+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как определить и развить сильные стороны своей личности

Содержание

Как определить свои сильные и слабые стороны? И чем это поможет вашей карьере?

Как определить и развить сильные стороны своей личности

Предлагаем практичный метод, который поможет понять свои сильные и слабые стороны, чтобы всегда выбирать лучшие возможности как в карьере, так и в личной жизни.  

«Расскажите о своих сильных и слабых сторонах». Этим предложением на собеседовании можно выбить из колеи самого стойкого соискателя. Причина в том, что такие вопросы мы обычно сами себе не задаем. А зря!

Жизнь постоянно ставит нас перед выбором — к какой цели идти, какой путь выбрать. И отвечать важно максимально честно. Лично я, к сожалению, долгое время избегала книг, посвященных этой теме. Вероятно, есть толковая бизнес-беллетристика, которая могла бы помочь определить свои сильные и слабые стороны. Но мне пришлось учиться на своем опыте.

Даже понимая, что знание своих сильных и слабых сторон является ключом к вопросу «Кем я хочу быть», я еще некоторое время находилась в ступоре.

Как определить, что в тебе «+», а что «-»? Каков критерий оценки? Смотреть на вопрос лучше с позиции настоящего или желаемого будущего? На чье мнение ориентироваться?

Чтение советов HR-экспертов мне тоже не особо помогло. В основном они перечисляли требования к разным должностям, но не способ выявить в себе сильные и слабые стороны

Со временем я разработала методологию, которая оказалась эффективной и хорошо дополняла рекомендации HR-ов. Мой метод использует базовую идею SWOT-анализа (т.е.

включает оценку себя и окружающей действительности) и позволяет связать личные особенности с требованиями к определенным должностям.

Благодаря этому становится легче понять, помогают или мешают мои качества в той работе, к которой я стремлюсь. А также разобраться, будет ли эта позиция усиливать мои жизненные цели.

Ниже мы подробно остановимся на оценке себя и своих личных качеств. И посмотрим на свои особенности, навыки, умения, а также на требования к потенциальной должности через 3 призмы: энергия, результат, достижение целей.

Первый шаг — составляем список качеств

Составляем список своих особенных черт и/или требований к должности.

Для списка ваших особенностей используйте как честный самоанализ, так и разговор с людьми, с которыми вы часто контактируете и к чьему мнению прислушиваетесь. Лучше, если это будут не только друзья, но и люди, с которыми у вас были противоречия, но они остались в прошлом. Важно, чтобы сейчас у вас не было конфликта.

Когда я решила уйти с предыдущего места работы, я попросила нескольких сотрудников рассказать (по свежим следам), что они считают моими особенностями. Даже больше — настаивала, чтобы они обратили внимание как на позитивные моменты, так и на то, что тормозит мое развитие и продвижение.

Тут важно дважды подумать, готовы ли вы принять мнение, не совпадающее с вашим. Возьмите паузу, если она необходима, чтобы «переварить» ответы. Выделите из полученных откликов то, что отметили несколько человек, и смело добавляйте в список ваших личных особенностей.

Например, в результате опроса коллег, мне было приятно услышать, что я способна слышать в разговоре даже невысказанное. А вот принять, что во мне есть стремление к качеству за счет потери времени, было очень сложно. Но я должна была учитывать это тогда, чтобы изменить это сегодня (если хватит мотивации и сил).

Сверьте ваш список после самоанализа с результатом опроса. То, что не противоречит мнению людей и оказало сильное влияние на вашу жизнь, тоже стоит добавить в итоговый перечень. 

Со списком требований к должности придется поработать и проанализировать требования в вакансиях. Можно отобрать 3-5 вакансий, которые вы считаете лучшими и за которые готовы побороться. В этом случае и логика, и эмоции будут работать на вас.

Скорее всего, эти предложения будут иметь точки пересечения. Добавьте их в список. Но помните, что некоторые вакансии могут иметь и уникальные особенности.

Пример

Предположим, что я строю карьеру в сфере финансов. Скорее всего, для вакансий в финансовой сфере общими будут: — опыт составления и контроля выполнения бюджетов;
— опыт управления отдельными бизнес-процессами (продажи, логистика, реализация проектов и т.д.);
— навыки работы с отчетностью;
— внимательность к деталям.

