+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как исправить первое плохое впечатление коллег о себе

Содержание

4 способа сгладить последствия первого неудачного впечатления

Как исправить первое плохое впечатление коллег о себе

Дори КларкДори Кларк
Стратегический консультант, среди ее клиентов – компания Google, Йельский университет и Служба Национальных Парков. 27.06.2016

Такая неприятность может приключиться с каждым: случайно обидеть нового сотрудника неудачной шуткой, разочаровать начальника, сорвав первое же серьезное задание, не приглянуться важному клиенту. Беда в том, что от первого впечатления подчас очень трудно «отмыться».

В психологии есть понятие «фундаментальной ошибки атрибуции», когда люди склонны рассматривать поведение других людей как проявление их сущности. Может быть, у вас просто день не задался или вы не оправились после ссоры, утраты, однако новый коллега не станет подыскивать оправдания вашим действиям.

Он сразу же сочтет ваше сегодняшнее поведение типичным проявлением характера, и преодолеть это негативное суждение будет очень и очень непросто. Но, как я показываю в книге «Персональный ребрендинг», изменить чужое представление о себе все же реально.

Вот четыре способа, которые помогут вам сгладить последствия неудачного первого впечатления.

Удивите этого человека

Люди редко меняют свое мнение, потому что наш мозг старается не расходовать лишнюю энергию: и если не видит убедительной причины что-то менять, то и не делает этого. Вам нужно дать человеку повод приглядеться к вам еще раз, а для этого его нужно удивить. Может быть, у коллег сложилось неверное впечатление о вас, дескать, вы в лидеры не годитесь, очень уж тихо себя ведете.

Легкими штрихами вам эту картину не изменить. Нужна более дерзкая стратегия, чтобы заставить людей по-новому взглянуть на вас.

Если у вас сложилась репутация тихого, застенчивого человека, недостаточно будет однажды выступить на собрании.

Старайтесь выступать первым, постоянно комментировать других, и когда коллеги удивятся: «Да что это на него нашло?» — тут-то вы и поймете, что оказались на правильном пути. Им придется изменить свое мнение о вас.

Не останавливайтесь

Коллеги, вероятно, обратят внимание на ваше непривычное поведение, но если вы ограничитесь одним-двумя разами, то спишут все на случайность, мол, «перепил кофе с утра». Ваша новая модель поведения должна стать нормой для окружающих. Важно понимать, что на создание нового образа уйдет довольно много времени.

Хайди Грант Хэлворсон, автор книги «Психология достижений», рассказала мне в интервью, что необходимо «бомбардировать всех доказательствами, пока люди не увидят, что первое впечатление было обманчивым, и тонкие намеки здесь не помогут».

Например, если сложилось мнение, что вы склонны опаздывать, «придется приходить заранее — много недель подряд. Нужно продемонстрировать, как вы изменились, доказать, что вас неправильно поняли.

Упорствуйте, и спустя какое-то время суждения людей о вас изменятся.

Постарайтесь сблизиться

Если у вас не получился разговор с коллегой, возникает желание избежать проблемы и свести общение к минимуму с ним. Но подобная тактика лишь усугубит ситуацию, поскольку, не обладая новыми сведениями о вас, этот человек лишь уверится в правоте своего первого впечатления.

Нужно выйти из зоны комфорта и сблизиться с ним. Психолог Бен
Михаэлис советует тем, кто хочет подправить свою репутацию следующее: «Главное не слова, а поступки.

Как только у человека складывается определенное мнение о вас, лучший способ его скорректировать — подкрепить реальными делами, а не прибегать к неискренним любезностям».

Много лет назад один мой подчиненный успешно применил такой подход. Мне казалось, что Мэттью ленив и к тому постоянно отвлекается от работы.

Видя, что я отношусь к нему с подозрением, он сделал гениальный ход: пригласил меня на скалодром.

Сам он в этом виде спорта был ас, а я — новичок, мы вместе с Мэттью взбирались по стене в одной связке, и я увидела его с другой стороны — ловкого, умелого, сильного — и стала понимать, на что способен этот сотрудник.

Переждите

И наконец, иногда впечатление, сложившееся у коллег, вообще никак не связано лично с вами. Десять лет назад я познакомилась на конференции с одной женщиной. Сейчас мы близкие подруги, часто видимся, выполнили вместе несколько проектов. Однако через несколько лет после той первой встречи она призналась, что поначалу я вовсе ей не понравилась.

Она, довольно скептически настроенная жительница Нью-Йорка, сочла меня чересчур «позитивной», то есть лицемеркой. Но спустя годы пришла к выводу, что мой оптимизм — не вывеска, я такая и есть на самом деле. «Проблема была не в тебе, а во мне», — сказала она. Дело в том, что моя приятельница проецировала на меня прежний свой негативный опыт.

Итак, если проявить терпение и поступать так, как вы сами считаете правильным, со временем большинство людей поймут вас правильно.
Да, кажется обидным, нечестным, когда к вам незаслуженно плохо относятся.

Но хоть люди и не склонны быстро менять свои первые впечатления, все же, приложив время, силы, определенные стратегии, вы сможете исправить свою репутацию и добиться, чтобы вас оценили по достоинству.

Источник: http://hbr-russia.ru/liderstvo/delovye-svyazi/p17829/

Источник: https://Professionali.ru/Soobschestva/human_resources/-4-sposoba-sgladit-posledstvija-pervogo/

Почему так трудно исправить неблагоприятное первое впечатление о себе

Как исправить первое плохое впечатление коллег о себе

Общие  |   |  16.08.2016 08:56

Источник перевод для mixstuff – Светлана Бодрик

Если вы смотрели телевизор в 1980-е годы, вы, вероятно, помните, рекламу шампуня Head & Shoulders, предупреждающую: «У вас никогда не будет второго шанса, чтобы произвести первое впечатление».

