Как красиво уволиться с работы

Как уволиться красиво?

Как красиво уволиться с работы

В прежние, советские, времена образцовыми считались трудовые биографии, описываемые в духе «17-летним пареньком пришёл Иван Примечаев на завод имени Красной кузницы, и вот уже 60 лет…».

Тех, кто пытался найти себе занятие по душе или более доходное, а потому менял места работы, называли «летунами», и изображали их в журнале «Крокодил» как неких загадочных птиц с рублями вместо крыльев за спиной и с глазами–монетами.

Теперь эпоха другая, работы люди лишаются часто не по своей воле, а одной записью трудовая книжка мало у кого ограничивается.

Увольнение – дело обычное и частое, но, несмотря на это, пока каких-то единых правил и обычаев, регламентирующих поведение в подобных ситуациях, общество не выработало. Однако это не мешает людям делиться опытом и давать советы. Некоторые из них, представляющиеся самыми мудрыми и взвешенными, приведены ниже.

Преодолеть смущение

Каждый человек – хозяин своей жизни, и об этом всегда нужно помнить.

Работник, уходя из привычного для него коллектива, испытывает определённое смущение и порой чувствует себя каким-то «предателем», погнавшимся за «длинным рублём», — таковы уж издержки нашего традиционного воспитания, в значительной степени по-прежнему советского. И это даже хорошо.

Мир, населённый бездушными индивидуумами, думающими лишь о выгоде и не испытывающими никаких эмоций при расставании с людьми, с которыми приходилось объективно общаться дольше, чем с собственной семьёй (по 9 часов в день!) показался бы кошмаром. Утешиться можно хотя бы тем, что общение возможно и впредь.

Соблазны

Во времена тяжёлые, когда работу найти нелегко, для увольнения по собственному желанию, как правило, нужны определённые и существенные мотивы. Если дело в низкой зарплате, то при наличии лучшего предложения ситуация выглядит самой простой. Другое дело, если, что называется, довели.

У многих работников, попавших в такое положение, возникает желание после сдачи обходного листа и получения трудовой книжки сказать парочку «незлых тихих». Ничто теперь не мешает объяснить начальнику, какой он грубиян, да и бывшим коллегам тоже может «перепасть на орехи», кто заслужил.

Люди мудрые, прошедшие зачастую суровую жизненную школу, не советуют так поступать. В этом нет никакого рационального смысла.

Исправить скверного шефа всё равно не получится, интриган и сплетник благородства после подобных выпадов не обретёт, трус не осмелеет. Но если желание это непреодолимо, то, возможно, следует дать душе праздник. Это каждый решает сам.

Совет же состоит в том, чтобы по возможности сохранить со всеми хорошие отношения. Жизнь долгая, в ней всякое случается.

Шеф is First

Если начальник узнает о намерении работника уволиться от кого-то из сотрудников, а не от автора заявления, то чаще всего это омрачит завершающий этап работы в данном учреждении.

Понятны психологические мотивы, по которым разговор постоянно откладывается, но обсуждать с кем бы то ни было этот вопрос раньше, чем об этом будет поставлено в известность первое лицо, по крайней мере, неэтично. Лучше всего успокоиться, подойти к двери кабинета, постучать, войти и рассказать о своих планах.

При этом вовсе не обязательно сообщать место нового трудоустройства, и если начальник достаточно умён, то он и сам настаивать на этом не будет. Если же уровень его интеллекта допускает подобные вопросы, то на них можно ответить туманно, и перевести разговор на техническую сторону дела, положив заявление на стол.

Сотрудники ценные могут получить довольно заманчивые предложения, в виде увеличения оклада или повышения. Соображать следует быстро, чтобы не прогадать. В крайнем случае, можно взять день-два на размышления. Подлежит оценке не только привлекательность обещанных перспектив, но и реальность намерений руководства их выполнить.

Не спешить!

Приняв решение об увольнении, работник должен взять в руки календарь и спокойно выбрать дату подачи заявления. Если впереди праздники, то торопиться не надо, — всегда намного приятнее отдыхать с деньгами, чем без них.

Это же касается отпуска: на новом месте придётся трудиться сразу и много, а потому предварительно немного расслабиться не повредит. Следует учитывать и тот момент, что после подачи заявления ещё месяц может пройти, пока с работы отпустят, и эта норма закреплена законодательно.