При этом отдельные предложения по работе могут иметь неожиданные требования. Например, опыт продаж или требование вести отдельный бухгалтерский участок (для компаний со сжатым штатом).

Итого наш список может пополниться 3-5 пунктами требований к должности, по которым мы хотим проверить свою совместимость.

Есть и другой вариант — взять одну самую привлекательную для вас вакансию и провести анализ только тех качеств, которые она предусматривает.

Второй шаг — анализируем

По отношению к каждой позиции из списка качеств нужно честно ответить на 3 вопроса.

1. «Э», энергия: это дает мне энергию или забирает?
2. «Р», результат: это приносит мне результаты или нет?
3.«Ц», цель: это делает меня ближе к моей цели или нет?


Пример первый: общительность VS бухгалтерия


Предположим, моя цель – достичь профессионализма в финансовой сфере. В этой связи я рассматриваю свои особенности характера и ту деятельность, которой планирую заниматься.

Личная особенность, например общительность,– это Э+. Когда я общаюсь, это дает мне энергию.

Но это не приносит результат ни мне, ни компании, для которой я работаю – Р-. Кроме того, эта особенность характера напрямую не делает меня ближе к цели – Ц-.

Но за счет энергии, которую я получаю во время общения, я добиваюсь успехов в работе с цифрами.

Вывод: общительность напрямую не поможет мне в финансовой сфере, но если я буду использовать ее как хобби или для волонтерства, это даст мне силы работать с цифрами и формулами. То есть я могу эффективно задействовать свое качество характера. А о том, как мое хобби помогает накапливать энергию для профессионального развития, я смогу при случае рассказать рекрутеру.

Вид деятельности, например ведение отдельного бухгалтерского участка на предприятии, отнимает у меня массу энергии – Э- , при этом не развивает мои знания в финансовой сфере – Р- и занимает время, которое я могу потратить на развитие профессионализма – Ц-.

Вывод: для профессионализма в финансовой сфере этот вид деятельности не подходит. Тут вообще не будет достижений, он не заряжает энергией, это занятие не приближает меня у цели. От такой возможности стоит отказаться.

Важный результат! Без такого анализа человек наверняка был бы уверен, что общительность для финансиста не лучшая черта, в отличие от опыта работы в бухгалтерии. И мучил бы себя нелюбимым делом в ущерб важному и нужному.

Пример второй: сложно или легко?


Возьмем еще один пример самоанализа для все той же карьерной цели – стать профессионалом в финансовой сфере.

Личная особенностьвнимательность к деталям. Обнаружение деталей, незаметных другим, меня драйвит –это Э+.

Это помогает моей работе с финансовыми документами, и я показываю хорошие результаты – Р+.

Способность видеть детали и более качественный анализ документов позволяет мне быть ценным сотрудником и делает ближе к цели (например, позволяет получить повышение с позиции финансового аналитика до должности старшего аналитика) – это Ц+.

Вывод: такое совпадение условий будет помогать в продвижении карьеры достаточно долго. Но то, что дается слишком легко, мы часто не развиваем. А там, где нет развития, происходит застой.

В данном случае отсутствие движения равносильно движению назад, то есть деградации (и проходить она медленно и незаметно). Вот почему нужно обязательно развивать свои сильные качества.

Для этого придется сознательно выводить себя из зоны комфорта, к примеру, ставить себе нереальные цели или сжатые сроки.

Вид деятельностиработа с нефинансовыми документами. Возможность сосредоточиться на документах мне нравится, заряжает энергией – Э+.

Но мне сложно разобраться в смежной специфике (договора, документы по организации закупок, процедурные вопросы) – Р-.

В целом работа расширяет мои навыки, и если я поработаю над собой, то стану более ценным (и дорогим!) специалистом – Ц+.

Вывод: эта работа дает энергию, соответствует цели, но требует повышения профессионализма – прекрасный вариант, чтобы не останавливаться в развитии.

Важный результат! Если следовать только имеющимся сильным сторонам, не развивая их, это может негативно сказаться на карьере. Тогда как работа, которая требует постоянных усилий, ведет к успеху.

