольными, так как ценный сотрудник принял решение уйти с работы. Иногда, такое поведение коллег может выливаться в настоящие гонения на безответственного и «нерадивого» коллегу. Будьте готовы ко всему, оставайтесь морально устойчивой личностью, живите с мыслью, что совсем скоро все закончится;
  • иногда, чтобы сотруднику не производилась своевременная выплата, а так же чтобы половин платы не выплачивалась вообще, начальство подговаривает всех, чтобы увольнение произошло не по собственному желанию. Здесь стоит помнить, что, независимо от ухода, необходимо отрабатывать 2 недели, не опаздывая, не прогуливая. Помните, что коммерческая тайна всегда остается с человеком, даже если он решил уйти с работы;
  • очень часто происходит задержка выплат. Если задержка зарплаты длится более двух недель, то самое время обратиться в трудовую инспекцию, которую многие работодатели очень боятся.

Как правильно себя вести во время двухнедельной отработки? Допустим, вы уже подали заявление, осталось только отработать и вы – свободны. Лучшее, что можно сделать – быть максимально порядочным со всем коллективом, улыбаться начальнику, как будто ничего страшного не происходит.

Всем и так нехорошо от того, что вы покидаете рабочее место, ведь придется проводить собеседование с новым сотрудником, к которому еще привыкнуть нужно. В данном случае, очень важно быть лояльным и терпеливым человеком. Иногда, начальник может вспылить так, что сорвется на вас и начнет кричать.

Здесь необходимо только спокойствие, утешайте себя тем, что совсем скоро вас больше не будет в данной компании. Что же касается рабочих обязанностей, то их следует выполнять ровно так же, как это было до вашего твердого решения уйти.

Сделайте все так, чтобы даже после увольнения начальник был о вас хорошего мнения. Будьте порядочным человеком.

Когда начать искать новое рабочее место? Многие ищут новое место работы еще до того, как начинают писать заявление об уходе. Ситуации бывают разные: кто-то недоволен своей заработанной платой, а кто-то и вовсе считает, что ему не место в данной компании.

С точки зрения этического вопроса, поиск новой работы, пока еще есть старая, некорректен и неуместен. С другой же стороны, так делают многие люди, кто устал от нелюбимого рабочего места и хочет чего-то нового. Вот почему проводить поиск новой работы следует провести уже тогда, когда вы твердо приняли решение уволиться.

Не стесняйтесь и активно просматривайте все предложения о работе, вакансии, посылайте резюме и звоните, больше интересуйтесь.

Пошаговое увольнение человека, если это собственное желание сотрудника

Каждому необходимо знать свои права Трудового кодекса:

  • сотрудник вполне может расторгнуть трудовой договор, предупредив свое начальство об этом заранее, примерно за пару недель, важно писать заявление только в письменной форме;
  • договор расторгается и до того, как истечет срок, но здесь уже должно быть обоюдное согласие босса и увольняющегося;
  • сотрудник может расторгнуть договор, заранее предупредив босса о своем уходе, заявление обязательно должно быть написано от руки;
  • как только срок истекает, сотрудник может спокойно уйти с рабочего места;
  • в последний день рабочего дня начальник должен произвести финальную выплату уволившемуся сотруднику и выдать все документы на руки.

Пример короткой схемы увольнения:

  1. Написание заявления об уходе.
  2. Двухнедельная отработка.
  3. Расторжение договора и расчет.

Как увольняться не нужно: самые распространенные ошибки

  1. Если вы не знаете, куда пойду работать дальше, еще не нашли новое место. Отдыхать – это, конечно же, здорово, такое любят делать все. Но очень длительный перерыв насторожит следующего работодателя, и он задаст вам вопрос, почему после увольнения была настолько большая пауза.

    Такое, как правило, не нравится компаниям. Да и вообще, как можно уйти с работы и не позаботиться о том, чтобы была новая?

  2. Если уход выпадает на отпуск или праздники. Это называют мертвым сезоном, когда поиск другой работы просто невозможен.

    В праздники вряд ли можно найти работодателя, который согласится провести с вами собеседование и рассмотреть резюме. Время отпусков – тоже не самый лучший период для поиска нового рабочего места. Здесь нужно оперативно действовать уже во время отработки, на счету каждый день.

  3. Если кампания оплачивала обучение сотрудника. В случаях увольнения, как правило, организация может предъявить своему сотруднику штрафные санкции, если тот решит уйти с работы, обучаясь за деньги предприятия. Штраф по сумме будет тем же самым, что затрачивала организации на обучения.

    Другими словами, не ищите для себя первоначально ту работу, в обязанности которой входит платное обучения персонала.

Что, если начальник отказывается подписывать заявление об уходе?

Такие случаи бывают крайне редко, но вдруг это именно ваша ситуация.