Авторы нового исследования выяснили, что это не совсем так, хотя тем, кто хотел бы исправить плохое впечатление о себе, эти новости не очень понравятся.

От плохого к хорошему или от хорошего к плохому

Для статьи под названием «Переломный момент нравственной перемены: Как хорошие и плохие поступки влияют на представление о вас?» опубликованной в журнале Social Cognition\ Социальное Познание, Надав Kлейн и Эд О’Брайен, ученые-психологи из Университета в Чикаго, провели ряд экспериментов, призванных выяснить, как быстро люди склонны менять однажды сложившееся впечатление.

В ходе одного из исследований с участием 201 человека, некая офисная служащая по имени Барбара по была крайне доброжелательна к людям, то напротив – говорила о них гадости.

Иногда она придерживала двери для других людей и говорила комплименты. В других случаях она лезла без очереди и сплетничала.

Целью исследования было выяснить, как быстро будет меняться впечатление от такого полярного поведения.

Каков же был результат? Чтобы «стать хорошей» для других Барбаре приходилось потратить не одну неделю, для того чтобы «стать плохой» — требовалось гораздо меньше времени.

Другой онлайн эксперимент с участием 200 женщин также показал, что люди готовы очень быстро осудить Барбару за неприглядное поведение и гораздо медленнее давали себя убедить, что она изменилась в лучшую сторону.

Исследователи получили аналогичные результаты для сценариев с участием героев, которые то отказывались давать взаймы, то помогали деньгами.

Стать грешником легче, чем святым

«Очевидно, что людям не нужно совершать много плохих поступков, чтобы впечатление о них существенно изменилось в худшую сторону, но нужно совершить много хороших поступков, чтобы мнение существенно изменилось в лучшую сторону,» — пишут авторы. Это так называемый «переломный момент нравственной асимметрии». Другими словами, «очевидно, что легче стать грешником, чем святым, несмотря на проявление равнозначного доказательства перемены в поведении», — заключают они.

Если вы произвели хорошее впечатление на нескольких людей, не слишком-то радуйтесь. Допусти вы малейший промах, и их впечатление быстро изменится в худшую сторону.

Ну а если вы произвели плохое впечатление? Тогда то, что было сказано в рекламном ролике шампуня Неad & Shoulders, соответствует действительности, потому что, как заявляет Хизер Хуман, основательница и президент Сome Recommended, «У людей всегда быстро складывается суждение, нам нравятся наши мнения и мы не любим их менять.»

В самом деле, когда у кого-то складывается отрицательное мнение о ком-то, а потом он становится свидетелем проявлений хороших качеств того человека, это вызывает такой внутренний дискомфорт, что люди пойдут на все, чтобы не менять свое первоначальное мнение.

Джек Шафер, бывший агент ФБР и автор книги The Switch, отмечает, что люди часто дают разумное объяснение хорошему поведению таким образом, чтобы все указывало на то, что первоначальное мнение было правильным, например, «А он не плохой парень, что ж помогу ему, а то он в этом деле ничего не понимает.

» Или же они просто будут избегать человека, чтобы не видеть еще больших доказательств проявления его хороших качеств.

Итак, » изменить неблагоприятное первое впечатление трудно, но возможно,» утверждает Шафер. Он рекомендует вам «быть последовательным в отношении ко всем людям, которые хотят улучшить впечатление о себе, какими бы они ни были.»

Хуман соглашается «Не пытайтесь заставить кого-то стать вам другом, друзьями не становятся за один день», говорит она. «Пусть отношения развиваются естественным образом, не делайте ничего такого, чтобы заставить людей полюбить вас, не покупайте специально подарки и не говорите только «да», соглашаясь со всем,» советует Хуман.

«Будьте искренними, будьте самим собой, и будьте терпеливыми, по мере того как развиваются отношения.»
© Mixstuff 2012. Права на опубликованный перевод принадлежат владельцам вебсайта mixstuff.ru Все графические изображения, использованные при оформлении статьи принадлежат их владельцам. Знак охраны авторского права распространяется только на текст статьи.

Использование материалов сайта без активной индексируемой ссылки на источник запрещено.

Источник: http://mixstuff.ru/archives/112280

Как исправить неудачное собеседование

Как исправить первое плохое впечатление коллег о себе

В самый неподходящий момент собеседование может резко перестать быть хорошим.

Иногда тебе везет и ты замечаешь это сразу — тогда есть шанс всё исправить, а иногда ты и в ус не дуешь и осознаешь свой провал, лишь поднявшись и направившись к двери.

Скорее всего неудачное собеседование случается, если ты не знал или забыл как оставить о себе хорошее впечатление при собеседовании. Но, вне зависимости от ситуации, мы знаем, как всё исправить.

Как повернуть ситуацию и спасти собеседование

Если ты сидишь на собеседовании и замечаешь, что кадровик вот-вот уснет, значит, дела у тебя не очень. Настало время повернуть ситуацию и попытаться спасти собеседование по мере твоих возможностей. Вот несколько неприятностей, легко поддающихся исправлению.

Восстановить репутацию после ужасного ответа

Мы все переживали моменты глубочайшего провала посреди собеседования, когда давали неподходящий ответ и спохватывались слишком поздно. Если это произошло с тобой, сделай глубокий вдох и перефразируй свой ответ. Можно даже сказать: «Давайте я повторю то же самое другими словами?» Важнее всего оставаться молодцом и не выказывать волнения.