Третий шаг — составляем план

Вернемся к нашему примеру — цели достичь профессионализма в финансовой сфере. Теперь мы можем составить план действий.

1. Найти для себя подходящий вид хобби, чтобы реализовать свою потребность в общении. Это может быть театральная студия, волонтерский проект (от курсов арт-терапии в детской больнице до помощи в приютах для животных), членство в туристическом клубе, общество любителей «Мафии» — вариантов масса.

2. Не рассматривать вакансии, где требуется ведениебухгалтерского участка. В перспективе это не принесет значимых результатов, зато отнимет много сил.

3. Свое сильное качество — внимательность к деталям — нужно активно задействовать и развивать, то есть браться за задания с вызовами.

4. Вникать в новую сферу работы с нефинансовыми документами. Составить план обучения и, если потребуется, прослушать курсы и лекции по данной тематике.

В результате честного диалога с собой мы получили оценку личных качеств и их совместимость с требованиями должности. Теперь строить карьеру и искать хобби, которое будет драйвить, будет намного легче. Стал понятнее и тезис о том, что развивать необходимо сильные стороны, а не компенсировать слабые.

Нет смысла тратить время на то, что не дает энергии, результата и не делает ближе к цели. При этом, даже следуя врожденным талантам, нужно осознанно с ними работать.

Для тех, кто хочет бОльшего…

Для более комплексного подхода предлагаю составить вашу личную матрицу для самоанализа. Ее пример можно найти здесь. У каждого матрица будет своя. Она не постоянна и будет меняться на протяжении всей жизни.


В результате вы поймете:


— куда приведет выбранный путь,
если взяться за эту работу (или оставить все как есть), и сосредоточитесь на лучших возможностях;
— почему нет смысла тратить время на то, что не дает энергии, результата и не делает ближе к цели;
— что нужно «включать» на полную свои таланты и всегда держать фокус на движение вперед. И самое важное — вы сделаете свой осознанный выбор, за который готовы нести ответственность.

Источник: https://talks.happymonday.com.ua/silnye-i-slabye-storony/

Сильные стороны характера человека: объективная оценка и работа над собой

Как определить и развить сильные стороны своей личности

Каждый человек рано или поздно сталкивается с необходимостью четко обозначить все свои сильные стороны. Чаще всего это происходит в момент составления резюме. Работодатель хочет перед собеседованием увидеть список – сильные стороны человека. Для того чтобы этот вопрос не застал вас врасплох, следует детально проанализировать свою личность.

Талант

Именно на таланте базируются все сильные свойства характера. Каждый человек прекрасно знает, что он умеет лучше всего.
Чтобы развить талант потребуются усилия. Добиться совершенства получается у немногих, однако отточить свои навыки может каждый.

Для того чтобы талант не пропал напрасно, лучше всего связать свою профессию именно с ним. Жизнь будет намного интересней, если работа будет приносить удовольствие. Для этого просто необходимо, чтобы она подходила человеку по характеру, темпераменту, отвечала его интересам.

Работа над собой

Сильные и слабые стороны человека тесно переплетены друг с другом. Никто не может похвалиться, что он идеален и не имеет слабостей. Самодостаточная личность всегда признает, что обладает недостатками.

В этом нет ничего плохого. Ведь недостатки человека – черты, которые при волевом воздействии дают возможность развиваться дальше, не стоять на месте.

Если заниматься саморазвитием, то со временем все слабые стороны человек способен превратить в сильные.

Слабые и сильные стороны человека выявить не всегда просто. Свои положительные качества люди не склонны скрывать, они прекрасно знают, что умеют делать лучше всего. Однако иногда люди переоценивают себя, не всегда верно оценивают свои возможности.

Если с положительными чертами характера все более или менее понятно, то с недостатками все сложнее. Мало кто способен себе честно признаться, что чрезмерно ленив, постоянно опаздывает или не может довести начатое дело до логического конца.

Слабые стороны человека, какие они? В большинстве случаев людям присуща лень, чрезмерная мягкость характера, стеснительность, проблемы с соблюдением режима дня, недисциплинированность.

Многие недостатки человека легко корректируются самостоятельно, с другими же справиться без помощи психолога не получится. Некоторые недостатки человека невозможно убрать. Под них специалисты советуют корректировать собственный уклад жизни, чтобы они не причиняли неудобств.