Это время руководством используется для поиска замены и передачи дел. Игнорировать правило не следует, а тем более переставать ходить на работу, иначе в приказе может быть указано увольнение по нехорошей статье КЗоТ «прогул».

Новому сотруднику лучше всего помочь войти в курс как можно быстрее. Тогда и увольнение ускорится.

Как быть прошедшим обучение?

Нет нужды напоминать банальность, гласящую, что лучше всего сначала найти новую работу, а уже потом увольняться со старой. Но если уж получилось не так, то увольнение перед праздниками нежелательно вдвойне, так как трудоустроиться в этот период сложнее всего.

Время поисков, даже в случае постановки на учёт в центре занятости, играет против соискателя вакансий, — чем оно дольше, тем меньше шансов найти что-либо стоящее. Сложнее дела обстоят у тех, кто прошёл обучение на предприятии и подписал соответствующие обязательства отработать на нём определённый срок.

Выхода два: выполнить условия контракта или выплатить неустойку, иногда довольно значительную.

Как искать новую работу?

Опять же кажется очевидным, что открыто заниматься собственным трудоустройством во время работы на старом месте, по крайней мере, неосмотрительно. Для этого следует использовать лишь личные средства связи и электронные адреса, но никак не корпоративные. Какой бы аксиомой это ни выглядело, всегда находятся те, кто не слушает этого совета.

Также категорически не рекомендуется публиковать резюме с указанием своих реальных личных данных, — намного рациональнее до поры до времени выступать инкогнито. Даже с личного телефона переговоры с возможными работодателями предпочтительней вести в свободное время, а если это не получается, то находить оправданные причины для уединения.

Это не всегда возможно, поэтому определённый риск всё равно существует. Чаще всего он оправдан.

Прощальная вечеринка

Одним из практикуемых обычаев, сопровождающих процесс увольнения, считается «отходная».

Если работник не улетает в космической ракете на чужую планету или даже просто не переезжает в другой город, то со своими бывшими сотрудниками он, скорее всего, будет периодически видеться, поэтому очень желательно обставить прощальное мероприятие так, чтобы после него осталось приятное послевкусие.

Рекомендуются чаще всего некие чаепития, но обычно на столе присутствуют и другие напитки, более крепкие, и очень важно не переусердствовать в угощении ими. Закускам также следует уделять внимание. Роскошь не приветствуется, ни на Западе, ни у нас. Задача – обеспечить приятное и культурное общение.

Кстати, нужно быть готовым к тому, что нечто подобное придётся организовать и на новом месте работы, но уже после первой зарплаты, — такова традиция. Как правило, начальство не возражает в обоих случаях.

Идеальное увольнение

Да, перемена работы — это значительное событие для каждого человека, и тем важнее, чтобы оно прошло как можно менее болезненно.

Лучше всего, если на новом месте появятся и новые друзья, а старые тоже сохранятся. И с прежним начальством отношения предпочтительно поддерживать на приемлемом уровне, без враждебности.

Получается это не всегда, но стремиться к этому нужно. Жизнь и в самом деле очень длинная…

Источник: http://fb.ru/news/economics/2017/4/10/12177

Хочу уволиться, как решиться уйти с работы

Как красиво уволиться с работы

«Хочу уволиться с работы, но не знаю, увольняться или нет», «Хотела уйти, но не смогла, вдруг пожалею, если уйду» — привычные для многих проблемы, с которыми обращаются сотрудники к друзьям и близким.

Есть разные причины, по которым людей одолевают сомнения, большинство переживает из-за денег, а кто-то просто мечтает о том, как уволиться красиво и на зависть коллегам.

Как же правильно покинуть рабочее место?

С вопросами о том, как решиться на увольнение, и стоит ли увольняться с престижной должности, по приблизительным оценкам засыпают и просыпаются около 80% наемных сотрудников.

Статистика дает развернутые ответы на вопрос, почему люди увольняются. Небольшая часть трудящихся, около 10%, находят более выгодное предложение или хотят реализовать себя в собственном бизнесе, а большинство работников, около 70%, не устраивают условия труда на текущей должности.

При этом, при любой причине, люди не знают, как решиться уволиться, и сомневаются, вдруг на новом предприятии будет еще хуже.