Если только ты не отрепетировал всё до мельчайших подробностей, ты завалишь один-два вопроса. Урок таков: важно не избегать ошибок, а исправлять их на ходу. То же самое относится и к другим мелким сложностям: ты что-то пролил на интервьюера или назвал кого-то неправильным именем. Чувство юмора спасет тебя в любой ситуацией, и из неловкой ситуации ты выйдешь с достоинством и грацией.

Задавай вопросы, если собеседник заскучал

Допустим, ты поднимаешь взгляд на интервьюера и замечаешь, что мыслями сейчас он где-то далеко. Настало время вернуть его с небес на землю и втянуть в разговор.

Когда собеседник становится невнимательным, это знак опасности — скорее всего, он не рассматривает тебя как достойного кандидата на эту должность. Посему важно вернуть его к реальности как можно скорее. Замолчи, вдохни и улыбнись.

Заставь его почувствовать себя важным вопросом вроде: «Чем вам нравится работать здесь?» Люди любят говорить о себе — а необходимость ответить на вопрос вернет интервьюера к тебе.

Пока он будет говорить, анализируй его роль в компании и попробуй сформулировать мысль о том, какую роль смог бы сыграть ты.

Если ты заставляешь человека скучать, он не считает тебя стоящим, значит, настало время получить от него информацию, основываясь на которой, ты будешь строить разговор.

Когда настанет твоя очередь говорить, будь немногословен и расскажи коротенькую историю, которая заинтересует собеседника.

Если ты случайно обмолвился, что слишком или недостаточно хорош или образован для этой должности, опровергни это. Донеси до интервьюера причины, по которым хочешь получить эту работу. Лучший способ — проявить к ней интерес. Если можешь, скажи что-то вроде «Я очень заинтересован в этой вакансии, мне хочется проработать здесь не меньше двух лет».

Если проводящий собеседование человек счел тебя недостаточно квалифицированным, тебе нужно поменять подход. Во-первых, подумай, вдруг это правда? Если интуиция подсказывает тебе, что так оно и есть, спроси, нет ли в компании других вакансий, где ты мог бы лучше себя проявить. Можешь также спросить, каких навыков тебе не хватает и способен ли ты получить их в процессе работы.

Если же у тебя хватает знаний, а проблема в том, что ты не можешь убедить в этом интервьюера, перефразируй свой ответ. Спокойно посмотри на него и скажи: «Я понимаю, как это выглядит со стороны, однако я не уверен, что правильно описал свой опыт. Не возражаете, если я попробую еще раз?»

Ты хочешь вписаться в коллектив и хорошо выполнять свою работу. При желании это можно сделать и с недостатком образования.

Спасти интервью, когда оно уже закончилось

Есть шанс, что ты осознаешь свою неудачу лишь после выхода из кабинета. Но и это еще не конец! Ты можешь всё исправить даже из дома.

Письмо с объяснениями

Оно должно донести до твоего потенциального работодателя, что ты ценишь его время, и одновременно исправить глобальные ошибки, которые ты допустил на собеседовании. Объясни, что пошло не так.

Если ты понимаешь, что случайно назвал собеседника неправильным именем (предположим), напиши извинения по имейлу.

Можешь предложить объяснение («Так зовут моего лучшего друга») или вовсе не предлагать их, ограничившись достойным извинением («Обычно я гораздо более внимателен к деталям»).

Если в твоей жизни произошло важное событие (смерть члена семьи или что-то в этом роде), также упомяни это в письме. Не вдавайся в подробности и не извиняйся слишком много. Если ты забыл упомянуть важную информацию, можешь также рассказать о ней в письме.

Договорись о повторном собеседовании

Если собеседование прошло ужасно, ты всегда можешь попросить дать тебе второй шанс. Это последнее спасение, его нужно использовать лишь в крайнем случае — когда ты понимаешь, что очень хорошо подходишь на эту должность.

Твой единственный шанс восстановить репутацию после неудачного собеседования — позвонить потенциальному работодателю и попросить дать тебе второй шанс. Однако избегай писать ему имейл. Обычно тяжелее отказать человеку, чей голос слышишь в телефонной трубке.

Как и в письме, опиши свои обстоятельства и скажи, что на повторном собеседовании доходчиво объяснишь причины своего поведения. Если же ты провалил собеседование, потому что слишком нервничал или не подготовился, не стоит пробовать снова. Извлеки из этого опыта урок и двигайся дальше. В следующий раз будет лучше.

Плохое собеседование — это всегда неприятно, но если ты не можешь исправить положение, остается лишь научиться на своих ошибках и больше их не повторять. Проанализируй свое поведение и сделай выводы — и следующее собеседование пройдет гораздо лучше.

Источник: https://BroDude.ru/kak-ispravit-neudachnoe-sobesedovanie/

Как испортить впечатление о себе в первый рабочий день

Как исправить первое плохое впечатление коллег о себе

Нам в последнее время понравилось публиковать вредные советы с акцентом на то как не надо делать. По-этому сегодня постарались зацепить тему работы. Представьте, что вы устроились на работу и в первый же день хотите испортить о себе впечатление перед работодателем. Вот что нужно для этого сделать!

Проявляйте усталость

Усталость убивает вашу эффективность. Хотите, чтобы работодатель пожалел о своем выборе уже в первый день? Не чередуйте работу и отдых и не будьте готовы к новым задачам.