Объективная оценка

Мои сильные стороны, какие они? С одной стороны вопрос не сложный, однако многие не могут точно охарактеризовать себя. Оценка своих возможностей немаловажный пункт. Если для вас важен личностный рост и самосовершенствование, не следует пренебрегать им.

Составив список своих достоинств, можно понять чего вам не хватает для карьерного роста, а значит начать путь по устранению пробелов в знаниях и возможностях.

Сильные стороны: список

Совокупность сильных сторон дает волевой характер. Существуют качества, по которым можно судить о силе человеческой личности.

Чтобы добиться успеха в карьере и жизни необходимо обладать:

  • Коммуникабельностью;
  • Уверенностью;
  • Профессионализмом;
  • Целеустремленностью;
  • Аналитическим мышлением;
  • Терпеливостью;
  • Обучаемостью;
  • Трудолюбием;
  • Ответственностью.

Развитие своих сильных качеств

Одна из сильных сторон личности – умение совершенствоваться в выбранной области. Специалисты рекомендуют каждый месяц читать хотя бы одну книгу по своей специальности.

  • Аналитическое мышление, обучаемость

Эти сильные стороны личности в полной степени зависят от уровня интеллекта. Он же, в свою очередь, определяется генетическими данными и обучением, которое было получено.

Чтобы повысить уровень дисциплинированности необходимо научиться мотивировать себя.

Мало кто может похвастаться тем, что обладает этим качеством с рождения. Человек приступает к работе не потому что устал от праздности, а лишь потому, что существует такое понятие как «надо». Каждое выполненное действие приносит чувство удовлетворения, которое работает отличным мотиватором.

Невозможно получить все, что хочешь сразу же. Для достижения цели требуется время. Умение ждать – ценная черта характера.

  • Уверенность, целеустремленность

Эти сильные стороны приходят совместно с приобретенным опытом и умениями. Чем больше багаж знаний, тем легче идти выбранной дорогой.

Эти сильные стороны человека можно дополнить следующими:

  • Смелость;
  • Честность;
  • Отзывчивость;
  • Надежность;

Люди, которые обладают всеми этими качествами, могут контролировать свои поступки и желания, управлять своей жизнью.

Упражнения для определения своих личностных возможностей

  1. Проанализируйте свои сильные и слабые стороны. Для этого необходимо вспомнить, какие действия вызывают у вас больше всего положительных эмоций. Запишите их в блокнот, начиная от самых значительных и заканчивая теми, которые менее всего приятны.
  2. Следующим шагом будет переоценка ценностей.

    Переосмыслите свои жизненные убеждения, чтобы понять какие из них являются достоинствами, а какие недостатками.

  3. Вспомните людей, чье мнение для вас ценно.

    За что вы их уважаете? Какими чертами они обладают? Есть ли у вас эти достоинства?

  4. Вспомните, когда вы в последний раз были счастливы? Что происходило в этот момент? Почему вы были счастливы?
  5. Изучив свои ответы, постарайтесь найти в них схожесть.

    Те черты, которые будут повторяться в большинстве ответов – ваши идеалы, то, к чему вы стремитесь.

  6. Определите, совпадают ли ваши убеждения с вашей реальной жизнью.
  7. Изучите, что является достоинством, а что недостатком в районе в котором вы живете и работаете.

  8. Определите, является ли окружающая среда оптимальной для развития вашей личности.
  9. Проведите опрос, в котором вы зададите людям, которые знакомы с вами, какие черты характера присущи вам.
  10. Получив ответы от близких, следует найти в них все общие моменты.

    Составьте список черт характера, которые находят в вас большая часть людей.

  11. Составьте автопортрет. У вас в итоге получится глубокая характеристика личностных качеств.
  12. Составьте список действий, которые вам необходимо сделать, чтобы улучшить свои достоинства и приуменьшить недостатки.

Самосовершенствование

Недостатки человека можно побороть только путем постоянного развития. Нельзя оставлять без внимания не только недостатки, но и сильные стороны характера, а также таланты. Они требуют совершенствования, ведь даже самые выдающиеся способности без ежедневных тренировок со временем ослабевают.