Психологи советуют: «Если хотите увольняться, увольняйтесь!» Дело в том, что, если человек начинает задавать такие вопросы, значит подсознательно он хочет этого, то есть причина для ухода есть и достаточно серьезная.

Не исполнение желания и постоянное напоминание о работе, которая не устраивает, или о неприятном коллективе, члены которого так и норовят высмеять любой проступок, будет сказываться не только на поведении, но и на состоянии здоровья.

Совет! Можно составить список, в который вписать любые, даже мелкие неприятные моменты, связанные с работой, чем больше, тем уверенное решение придет быстрее.

После того, как пришло понимание того, что пора увольняться, стоит позаботиться о финансовой безопасности – быть может стоит экономить, чтобы накопить определенную сумму, на случай провала с устройством на другую работу. Необходимо присмотреть сразу несколько организаций, куда можно перевестись.

Психологи рекомендуют представить тот момент, когда наступил день увольнения, и проследить за ощущениями: «Я ушла с опостылевшей работы» или «Я ухожу для того, чтобы иметь больше времени на хобби». Если при таких мыслях чувствуется облегчение, значит увольняющийся на верном пути.

Увольнение должно быть обдуманным! Если человеку предложили в скором времени устройство на более выгодную должность, то увольняться сразу нельзя. Быть может ситуация сложится таким образом, что уволившегося не возьмут на новое место работы. Встает вопрос – не пожалеет ли сотрудник, уволившись?

Стоит несколько раз подумать о ситуации в следующих случаях:

  1. Если дело только в том, что не устраивает начальник, юристы уверяют, что начальство устраивает трудящихся только в 20% случаев.
  2. Если не нравится коллектив, то стоит убедиться в том, что на новом месте работы коллеги будут лучше.
  3. Если хочется открыть собственное дело, сначала надо обзавестись неплохим капиталом, а потом уходить в свободное плаванье. При этом необходимо точно узнать, востребован ли выбранный вид бизнеса на рынке, окупятся ли инвестиции.
  4. Если ходят слухи о скорой ликвидации организации или сокращению штаты. В этих случаях при увольнении через какое-то время уволенный получит больше выплат.

Бывают случаи, когда супруг начинает зарабатывать в разы больше, и кажется, что работать больше нет необходимости. Юристы уверяют, что такие причины приводят к необдуманным увольнениям, ведь нет гарантии, что у супруга сохранится высокий оклад.

«Если увольняетесь – сделайте это красиво» — говорит корпоративная этика. Человек, который сохраняет хорошие отношения с коллективом, несмотря ни на что, заслуживает хороших рекомендаций.

В корпоративной этике по этому поводу есть несколько правил:

  1. Человек, который хочет уволиться, должен в первую очередь поговорить с начальником, а потом может рассказать коллегам.
  2. Сразу предоставлять заявление об уходе не стоит, быть может начальник предложит увольнение по соглашению сторон, которое устроит обе стороны. При решении уволиться по собственной инициативе, из вежливости можно обсудить с начальником время увольнения, но при этом упомянуть, какой вариант устроит больше всего.
  3. О причинах увольнения можно не сообщать, чтобы не допустить лишних разговоров. Можно сказать, что предложили лучшие условия работы, но при этом поблагодарить начальника за хороший опыт.
  4. После разговора с начальником можно поговорить с коллективом. Можно устроить прощальное чаепитие.
  5. Если увольняемому предложили отработать некоторое время пока не найдут достойную замену, работать необходимо качественно – выполнить недоработки, закончить проект, который начат.

Юристы добавляют, что при увольнении необходимо проверить корректность действий со стороны увольняющей стороны, все ли выплаты совершены, правильно ли заполнена трудовая книжка?

Традиции корпоративной этики

Быть может в компании установлен определенный ритуал увольнения, например, вместо чаепития, выезжают на природу коллективом, или вовсе не устраивают банкетов, а дарят друг другу небольшие подарки.

Важно! Если увольняющийся хочет оставить о себе хорошие воспоминания, то он обязательно должен исполнить ритуалы, которые приняты бывшей компании. Если их нет, необходимо соблюсти общие традиции.

Обычно, сотрудники, которые уходят, пишут прощальное письмо, которое рассылается по внутренней электронной почте.