  1. Копия заявления должна быть зарегистрирована в отделе кадров главным секретарем.
  2. На копии должна быть дата, ваша подпись и номера, чтобы заявление не было утеряно.
  3. Отсутствие приказа об увольнении через 2 недели – смелое обращение сотрудника в прокуратуру.
  4. Можно воспользоваться почтой и отправить свое заявление заказным письмом. Соблюдайте все штампы.

Как правильно уволиться с работы, чтобы не отрабатывать?

Есть момент, когда человек не хочет и не может отрабатывать целых 2 недели – все это предусмотрено законом. Первое, что можно сделать, это поговорить с начальником о том, чтобы не отрабатывать, и, если он согласен, можете быть свободным человеком. Второе, можно взять отпуск с последующим увольнением.

Если все получится, то произойдет расчет по всем параметрам в последний день отпуска. Очень часто многие пытаются сделать именно так, потому что во время отдыха можно спокойно искать новое рабочее место. Третье, перевод на другое место работы без перерыва в трудовой деятельности.

Кстати, если у человека идет испытательный срок, то он может сам уволиться, не отрабатывая.

8 лучших советов, чтобы красиво уйти с работы

  1. Выберите правильное время для ухода. Сделав весь план, подготовив отчет, закрыв все долги, принимайте решение уходить. Уж лучше не оставлять за собой косяков.
  2. Честный разговор о причинах увольнения. Не бойтесь сказать своему начальнику о том, почему вы решили уйти. Будь то это маленькая заработанная плата, поиск новой привлекательной должности или что-то другое.

    Важно прямо поговорить с начальником о том, что вас не устраивает. Опять же, важна тактичность и уважительная манера разговора.

  3. Забирайте абсолютно все, что заработали. Перед тем, как уйдете, нужно убедиться в том, что были начислены все выплаты и компенсации помимо заработанной платы. Только в этом случае не будет волнения и напряжения.
  4. Всегда соблюдайте конфиденциальность.

    Не стоит говорить каждому о том, что вы приняли решение уволиться. Это незачем знать многим людям. Чем меньше вы будете распространяться об этом, тем лучше.

  5. Хорошо попрощайтесь. Захлопнуть дверь и не сказать всем «до свидания» – ужасное увольнение. Лучше всего сделать по-другому: поблагодарите всех своих коллег, любимого начальника.

    Очень важно выразить каждому слова благодарности и признательности. Будет замечательно, если вы приготовите прощальный стол с едой и напитками. Будет очень трогательно, если каждому будут посланы письма с дальнейшими пожеланиями и прощаниями, зато вас навсегда запомнят как ценного и доброго сотрудника.

  6. Продумывайте реакцию людей на увольнение.

    Хороший начальник, узнав о неприятной новости, начнет говорить, что очень ценит вас, что ему будет жаль расставаться с таким профессиональным сотрудником. Здесь самое главное – это уважать решение второго человека. Если же начальник реагирует негативно, то это его отрицательная черта. Стоит попытаться объяснить боссу причину своего ухода.

    Если на вас перекладывают вину, то не позволяйте этого делать, вы тут совершенно ни при чем.

  7. Уходите плавно. Ни в коем случае не хлопайте дверью, не ссорьтесь с коллективом, не говорите неприятных слов в адрес начальника. Многие поступают неправильно, накаляя ситуацию между собой и коллегами. В итоге, уход происходит быстрый, негативный, раздраженный и неприятный.

    Не позволяйте, чтобы все случилось именно так. Будьте выше всего этого, уходите достойно.

  8. Передача рабочего места. Будет отлично, если вы найдете себе достойную замену. Выделите для этого свободное время, чтобы списаться с человеком, которому нужна работа, заранее обучив его всем моментам, которые необходимо во время рабочего процесса. Вообще, замена – самое оптимальное, что может быть.

    Ведь начальник, узнав о том, что на ваше место уже есть профессиональный человек, только обрадуется.

  9. Поддержание отношений. Совсем не обязательно рвать все отношения с коллегами и даже с боссом. Можно поддерживать связь и после увольнения, встречаться, делиться информацией. Кстати, вот так и появляются друзья. Запомните, что сохранить теплые и добрые отношения – это самое важное.

    Если вы прижились в коллективе, и вас многие любят, то почему бы не созваниваться, не встречаться всем вместе в выходной день? Это ведь и называется красивый уход в работе. А вот дружеские отношения еще никто не отменял.

Уволиться с работы не так-то сложно. Намного труднее получить одобрение начальника. Не все в мире длится вечно, все имеет свойство заканчиваться.

Когда-то и работе приходит конец. Учтите все пункты, будьте более внимательным и тактичным человеком. Сделайте свой уход с работы запоминающимся, что каждый сотрудник знал вас и еще очень долго вспоминал вместе с начальником.

Источник: https://homeblogkate.ru/kak-uvolitsya-s-raboty/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.