Каждый человек знает, что он умеет лучше всего. Поэтому только редкие личности не обращают на них внимания, не занимаются саморазвитием.

С достоинствами обычно возникают проблемы редко. Ведь существует огромное количество методов саморазвития. И при желании каждый может улучшить свои способности, сделать их более яркими и выдающимися.

По-другому обстоит дело с недостатками. Каждый склонен их преуменьшать в себе. Если не видеть проблемы, то можно прекрасно с ней уживаться, однако жизнь от этого потеряет что-то важное. Можно упорно не замечать своих слабых сторон, смириться с ними, однако чтобы развиваться как личности и как профессионалу потребуется трудная тяжелая работа.

Источник: https://HeadLife.ru/silnye-storony-cheloveka/

Определите сильные стороны своей личности! Тест!!

Как определить и развить сильные стороны своей личности

Чтобы раскрыть свои таланты и достичь успеха в жизни, необходимо знать слабые и сильные стороны своей личности! В этом поможет специальный тест!

Для чего нужно знать сильные и слабые стороны личности?

Идеальных людей не бывает! Каждому из нас присущи, как слабые, так и сильные стороны личности. Но все зависит от “контекста”!

Любые стороны своей личности можно превратить как в достоинства, так и в недостатки!

Например, для шпиона разговорчивость может быть слабой стороной личности, но для артиста, выступающего на сцене, это бесспорное преимущество. А как много людей из шоу-бизнеса обернули изъяны своей внешности в уникальную отличительную черту (родинки, заячья губа, выбитые зубы…)

Зная сильные и слабые стороны своей личности, можно:

  • правильно выбрать профессию или вид бизнеса,
  • объективно посмотреть на себя со стороны,
  • понять причины многих жизненных ситуаций,
  • узнать о своих потенциальных возможностях!

Кстати, если вы хотите больше узнать о том, какие сферы деятельности принесут вам материальное благополучие в самые короткие сроки, пройдите специальную диагностику! Подробности >>>

Как определить сильные стороны своей личности?

Посмотрите на рисунок и выберите схематичную фигурку человека, которая, как вам кажется, больше похожа на вас. Описание вы найдете ниже.

Результаты теста!

Фигура № 1 – символизирует тип руководителя

У таких людей прослеживается стремление к лидерству и руководящим должностям. Они прекрасно адаптируются в социуме и могут в разумных пределах доминировать над окружающими. Это замечательные ораторы и рассказчики, поскольку обладают высоким уровнем речевого развития.

Фигура № 2 – исполнитель

В этом типе есть почти все те же стороны личности, что и в «руководителе», но в момент принятия решений человек испытывает сомнения и боится взять на себя ответственность.

Такие люди умеют хорошо работать, их отличает высокий профессионализм, требовательность к себе и окружающим. Очень ценят честность, чувствительны к несправедливости.

Из-за перенапряжения часто подвержены нервным расстройствам и заболеваниям нервного характера.

Фигура № 3 – мнительно-тревожный тип

У представителей этого типа масса талантов и одаренностей. Они одинаково хорошо справляются как с тонкой ручной работой, так и с сочинительством и литературной деятельностью. Им сложно заниматься чем-то одним, им тесно и скучно в границах одного вида деятельности.

Они склонны резко менять профессию, часто на абсолютно противоположную. Обязательно имеют хобби, в котором также становятся профессионалами. Не терпят беспорядок, что является поводом для ссор и размолвок с окружающими.

Часто ранимы и не очень уверенны в себе, им необходимы одобрение и поддержка.

Фигура № 4 – человек науки

Этот тип людей обладает аналитическим умом и способен разработать свою теорию для всего. Раздумывая над какой-то идеей, они умеют абстрагироваться от окружающего мира и полностью погрузиться в себя.

Как правило, такие люди уверены в себе, рациональны и прагматичны, хорошенько продумывают каждый свой шаг и слово.

Для профессиональной деятельности им больше подходят мультипликация, теле-шоу, цирковое искусство, кино, и т.п.

Фигура № 5 – интуитивный тип личности

У этих людей очень чувствительная нервная система, а потому высокая истощаемость. Им сложно выполнять монотонную работу, гораздо лучше, когда они могут переключаться с одной работы на другую. Они не любят перемены и тяжело привыкают к новой обстановке.