В письме, которое оформлено в позитивном ключе, необходимо рассказать о том, какую поддержку оказывали коллеги на протяжении работы, а также подчеркнуть бесценный опыт, полученный благодаря коллективу.

Письмо можно отправить и начальнику, поблагодарить его за предоставленную должность или за ценные навыки, полученные на этом месте.

Права трудящегося

Работник в первую очередь имеет право на разрыв трудовых отношений в любое время. Работодатель не может не принять заявление об уходе – в этой ситуации увольняющийся может отправить заявление ценным письмом.

Следует помнить и о следующих правах:

  1. Если заявление об увольнении по собственному желанию у начальника уже учтено, это не значит, что придется уходить. В течение 14 дней, если не оговорен другой срок, увольняющийся может передумать и отозвать заявление.
  2. Работник имеет право использовать в последние дни работы отпуск, если он не был использован. Есть возможность взять общее количество отпускных дней компенсацией деньгами.
  3. Работник в праве уйти на больничный, при этом, если время, проведенное в болезни будет превышать сроки увольнения, организация должна оплатить его.
  4. Если подписано соглашение об увольнении, работник имеет право на исполнение всех, прописанных в документе пунктов.
  5. Трудовую книжку работник получает непосредственно в день увольнения. Если по каким-то причинам ее не отдают, уволенный в праве обратиться в суд и требовать компенсации за каждый день без трудовой.

Кроме этого, работник в праве запросить копии документов с прошлого места работы, которые могут ему понадобиться на следующей работе.

Что делать, если руководство не хочет отпускать с работы?

Если по каким-либо причинам не достигается понимание, и начальник не хочет увольнять, или в отделе кадров применяют неправильную процедуру увольнения, стоит немедленно обращаться в прокуратуру или в суд.

Поскольку нарушаются права трудящегося, можно требовать не только компенсации материального вреда, но и морального. В большинстве случаев, суд становится на сторону пострадавшего и, если увольнение не было произведено, оно проводится, а если увольнительный процесс был нарушен, работника восстанавливают в должности и выплачиваются компенсации за вынужденные прогулы.

Источник: https://skolkozarabatyvaet.ru/obuvolneniyah/hochu-uvolitsya

Как красиво уволиться

Как красиво уволиться с работы

Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?

Блюдо, которое подают холодным

Когда отношения в организации исключительно деловые, то оставить компанию довольно просто: написал заявление, завизировал, пожал руку директору и отбыл в свободное плавание. Но как быть, если коллектив стал практически второй семьей, а увольнение будет воспринято руководством как личная обида? Подобная ситуация может вполне обернуться местью со стороны бывшего начальника.

Похожая история произошла с нашей читательницей, менеджером по маркетингу Анастасией: «Компания Х была моим первым местом работы. Трудилась я там два года и за это время многому научилась, фактически стала настоящим специалистом.

Поэтому когда собралась уходить, то сразу столкнулась с обидами со стороны руководства, которое до сих пор вставляет мне палки в колеса. Сначала мне долго не хотели подписывать заявление об уходе, поэтому я пропустила двухнедельный срок и не смогла выйти на работу в другую компанию.

После (когда я все-таки с боем ушла) мне сделал предложение о работе один из партнеров компании Х. Каким-то чудом узнав об этом, мой бывший руководитель позвонил этому партнеру, после чего и в этой работе мне было отказано.

Специфика моей деятельности достаточно узкая, в этом сегменте все друг друга знают, и я боюсь, что стараниями прежнего начальника вообще останусь безработной. Как исправить положение?»

Арина Павлова, директор по развитию Центра развития карьеры AimToAction, в подобных обстоятельствах советует действовать следующим образом: «Поговорите с бывшим руководителем, выясните, почему он дает вам плохую характеристику.

Постарайтесь убедить его в том, что вы плодотворно трудились на благо компании и он не вправе портить вам жизнь в дальнейшем.

Спросите, что вы можете сделать для компании (например, закончить проект, выступить в роли наставника, пока обучается новенький, порекомендовать кого-либо из знакомых на ваше место). Возможно, он и сменит гнев на милость.