Оденьтесь неподобающе

Люди судят о книге по обложке, о вине – по этикетке, а мнение о вас составят во многом по тому, как вы одеты. Если хотите, чтобы вас точно запомнили, придите на работу в мятых брюках и грязных ботинках. А уж совсем беспроигрышной формой одежды будет спортивный костюм.

Управляющий партнер компании «Загородная недвижимость» Владимир говорит, что нужно очень постараться, чтобы испортить впечатление о себе.

«На собеседовании соискателю обязательно говорили, какой дресс-код принят в компании – значит, надо выделяться. Если принято ходить в костюмах, желательно явиться так, как вам удобно, например, в пляжных шлепанцах, и совершенно не важно, что говорят офисные правила», — комментирует эксперт.

Будьте чрезмерно открытыми

Быть «открытой книгой» — прекрасно. Конечно же, ваши новые коллеги будут в восторге, слушая истории о том, почему вы покинули предыдущее место работы или что делал ваш шестнадцатилетний сын на первом свидании в средней школе.

«Рекомендую громко и навязчиво приставать к коллегам, знакомить их с подробностями вашей личной жизни. Поставит точку в данном случае обсуждение зарплат сотрудников — вы же должны знать, не продешевили ли», — говорит Владимир.

Больше жалуйтесь

Ваше место на парковке в километре от входа, тренинги для новых сотрудников вгоняют вас в сон, и вообще у вас куча проблем. Раздражает? Конечно. Не держите это в себе, расскажите о том, что вам не нравится. Желательно рассказывать как можно более долго и подробно.

Флирт обязателен

Конечно, вы здесь за тем, чтобы работать, но зачем упускать возможность найти пару на вечер пятницы? Наплевать, что это поставит под сомнение ваш профессионализм. Какая разница, как вас запомнят — как «новенького — гениального продавца» или как «новенького, который в первый день назначил свидание секретарше»? Главное – запомнят.

Обед, ни-за-что

Как нового сотрудника, вас пригласят на бизнес-ланч, кофе или еще какое-нибудь мероприятие за пределами офиса. Сразу же отметайте все предложения. Вы же не хотите быстро стать полноценной частью команды?

Пытайтесь превратить новую работу в продолжение старой

Во всех компаниях есть свои укоренившиеся рабочие процессы. Но зачем на них ориентироваться? Навязывайте свои порядки. Вносить предложения – это замечательно. Проявляйте «инициативу» в первый же день!

Не стоит благодарностей

На новом месте вам нужно усвоить нюансы внутренних процессов компании и ее культуры. В одиночку это сложно, и вы правильно думаете, что первейшая задача ваших коллег – ввести вас в курс дела, бросив все свои задачи. Поэтому не вздумайте благодарить сотрудников, которые нашли время, чтобы помочь вам. Они же обязаны сделать это.

Скрывайте радость и восторг

Восторг, как и негатив, заразен. Поэтому восторг, конечно же, надо скрывать. Конечно, специалисту, который долго работает в компании, легко забыть о том, почему его работа так важна. Ни за что не напоминайте ему об этом.

Ну и в дополнение

«Следует сразу потребовать себе лучшее место, возмущаться тем, что оно недостаточно соответствует вашим потребностям, громко комментировать плохое качество стола, кресла и т. д. Испортить впечатление очень поможет громкий разговор по телефону. Выходить при этом из кабинета не надо.

Когда вас будут знакомить с кругом обязанностей и вводить в курс дела, показывайте всем своим видом, что вам все это неинтересно, потому что вы все знаете лучше всех. Вообще всячески отвлекайтесь.

Можно со скучающим видом демонстративно раскладывать пасьянс — помните, вы все знаете лучше всех. А закрепить достигнутый успех поможет панибратство с начальством», — рассказывает Владимир Яхонтов.

Немного полезного

Конечно, в каждой шутке есть доля правды. Если следовать всем вредным советам, то второго дня в компании может и не быть.

Специалист по подбору персонала кадрового центра Дмитрий отметил основные ошибки, которые новоиспеченный сотрудник может совершить в первый день, и рассказал, как их избежать.

Опоздание. Конечно, оно может быть и оправданным, да и никто не застрахован от опозданий на протяжении всей трудовой деятельности. Однако в первый день их быть не должно. Если есть хоть малейшая вероятность опоздания, необходимо провести профилактику (раньше выходить, раньше лечь накануне, чтобы не проспать и т. д.).

Внешний вид. Необходимо с первого же дня придерживаться местного дресс-кода, о котором необходимо узнавать заранее, еще на стадии собеседования.

Агрессивное или паническое поведение. Часто адаптацией в компании занимается собственно сам сотрудник. На мой взгляд, лучший стиль поведения для первого дня: для исполнителей – «флегматический» (спокойствие, невозмутимость и проявление внутренней уверенности в себе).

Такое поведение поможет избежать конфликтов, поскольку большинство сотрудников расценят излишнюю активность, любопытство и дотошность в вопросах скорее негативно. Лучше входить в курс дела постепенно, заранее определив людей, с которыми будет наиболее просто обмениваться информацией. Для руководителей — лучший стиль поведения — «сангвинический», активный, но не безумный.

Руководитель уже с первого дня вправе изучать процессы, происходящие в компании, лучше узнавать коллектив. Главное — не переусердствовать. Как следует из вышесказанного, наиболее плохая политика — это крайности (от непомерной зажатости до чрезмерной активности и допросов).

Уважение к требованиям. Вряд ли уже в первый день придется в полной мере выполнять свои обязанности.

Однако к поставленным задачам руководителя следует относиться с уважением, даже если это просьба ознакомиться с «традициями» и правилами работы в компании, которые собраны в вордовском файле.