Такие люди заботливы и внимательны, обладают прекрасным воображением и умеют работать руками, что позволяет им отлично проявить себя в изобретательстве. Они имеют внутренний стержень, не терпят притеснений и покушений на личную свободу, предпочитают самоконтроль и личную организованность.

Фигура № 6 – конструкторы, художники, изобретатели

У таких людей имеется техническая жилка. У них потрясающее воображение и фантазия, развито пространственное видение, а потому они лучше проявляют себя в творчестве (интеллектуальном, техническом или художественном). Им свойственно создавать личные нормы морали. Неприемлемы воздействия и вмешательства со стороны. Часто увлекаются, бывают одержимы оригинальными идеями.

Фигура № 7 – эмотивный тип

Это, в большинстве своем, эмпаты¹, которые сочувствуют и сопереживают другим, страдают, когда видят жестокость в жизни или на экране. Они с готовностью участвуют в судьбе других людей, искренне стараются помочь. Чужие заботы, неприятности и боль отнимают у них много личной энергии, и потому они редко способны самореализоваться в жизни.

Фигура № 8 – бесчувственный тип

Эти люди полностью противоположны эмотивному типу, они нечувствительны к переживаниям и проблемам других людей. Иногда они не просто игнорируют чужие чувства, но могут еще больше усилить давление, когда человек находится в сложных обстоятельствах.

Если такими качествами обладает профессионал своего дела, ему ничего не стоит заставить других людей выполнять то, что ему нужно.

Люди этого типа склонны проявлять особую черствость, когда замыкаются в себе по причине навалившихся проблем и личных неурядиц.

Теперь вы знаете сильные стороны своей личности и сферы, в которых можете их проявить!

Но, следует помнить…

…что данные качества будут ярко проявляться лишь в том случае, когда человек развивает свой потенциал. Совершенствуя сильные стороны своей личности и превращая в достоинства слабые, вы сможете максимально раскрыть свой творческий потенциал и достичь успеха в жизни!

Примечания и тематические статьи для более глубокого понимания материала

¹ Эмпатия («страсть», «страдание», «чувство») — осознанное сопереживание текущему эмоциональному состоянию другого человека без потери ощущения внешнего происхождения этого переживания (Википедия).

Пройдите тест на эмпатию, чтобы узнать, насколько у вас развита эта сверхспособность >>>

Источник: https://omkling.com/silnye-storony-svoej-lichnosti/

Как понять свои сильные и слабые стороны

Как определить и развить сильные стороны своей личности

Для достижения успеха и повышения качества жизни человек обязан постоянно развиваться и самосовершенствоваться.

По пирамиде Абрахама Маслоу у людей существуют определенные потребности:

• самовыражение (чувство полезности, поиск призвания, дела всей жизни);• признание (социальный статус, уважение людей, авторитет);• принадлежность (наличие друзей, приятелей, второй половинки, семьи);• безопасность (независимость, стабильность);

• физиологические потребности (вода, пропитание, жилище, одежда).

Каждая из пяти ступеней является основой для следующей. Если не удовлетворить свои физиологические потребности, то вряд ли может идти речь о последней наивысшей ступени самореализации.

Чтобы достичь удовлетворения на каждом уровне, человек должен предпринять какие-либо действия. И от их правильности зависят будущие успехи и достижения каждого последующего.

Для этого все должны спросить себя: «Кто я и какова моя миссия?».

Точно определившись с ответами, можно приступить к процессу выявления своих сильных и слабых сторон. Каждый может стать той личностью, которой видит себя, и абсолютно каждый может изменить свой характер. Но это очень длительный и трудоемкий процесс.

У многих успешных людей, великих личностей уходили десятки лет упорного труда и жесткой дисциплины, чтобы стать теми, кем мы их знаем. Для этого требуется внутренний стержень, готовность к любым трудностям, крепкая сила воли и главное – вера!

В данном методе саморазвития можно выделить два направления:

1. Выявление своих наилучших качеств, способностей и навыков, и последующее их совершенствование до максимально возможных результатов.

2. Выявление своих страхов, слабых сторон, отсутствующих, но желанных навыков, и в последующем приобретение тех качеств, которые нужны.