Также продумайте, кто вам может дать рекомендации, помимо негативно настроенного руководителя. Это могут быть партнеры, коллеги, руководитель из соседнего отдела и т. п. Побольше молчите о своих планах. Не волнуйтесь: пройдет какое-то время, и у вашего руководителя уже не будет времени на то, чтобы давать вам плохие рекомендации».

Алексей Каленков, Recruitment and T&D consultant компании Tom Hunt, говорит, что рекомендации действительно являются одной из основополагающих успеха и карьерного роста. А работу следует искать с точки зрения корректного отношения к работодателю. Всегда есть три варианта.

Первый — честный. Он заключается в том, чтобы уволиться и начать поиск нового места, если есть бюджет в запасе.

Второй — «по-тихому». Он противоположен первому, ставит под вопрос вашу репутацию, если вам доверяют.

Третий — золотая середина. Можно официально объявить работодателю: «Меня не устраивают такой-то и такой-то моменты. У меня есть месяц. Можно ли решить этот вопрос? Если нет, тогда я буду рассматривать предложения о другой работе. Вы не против?» Пусть это шантаж, но он правдив.

Прежде чем уходить, нужно решить, какой способ увольнения для вас наименее болезненный.

«Кроме того, в ситуации, когда вам не подписывают заявление, необходимо знать, почему так получается.

Возможно, вам хотят сделать контрпредложение — например, предложить повышение или получение второго высшего образования за счет фирмы.

И пока не подписано заявление у предыдущего работодателя, не стоит называть дату выхода на новую работу, даже если по закону положено две недели. Мало ли что может случиться», — добавляет Арина Павлова.

Надежды юношей питают

В ситуации увольнения есть и обратная сторона медали, когда ясно, что никаких козней никто строить не будет, но уйти из компании — стыдно и страшно, особенно если руководство имеет на сотрудника какие-то планы и многого от него ждет.

«Наши отношения с коллегами (в том числе и с руководителем) почти семейные. В компании меня ценят, за последний год уже успели повысить, и вообще руководство возлагает на меня большие надежды.

А я чем дальше, тем больше понимаю, что работать в данной организации, да и отрасли в целом, не хочу.

Как лучше сказать руководству о грядущем увольнении, чтобы не испортить отношения и получить хорошие рекомендации?» — рассказывает финансовый аналитик Ксения М.

«Семейные отношения в рабочем коллективе — это большая редкость. Это как две стороны одной медали: с одной — теплое и дружественное отношение с коллегами и руководством.

С другой — вы попадаете под влияние эмоций, стыдясь ухода из компании. Но можно воспользоваться такими отношениями себе во благо, взывая к пониманию «членов семьи», но дополнив все сухими аргументами.

Как говорят, «по службе — ни друга, ни недруга»», — комментирует Алексей Каленков.

«Для разговора с руководителем нужно выбрать удобное время. В ходе беседы поясните, что вы очень цените свою работу, коллектив, начальника, а за время, проведенное в компании, получили немало знаний и навыков,. Обязательно подчеркните свои достижения.

Затем скажите, что настало время, когда вы поняли, что хотите попробовать себя в другой должности или отрасли. Обязательно уточните, что данный разговор не является шантажом, чтобы вам подняли зарплату либо предложили повышение по службе.

Помните — этот разговор должен быть предельно корректным, доброжелательным и взаимовыгодным, тогда вы получите блестящие рекомендации», — добавляет Арина Павлова.

А напоследок я скажу..

Марина Зырянова, управляющий персоналом в компании «Дилявер», преподаватель вебинаров в проекте MBA Live Мoscow Business School, детально рассмотрела, как построить беседу о грядущем увольнении так, чтобы остаться в хороших отношениях с работодателем.

1. Сообщить о решении об увольнении и о его основаниях.

2. Сообщить о своих чувствах по поводу самого разговора: «Мне трудно было начать этот разговор, но лучше, если я сделаю это сейчас».

3. Рассказать о своих эмоциях по поводу конкретной ситуации: «Так получилось, что мне поступило предложение от другой компании. Я чувствую себя очень некомфортно: с одной стороны, я очень дорожу своей нынешней работой и отношениями с Вами, с другой — там для меня больше перспектив в плане профессионального (карьерного) развития».