Пренебрежение на первый взгляд неважными задачами руководства уже в первый день может пагубно сказаться на дальнейших отношениях.

Комплексный показатель. Не стоит забывать, что практически все сотрудники, с которыми вы взаимодействуете, будут присматриваться, не подавая вида. Но будут — точно. Потому каждая деталь в первый день (а если быть точнее — неделю-две) будет иметь значение.

Порой некоторые вещи забываются, им не предают значения. Но нередки случаи, когда некое действие, манера поведения или внешний вид оставляют серьезный отпечаток на дальнейшей работе сотрудника», — отмечает Дмитрий.

Источник: https://advice.uaset.com/kak-isportit-vpechatlenie-o-sebe-v-pervyj-rabochij-den/

Избегайте этих 4 привычек в общении, если хотите произвести хорошее впечатление

Как исправить первое плохое впечатление коллег о себе

Мы все стараемся произвести приятное впечатление на окружающих. Особенно, если встречаем кого-то в первый раз. Особенно, если этот кто-то — потенциальный будущий муж… Как же произвести хорошее впечатление и не испортить мнение о себе?

4 привычки, которые жутко вредят вам в общении

Создание приятного впечатления с первой встречи становится жизненно важным для достижения целей внутри социума. Результативное прохождение собеседования или положительные эмоции от свидания зависят в том числе от того, в каком ключе воспринимают друг друга участники.

Дружелюбие, надежность, компетентность собеседника моментально располагают к себе.

Однако не стоит полагаться только на приятные ощущения от беседы. Исследования показывают, что участник общения всегда стремится представить себя в самом выгодном свете. Отсутствие подобного стремления означает, что ментальные ресурсы личности слишком истощены для игры по правилам общества.

2 этапа формирования первого впечатления

Процесс формирования впечатления происходит в два этапа.

  1. Сперва подбирается образ, которому человек желает соответствовать.
  2. Затем эта выбранная картинка представляется при помощи слов и действий. Именно на этом этапе тратится огромная часть душевных сил.

Поддержание положительного имиджа требует усилий, непрерывного самоконтроля и оперативного саморегулирования. При первых признаках усталости человек перестает следить за жестами и речью, начинает говорить слишком много или чересчур громко.

Такое резкое изменение окружающие воспринимают неоднозначно.

Что производит плохое впечатление?

Существуют ли ситуации, когда человек от природы, вне зависимости от ментальных ресурсов, производит плохое впечатление?

Этот вопрос занимает центральное место в новом проекте психолога Утрехтского университета Янины Штайнмец и ее коллег.

Результаты опросов психологов показывают, что некоторые люди оставляют неприятное впечатление по двум причинам, устранить которые зачастую невозможно.

  1. Ошибочное считывание невербальных сигналов. Человек, который не умеет прогнозировать эмоциональный отклик собеседника, не может предугадать, что вызовет положительную реакцию в процессе взаимодействия. Такие люди предпочитают сдержанную манеру общения без попыток управления создаваемыми образами.
  2. Нарциссизм. В начале общения энергетика нарцисса, уверенность в себе и жажда развлечений привлекают новых знакомых. Но со временем в полную силу проявляются высокомерие, неприязнь к окружающим, эгоцентризм. Такой тип считает себя лучше других и не стесняется это показывать, отталкивая даже близких людей.

Штайнмец и коллеги утверждают, что ошибочное восприятие чужой точки зрения, осложненное самовлюбленностью, приводят к 4 привычкам в общении, которых нужно избегать.

Завышенная самоуверенность практически всегда оставляет негативное впечатление.

1. Высокомерие

Бравировать превосходством над другими – не лучший способ понравиться собеседнику. Это подтверждено при помощи экспериментального метода виньеток, который состоит в создании различных ситуаций и регистрации реакции участников на них.

  • В первом опыте актер высокомерно представлял свои способности в самом лучшем свете: «Лучше дружить со мной, чем с другими», «Я учусь гораздо лучше других».
  • Во второй ситуации он нейтрально оценивал окружающих, равно как и свои способности: «Я хороший друг», «Учеба дается мне неплохо». Затем социологи собирали мнения о поведении актера в разных условиях.

Результаты были достаточно предсказуемы – надменный персонаж не понравился никому из участников вне зависимости от того, связано ли было его бахвальство с успехами в учебе или в дружбе.

Однако участников не столько волновало негативное отношение актера к окружающим. Они принимали неприятные реплики как личное оскорбление и, пытаясь защититься, начинали испытывать враждебность к персонажу эксперимента.

2. Наигранная скромность

Эта форма произведения плохого впечатления скрывает хвастовство под видом жалобы.

  • Как часто встречается в социальных сетях подпись под фото: «Вскочила впопыхах с кровати, сонная, лохматая, и все равно получила кучу комплиментов. Не пойму почему».
  • Пытаясь показаться скромным, человек привлекает внимание к своим достоинствам таким образом, что кажется обиженным на судьбу за их наличие.

Такая манера общения зачастую вызывает только отторжение – это выглядит неискренне и фальшиво. Самоуничижаюющиеся хвастуны думают, что они тщательно замаскировали внутренние мотивы, но собеседник считывает их без особых сложностей.

Уровень искренности критически важен для установления межличностного контакта, поэтому наигранная скромность не эффективна. Привычные жалобы на жизнь и открытое хвастовство воспринимаются гораздо более положительно – они, по крайней мере, показывают честность и открытость человека, и в конечном итоге формируют более симпатичный образ.

3. Лицемерие

Лицемеры стараются произвести положительное впечатление, но не в состоянии соответствовать высоким стандартам.