Психологи предлагают один очень действенный метод поднятия самооценки – это список, который должен составить человек, отвечая на вопрос: «За что я себя ценю и уважаю?». Можно начать с этого. Необходимо каждый день читать этот список вслух, тем самым доказывать самому себе свою значимость.

Далее следует понять, в каких сферах жизни можно быть лучше, чем другие? Приведем простой пример, Бог/Вселенная/природа награждает каждого человека определенным талантом или даром.

Однако, получается, что не каждому дано найти его в себе (некоторым это не удается в течение всей жизни). Если просто взглянуть на любую личность, достигшую небывалых высот в своей сфере деятельности, то красной нитью прослеживается общая деталь.

Все они рано познают самих себя и начинают работать над достижением результата.

Мировые звезды кино, музыки и спорта с ранних лет начинают тренироваться и репетировать. Какими бы ни были их конкуренты, они просто идут к своей цели по своему пути, никуда не сворачивая и не отступая. Это многие политики, президенты, бизнесмены и т. д.

Всех объединяет то, что они сумели выявить свои таланты, определить те сферы, в которых они явно превосходят других, и оттачивали свои умения до совершенства. Поэтому стоит просто задуматься, стоит ли идти на баскетбол, если у тебя низкий рост.

Или, например, имея потрясающие внешние данные для модельной и актерской деятельности, идти учиться в университет на физика-ядерщика.

Итак, второе направление, которое можно описать так: «Плыть против течения», «Дать бой своим страхам». Нередко у всех людей имеются собственные тараканы в голове, имеются ввиду комплексы. Именно они блокируют многие возможности, которые следовало бы использовать человеку в нужный момент. Но что-то попросту блокирует желание действовать.

В психологии это называется убеждениями, предубеждениями или прошлым опытом. Есть в природе такое явление как инстинкт самосохранения.

Организм, получая стресс, противится и не желает более получать раздражитель, заставляя человека оставаться в собственной зоне комфорта.

И наоборот, попробовав что-то приятное, организм начинает снова и снова требовать ощущение эйфории. Стоит только представить алкоголиков и наркоманов.

Хочется отметить один интересный факт, все велики люди всегда выходили из зоны своего комфорта, тысячу раз обжигались, заставляли себя, причиняя неимоверную боль и страдания как для тела, так и разума. Задумайтесь, Томас Эдисон потерпел 9999 провалов и только в 10000 раз сумел изобрести лампочку.

Ник Вуйчич – великий мотивационный спикер без рук и ног от рождения. Прежде чем стать тем, кем является.

Обзвонил 52 школы с просьбой выступить перед детьми и получал отказы, некоторые из них были ужасно обидными: директора пугались его недостатков и говорили, что он распугает всех людей.

И представьте себе, только на 53 раз ему позволили приехать за тысячи километров от его дома, чтобы он выступил всего 5 минут перед 10 людьми. А сегодня он мотивирует миллионы отчаявшихся людей;

Немного приземлимся, многие парни боятся знакомиться с девушками, которые им нравятся, боятся с ними заговорить и попросить номер. Наверняка из-за того, что в свое время какая-то «дурочка» ему отказала, не разглядев его лучших качеств и перспектив.

Таких примеров можно приводить до бесконечности, но суть одна – никогда нельзя сдаваться, нужно бить в одну точку до тех пор, пока не случится успех. В свое время Авраам Линкольн потерпел несколько поражений на выборах в президенты США, но почему-то до сих пор почти каждый хотя бы слышал это имя.

Нынешний президент США, Дональд Трамп, не умеет проигрывать: он задолжал 9 миллиардов долларов банкам, но вышел из ямы; он выкупил один участок на Манхэттене и более 20 лет получал различного рода разрешения и оформлял договора, чтобы достичь своей цели и построить здание.

Следует найти слабые стороны

То, что боишься делать; то, чего стесняешься; то, чего не делали никогда; выписать дела, которые получаются не так хорошо, как хотелось бы и т.п. И бить в одну точку до тех пор, пока не достигнете желаемого результата.