4. Задать вопрос собеседнику: «Как Вы относитесь к этому? Могу ли я заручиться Вашими рекомендациями? Могу ли я рассчитывать на то, что мы с Вами продолжим общаться?»

5. Поблагодарить за время и внимание, которое вам уделили. Собеседнику было очень непросто узнать, что вы увольняетесь по собственному желанию: «Спасибо за время и внимание, которое Вы мне уделили. Сколько времени Вы даете мне для увольнения? Нужна ли моя помощь, чтобы найти мне замену?»

Источник: https://delovoymir.biz/kak_krasivo_uvolitsya-2.html

Гуд бай, my job, гуд бай! Как уйти с работы красиво

Как красиво уволиться с работы

Умные люди говорят, что для того, чтобы развиваться, а не «вариться в собственном соку», место работы (ну или хотя бы круг обязанностей) нужно менять примерно раз в три-пять лет.

Многие так и поступают.

Вопрос в том, как расстаться с прежним руководством и коллегами так, чтобы тебя вспоминали исключительно как одного из самых ценных сотрудников, ну или как минимум «такую милую девушку».

favim.com

Уйти нельзя остаться

«А не пойти ли мне на работу?» – подумала я. И не пошла.

https://www.youtube.com/watch?v=xhpUVWS2aMU

Однажды утром вы просыпаетесь и понимаете: вставать, макияжиться, «дресскодиться» и идти трудиться – совершенно не хочется. По крайней мере в эту конкретную контору. Или под руководством этого конкретного начальника. Или именно с этими коллегами.

Ну или вы вдруг окончательно и бесповоротно поняли, что бухгалтерия – это не ваше. И зарплата, которой едва хватает на пять походов в суши-бар, – тоже совсем не то, о чем вы мечтали, заполняя в детстве подружкину анкету. В общем, причины, почему вы решили уволиться, могут быть совершенно разными.

Но суть одна – решение принято, и остается только сообщить о нем всем, кому полагается. И сделать это с умом.

Важно! Не стоит выбирать для увольнения время, когда:

  • на вашей работе вот-вот наступит или уже в разгаре «горячая пора»;
  • вы только что прошли за счет фирмы дорогостоящее обучение или повышение квалификации;
  • вас недавно всем коллективом с чем-то поздравляли и преподнесли дорогостоящий подарок, на который не поскупилось руководство или сбрасывался весь коллектив – это воспримется как черная неблагодарность.

Ой ты гой еси мой начальничек!

– Как бы это красиво сказать на работе о своем уходе?..
– Эффектно хлопнуть дверью по лицу начальника 🙂

Если вы не собираетесь уходить, пока не подыщете себе новое, более выгодное место, старайтесь не афишировать это раньше времени: не распечатывайте резюме на рабочем принтере, не «шарьтесь» на виду у всех по сайтам с вакансиями, не вывешивайте в соцсетях статусы вроде «Ищу работу! Срочно!» и не горланьте на весь офис, договариваясь по телефону о собеседованиях. Делайте все это тихо, незаметно, а лучше – дома. Если же новое место работы у вас «в кармане» либо прежнее вас настолько достало, что даже не страшно уходить в никуда, – тогда в первую очередь сообщите о своем решении уволиться именно руководству.

Во-первых, часто бывает так, что после разговора с директором начистоту и высказанных в вежливой форме причин вашего недовольства, вопросы решаются, а ваше заявление тут же радостно отправляется в шредерову пасть.

Во-вторых, если вы действительно ценный работник, но вам кажется, будто вас ценят недостаточно, начальник может предложить вам остаться в обмен на повышение зарплаты или изменение графика.

Если вы предвидели такое развитие событий, лучше продумайте заранее, на каких условиях вы бы остались или же вашу позицию не сломить даже «за сто тысяч миллионов».

Тогда вы без проблем, «эканий-мэканий» и прочих проявлений неуверенности сможете гнуть свою линию в удобную вам сторону.

В-третьих, когда вам зададут естественный вопрос: «Почему?» постарайтесь не слишком усердствовать в перечислении негативных моментов, назовите хоть что-то, что вам здесь нравилось. А лучше вообще не вдавайтесь в подробности и скажите что-то туманное вроде: «Ничего личного, просто хочу попробовать себя в другой сфере».