Говорить легко, делать трудно – эта пословица про них, особенно когда дело касается вопросов этики и морали.

Лицемерие может долго работать на имидж хозяина, если расхождения в словах и делах удается скрывать. Но как только несоответствие поступков сложившемуся доброжелательному образу обнаружено, мнение о лицедеях складывается резко отрицательное. Причем впечатление складывается гораздо хуже, чем от людей, совершивших такие же поступки открыто.

Рано или поздно действия лицемера, которые расходятся с его “благими” намерениями выдадут его.

4. Оскорбительные комплименты

Это оскорбление в обертке из приятных слов, которыми льстец сознательно унижает оппонента: «Я не ожидал, что ты так хорошо сдашь экзамен. Отличная работа». Этот человек одновременно пытается понравиться и подчеркнуть своё превосходство.

Обычно люди любят комплименты и с благодарностью принимают их. Но двусмысленная лесть вызывает отторжение. Такое завуалированное заявление о собственном превосходстве показывает, что льстец обеспокоен отношением других к своей персоне. В действительности же, люди, безразличные к чужому мнению, вызывают больше уважения.

Если хотите произвести хорошее впечатление на других, избегайте этих привычек

Честно подумайте: вам такие привычки иногда свойственны?

Если да, то необходимо своевременно поработать над их устранением, и с созданием позитивного образа не возникнет никаких проблем.

А залогом приятного общения, как и прежде, станут добродушие, эмпатия, искренняя улыбка и умение с юмором принимать небольшие оплошности собеседника.

Прочтите также:

Share this article

Источник: https://blogs.elenasmodels.com/ru/proizvesti-horoshee-vpechatlenie/

Как произвести хорошее впечатление на работе, в том числе на руководителя

Как исправить первое плохое впечатление коллег о себе

Первые дни и недели на новом рабочем месте являются непростым периодом. И руководство и сотрудники компании пристально следят за новым сотрудником, подмечая все его достоинства и недостатки.

Поэтому очень важно сразу же показать себя с лучшей стороны, ведь первое впечатление оставляет отпечаток в сознании людей на долгие годы, а часто и навсегда.

Как же вести себя, чтобы произвести хорошее впечатление?

Будьте доброжелательны

Постарайтесь в первый же рабочий день показать себя, как открытого и доброжелательного человека. Придя на работу, поздоровайтесь с новыми сотрудниками и представьтесь им, если вас еще не представил директор или менеджер. Постарайтесь запомнить имена своих коллег. Так вы покажете свое уважение.

Конечно, быстро запомнить имена всех сотрудников у вас не получится, но не переживайте из-за этого. Если вам нужно обратиться к человеку, имя которого вы забыли, извинитесь и повторно спросите, как его зовут.

Не стесняйтесь, ведь все прекрасно понимают, что вы пока не можете запомнить такое количество имен сразу.

Не вступайте в споры и не навязывайте свою точку зрения. Помните, что вы новичок, поэтому должны подчиняться правилам, принятым в коллективе. Когда вы покажете свою компетентность и завоюете уважение коллег и руководства, тогда сможете вносить свои предложения.

Не стесняйтесь задавать вопросы

Активно интересуйтесь всем, что вам нужно. Узнавайте правила и традиции фирмы. Обращайтесь за помощью к более опытным коллегам. Не бойтесь показаться некомпетентным.

Даже если вы были первоклассным специалистом на прошлом рабочем месте, здесь вы пока новичок. Кроме того, в каждой фирме свои требования и правила, которые могут существенно отличаться от тех, которые были приняты на прошлой работе.

Ну а если вы неопытный сотрудник, то без помощи старших коллег вам тем более не обойтись.

Узнайте распорядок рабочего дня, поинтересуйтесь, где что находится и к кому можно обратиться в случае необходимости. Во-первых, вы продемонстрируете руководству вашу заинтересованность, а во-вторых – поближе узнаете своих коллег в ходе беседы.

Соответствуйте дресс-коду фирмы

Самый простой способ влиться в коллектив – соответствовать дресс-коду, принятому на предприятии. Заранее узнайте, какой стиль одежды уместен на рабочем месте.

Если четкого дресс-кода не существует, и каждый носит то, что считает нужным, постарайтесь одеться в нейтральном стиле.

Джинсы и майка не подойдут (по крайней мере, на первых порах), а вот классический деловой костюм будет в самый раз. Женщинам можно надеть юбку и блузку или брючный костюм.

Не выставляйте себя напоказ

Некоторые люди, устроившись на новую работу, с первого же дня усиленно стараются демонстрировать свой профессионализм. Будьте скромнее. Если вы являетесь хорошим специалистом, окружающие и так быстро поймут это. А вот выскочек не любит никто.

Пытаясь затмить сотрудников своим высоким профессионализмом, вы только оттолкнете их от себя. Старайтесь выполнять свою работу хорошо, но не выставляйте себя напоказ.

Помните, что если у коллег сложится неблагоприятное впечатление о вас, они обязательно расскажут об этом руководству.

Придерживайтесь рабочего графика

Ни в коем случае не опаздывайте на работу. В первые дни постарайтесь приходить за 15-20 минут до начала рабочего дня. Уходить домой раньше времени тоже нельзя. Даже если вы уже выполнили всю свою работу, обязательно дождитесь окончания рабочего дня.

Когда освоитесь на новом месте и завоюете доверие руководства, тогда можете поинтересоваться, в каких случаях можно пораньше уходить с работы. А пока строго придерживайтесь установленного графика.

Помните, что сотрудники и руководство наблюдают за вами, поэтому в этот период важна каждая мелочь в вашем поведении.

Покажите начальнику, что вы хороший работник

Выполняйте все, что вам поручают. Если что-то непонятно – спрашивайте. Лучше сразу же прояснить неясные моменты, чем потом наделать ошибок. Проявляйте инициативу.

Предлагайте способы улучшения эффективности вашей работы. Не сидите без дела. Каждую свободную минуту используйте для того, чтобы узнать что-то новое. Покажите, что вы готовы расти и развиваться.

Поверьте, начальство обязательно оценит ваши усилия.

Заведите ежедневник

Хотите произвести впечатление на руководителя с первых же дней? Заведите ежедневник и записывайте в него все, что вам нужно. Составьте план работы, расписание деловых встреч и мероприятий, сроки сдачи отчетов и другие важные вещи. Тем самым вы продемонстрируете свою организованность и стремление все делать правильно. Кроме того, записи помогут вам лучше ориентироваться в работе.

Станьте членом команды

Покажите начальнику ваш командный дух и готовность стать членом коллектива. Не противопоставляйте себя коллегам и не пытайтесь показать свое превосходство. Отныне вы становитесь членом единой команды и должны работать на достижение общих целей.

Интересуйтесь делами фирмы

Постарайтесь узнать о фирме, в которой вы работаете, максимум информации: когда она была основана, какой путь прошла в своем развитии, имеет ли она филиалы, с чего начинал директор, и как ему удалось добиться всего, что есть сейчас. Интересуйтесь новостями фирмы, если есть корпоративная газета, не пренебрегайте ее чтением. Будьте в курсе всех событий. Пусть начальство видит, что вас интересует не только ваша зарплата и карьерный рост, но и дела компании.

Не тратьте времени впустую

Постарайтесь как можно реже отвлекаться на перекусы и перекуры. Даже если остальные сотрудники делают это довольно часто, не стремитесь подражать им. Ваша задача – показать руководителю свое трудолюбие.

Не занимайтесь на рабочем месте посторонними делами – разгадыванием кроссвордов, просмотром страниц в соцсетях и т.д.

Даже если вы уже выполнили свою работу, уделите свободное время тому, чтобы изучить что-то новое и нужное.

Проявляйте личные качества

Всегда помните, что вы не только работник, но и человек. Для того чтобы влиться в коллектив и понравиться коллегам, личные качества могут оказаться более полезными, чем профессиональные навыки. Вы можете быть трудолюбивым и толковым работником, но если вы угрюмы и недружелюбны – вас не будут любить.

Будьте открыты, приветливы и отзывчивы. Если вас просят помочь – не отказывайте, даже если это не входит в ваши обязанности. Однако следите, чтобы это не мешало работе. Есть люди, которые готовы целый день разговаривать с коллегами об их проблемах, давать советы, помогать всем и каждому, в то время как работа стоит.

Не совершайте подобных ошибок.

Не распространяйте сплетен и слухов

В каждом коллективе есть люди, которые любят посплетничать. Старайтесь не общаться с ними слишком близко, а если что-то услышали или узнали – не рассказывайте другим. Особенно опасно обсуждать личную жизнь вышестоящих сотрудников и руководства – это может выйти вам боком. Будьте доброжелательны со всеми, но при этом вежливо уклоняйтесь от обсуждения тем, которые вас не касаются.

Посещайте корпоративные мероприятия

Самый лучший способ завоевать расположение коллег – принимать участие в корпоративных мероприятиях. Если вас пригласили во время обеденного перерыва или после работы в кафе – не отказывайтесь.

Это отличная возможность пообщаться с коллегами в неформальной обстановке и поближе познакомиться. Если вас пригласили на чашку кофе, это хороший знак – значит, вы понравились сотрудниками, и они хотят получше вас узнать.

Обязательно воспользуйтесь этой возможностью.

Посещайте корпоративные праздники. Не страшно, если на первых порах вы будете чувствовать себя скованно. Веселитесь вместе со всеми, но не увлекайтесь алкоголем, чтобы потом не было стыдно.

Корпоративная вечеринка позволяет пообщаться с коллегами на свободные темы. Вы сможете получше узнать своих коллег, найти точки соприкосновения.

Кроме того, на таких праздниках вас могут посвятить в некоторые «тайны» фирмы и дать несколько полезных советов.

Эти несложные рекомендации помогут вам быстро влиться в новый коллектив и произвести благоприятное впечатление на коллег и руководство компании.

Источник: http://YaPsiholog.ru/kak-proizvesti-vpechatlenie-na-rabote/

Как произвести хорошее впечатление при знакомстве с коллегами?

Как исправить первое плохое впечатление коллег о себе

   Читать оригинал публикации на rb.ru   

Первые впечатления — самые важные. А в особенности они важны, когда вы приходите на новую работу и в первый раз видите своих коллег. 

С этими людьми вы будете проводить большую часть вашего рабочего времени — работать над проектами, сидеть на собраниях, обедать, а когда-нибудь может быть работать на них или, наоборот, командовать ими.

«У вас есть только один шанс произвести первое впечатление и, нравится вам это или нет, оно очень важно, — считает Линн Тейлор, международный эксперт в области рабочей обстановки и автор книги «Приручение офисного тирана: как справиться с детским поведением вашего босса и преуспеть на работе». — Ваше поведение в первые минуты и даже секунды встречи производит сильное впечатление. В ваш первый день на работе вас будут буквально рассматривать под микроскопом».