В-четвертых, помните: чего уж точно делать не стоит, так это, подражая американским комедиям, сразу после подписания вашего заявления высказывать начальнику все, что вы о нем думаете, выливать ему на голову специально заготовленный термос с кофе и танцевать румбу на его несчастном столе.

Да, возможно, вы не один обеденный перерыв промечтали о том, что «мстя будет страшна». Но наш мир намного меньше, чем кажется. Так что потом не удивляйтесь, если через годик-другой в совершенно другом городе вашим новым начальником окажется именно он, когда-то облитый и обтанцованный.

И «мстя» отправится в обратном направлении.

Все, что останется после меня

Заявление подписано, вы уже готовы ощутить себя свободной Кубой, но, скорее всего, вам еще придется какое-то время (не более месяца) поработать в прежнем коллективе.

Не исключено, что кто-то все это время будет испепелять вас прицельными взглядами исподлобья: сидишь, мол, предательница, улыбаешься, а сама… Кто-то, менее смелый и более консервативный, наоборот, будет завидовать тому, какие перед вами теперь откроются перспективы… В общем, обстановочка еще та! Ваша задача – держать себя, будто ничего не происходит, не вступать в склоки и пререкания (иначе отношения можно испортить окончательно, а мир, как мы помним, таки тесен). И даже если те, кого вы покидаете, внешне настроены весьма дружелюбно, все равно лучше не вдавайтесь в цветистые рассказы о том, какая у вас скоро будет работа, какая зарплата, какой распрекрасный соцпакет и какие масштабные корпоративы.

Не оставляйте за собой «хвостов», которые лягут на плечи ваших, пусть и бывших, коллег. Это может стать тем самым шагом от любви до ненависти. Максимально доделайте все начатые проекты. О том, что завершить нереально, составьте подробные инструкции.

Обзвоните, а лучше разошлите мэйлы, всем людям, с которыми вы работали: коллегам из других отделов, клиентам, партнерам и сообщите о том, что вместо вас с ними будет связываться другой человек.

И уж не поскупитесь на реверансы и благодарности за приятное сотрудничество.

Отлично, если вы примете самое активное участие в поиске человека, который мог бы вас заменить. И постараетесь за время отработки обучить его хотя бы половине того, что знаете сами. Вот увидите, и сам новичок, и бывший коллектив, которому не пришлось за вас «разгребаться», еще не раз помянет вас добрым словом.

aysimgenc.blogspot.com

Улыбаемся и машем!

Ну а когда вам останется провести вместе с этими людьми всего пару дней, обязательно как-то обыграйте свое прощание. То, как уходят из коллектива, вспоминается еще очень долго. А некоторые даже считают, что это – как при разводе: то, как ведет себя человек в этот момент, многое о нем говорит…

Устройте фуршет, подготовьте небольшую прощальную речь, в которой прозвучат добрые слова и благодарности за что-то в адрес каждого сотрудника (конечно, если у вас коллектив не двести человек).

Можете оставить на память о себе какой-то сувенир в офисе: настенные часы, сервиз для гостей, вазон с цветком… Я знаю одно рекламное агентство, где многие сотрудники (ну творческие же люди!) занимались каким-нибудь рукоделием. И как-то сама собой сложилась традиция, что если кто-то по какой-то причине с этим коллективом расставался, на память оставлял что-то, сделанное своими руками.

Чего только нет в этом офисе: игрушки ручной работы, картины, вышивки, фотоэтюды в рамках, расписанные вручную вазы… Понятное дело, о каждом дарителе достаточно часто вспоминают, и обычно – в хорошем ключе.

Возможно, кто-то скажет, что плевать ему хотелось на то, что будут говорить о нем там, куда он возвращаться не собирается. Что ж, у каждого своя правда.

Но о ваших личных и деловых качествах у прежних коллег всегда могут справиться ваши будущие работодатели. Это раз.

А во-вторых, очень сомневаюсь, что от того, что кто-то затаит на вас обиду, раздражение или злость, вам станет легче и веселее шагать по жизни и карьерной лестнице. Так что, если уж уходите – уходите красиво!

P.S. И напоследок – знаменитое видео о том, как «уйти со сцены красиво». В буквальном смысле. Повторение чревато увольнением, но… ведь действительно смешно 🙂

Источник: https://lady.tut.by/news/work/295854.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.