Поэтому вы обязаны сделать все возможное, чтобы произвести хорошее первое впечатление о вас на ваших новых коллег. Вот как это можно сделать:

Тимоти Краузе/flickr

Приходите на работу вовремя (или пораньше)

Проявите уважение к коллегам и приходите вовремя. Так вы покажете всем, что вы ответственный человек, на которого можно положиться.

Не будьте социопатом

Первый рабочий день обычно бывает загруженным. Если вы застенчивы и хотите весь день прятаться за монитором, то лучше не стоит этого делать.

Представьтесь коллегам

Не ждите, когда к вам подойдут ваши новые коллеги. Возьмите инициативу на себя и представьтесь всем, кому можете. Они оценят ваши старания. Кроме того, это отличный способ сразу же со всеми познакомиться.

Постарайтесь запомнить имена коллег. Если нужно, запишите их где-нибудь. Любому сотруднику будет приятно, если на следующий день в лифте вы поздороваетесь с ним по имени.

Дайте коллегам высказаться

Задавайте вопросы и слушайте. В первый день легко много рассказывать о себе, ведь вы новичок, и никто ничего о вас не знает. Но дайте и вашим коллегам сказать пару слов. Задавайте им вопросы — так вы покажете свой интерес. Но не забывайте соблюдать рамки.

Например, не стоит спрашивать у коллег, за кого они будут ать на выборах, или интересоваться у сотрудницы, когда та собирается рожать (хотя она еще даже не сообщила, что беременна).

ShutterStock

Пригласите коллег на кофе или на обед

После того как вы познакомились с новыми коллегами, спросите их, не хочет ли кто-нибудь из них потом вместе выпить кофе или пообедать.

Если кто-то приглашает вас на обед или кофе, не отказывайтесь. Если назначенное время вам не подходит, честно об этом сообщите и попросите выбрать другое. Но никогда не отказывайтесь от предложения.

Покажите, как вы рады, что стали частью команды

Сотрудники иногда опасаются новичков. Такое бывает, даже если вы абсолютно безобидны. Просто поймите это и постарайтесь показать, как вы рады и благодарны тому, что оказались в одной команде с такими замечательными людьми. Конечно же, в этом вам нужно быть искренними. Если вы действительно рады — скажите об этом.

Институт медиа, архитектуры и дизайна «Стрелка»/flickr

Покажите свою преданность делу

Покажите, что вы хотите помогать и усиленно работать. Не нужно строить из себя героя, но дайте команде знать, что она может на вас рассчитывать.

Поймите, как именно нравится общаться вашим коллегам

Если все в офисе общаются по Slack или предпочитают живые беседы, вы должны сразу это уяснить.

Не стройте из себя всезнайку

Это хорошее правило желательно соблюдать всегда, а не только в ваш первый день на работе. Но оно особенно важно при первом знакомстве с коллегами.

Предлагайте помощь

Предлагайте коллегам помочь с их важными проектами, даже если их пока нет в вашем списке дел. «Если вы наверстали свои дела, дайте коллегам знать, что вы будете рады им помочь, — советует Тейлор. — О вас быстро заговорят как о человеке, любящем работать в команде. Как говорится, платите заранее».

Возможно, в первое время вам захочется изучить офис и местность вокруг него. Но не блуждайте часами по окрестностям, ведь вы можете кому-нибудь понадобиться. Будьте доступны на рабочем месте.

Не жалуйтесь

Что бы вы ни делали, не вздумайте жаловаться в первый рабочий день. 

«Легко найти того, кто посочувствует вашим невзгодам, — объясняет Тейлор. — Но если вы планируете заработать серьезную репутацию в компании, эти жалобы вас только подведут. Держитесь подальше от “зоны нытиков”».

Сохраняйте позитивный настрой. Если же кто-то пришел к вам пожаловаться, не стоит соглашаться со всем, что вам скажут, только потому, что вы хотите завести какие-то связи (возможно, вам и не захочется дружить с такими людьми).

Проявите вежливость и скажите что-нибудь вроде «Ну, я здесь работаю всего пару часов, поэтому сам еще ничего такого не видел».

Интересуйтесь, чем занимаются ваши коллеги

Узнайте, что делает каждый человек в компании. Задавайте коллегам вопросы об их должности и покажите, что вы хотите узнать о них больше.

 Flickr/HA0521-031

Участвуйте в корпоративных мероприятиях

Если вас пригласили на встречу — участвуйте в ней.

«Если вы не будете сидеть в тени и внесете какой-то вклад, коллеги обязательно это оценят, даже если это ваш первый день на работе», — объясняет Тейлор.

Не бездельничайте

Если вы обожаете Pokémon Go и весь день на работе не можете оторваться от телефона, это произведет плохое впечатление на коллег, которые на вас рассчитывали. В конце концов, вы находитесь на «рабочем месте». Занимайтесь личными делами на перерыве, обеде или после работы.

Не пытайтесь кого-то впечатлить

Конечно же, в первый день нужно проявить участие и заинтересованность в работе, но главное не перестараться.

«У вас может появиться желание похвастаться своими навыками еще когда вы толком не освоились на работе. Но обычно коллеги легко замечают такое бахвальство», — поясняет Тейлор.

Возможно, вы сразу же подружитесь с одним или двумя коллегами, но не выбирайте любимчиков, советует Тейлор. Дайте шанс каждому и не заводите закадычных друзей в первый же день работы на новом месте.

Материалы по теме:

9 способов завести разговор на работе с кем угодно

4 фразы, которые расположат к вам коллег

Как стать душой офиса

10 ошибок, которые вы совершаете в первые 10 минут рабочего дня

Источник: https://lenta.co/kak-proizvesti-horoshee-vpechatlenie-pri-znakomstve-s-kollegami-195146

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.