Не стоит ждать чуда с неба и говорить: «Это не мое», «Я не умею», «У меня плохо получается», «Лучше я сделаю что-то другое», «Лучше найти способ полегче». Каждая попытка делает характер сильнее, тренируются сила воли, смелость, уверенность, лидерские качества.

Человек медленно, но уверенно становится той личностью, у которой те самые желаемые навыки.

Раннее было сказано, что организм требует только то, что доставляет удовольствие.

Итак, со временем попытки и поражения превращаются в победы и успехи и, когда это происходит, человек начинает понимать, что это приносит чувство эйфории.

После каждой победы захочется снова и снова пробовать новое, учиться новому – смотреть прямо в глаза страху и дать ему бой, а когда одерживаешь победу над ним, это чувство неописуемо.

Лучше будет использовать оба направления развития. Тогда результаты не заставят себя ждать. Человек поймет, зачем они живет и как ему жить дальше!

Тэги: мотивация, саморазвитие, успех

Источник: https://u-realist.ru/kak-ponyat-svoi-silnye-i-slabye-storony/

Сильные и слабые стороны человека: примеры фраз для резюме

Как определить и развить сильные стороны своей личности

Сильные и слабые стороны личности тесно связаны и не должны противоречить друг другу. У каждого человека есть свои недостатки и преимущества. Как правило, о сильных сторонах мы привыкли говорить, а вот о слабых часто молчим.

Самостоятельный, целенаправленный и самокритичный человек всегда признает, что в его характере есть множество слабых сторон. И в этом нет ничего плохого. Все мы люди. Но каждый целеустремленный человек может превратить свои недостатки в достоинства путем кропотливой работы над собой.

Так, что такое сильные стороны человека и как их найти? Для этого, прежде всего, обратите внимание на свои таланты и умения. Здесь вы найдете свои сильные стороны. Когда вы нашли свои преимущества, занимайтесь ими, развивайте. Это позволит вам раскрыться в полной мере.

Если вы не можете самостоятельно определить свои сильные стороны для анкеты, попросите о помощи ваших знакомых и друзей. Благодаря их мнению вы можете обнаружить в себе преимущества, о которых ранее не догадывались. А в чем-то ваше мнение сойдется с мнением ваших друзей.

Кроме сильных сторон в резюме, часто есть вопрос о ваших слабых качествах. Не стоит стыдиться их. Если вы будете утверждать, что у вас отсутствуют отрицательные черты характера, это станет для рекрутера признаком не сформировавшейся личности. Что в дальнейшем вряд ли поможет вам получить желаемую должность.

Таблица 1 – Сильные и слабые стороны

Ваши сильные стороны, если вы:Ваши слабые стороны могут проявляться в:
Нацелены на результатНеумении вовремя промолчать
УпорныЧрезмерной эмоциональности
ТрудолюбивыОтсутствии силы воли
Волевая личностьСтеснительности
Уверены в себеНеумении выступать на публике
ОбщительныЧрезмерной раздражительности и агрессивности
Организованный и самостоятельный человекНеумении сказать «нет»
Хорошо воспринимаете информациюФормализме
Быстро обучаетесьГиперактивности
Ответственны за свои поступки и действия подчиненныхСтрах к путешествиям воздушным и морским транспортом
ДисциплинированыНеумении врать
Любите свою профессию и работуПринципиальности
Активный и энергичный человекОтсутствии гибкости
ТерпеливыСкромности
Честны и не любите вратьИзлишняя самокритичность
Обладаете организаторскими способностямиПрямолинейность
Обладаете творческим мышлениемЛюбовь к формализму
ПунктуальныПедантичность
Являетесь хорошим исполнителемСамолюбие
СкрупулезныИмпульсивность

Исключения из правил

При устройстве на работу, указывайте в резюме, те сильные стороны, которые помогут получить вам желаемую должность. Ведь некоторые ваши сильные стороны для какой-то должности могут оказаться недостатками, которыми не должен обладать соискатель.

Вот самые распространенные примеры. Для устройства на должность менеджера не стоит рассказывать об умении петь. Это вряд ли вам поможет получить работу.

А вот, если вы менеджеру по подбору персонала скажите, что вы хорошо готовите, это укажет на вашу дисциплинированность, креативность, усидчивость и точность. Ведь для приготовления нового блюда вам нужно потрать много сил и времени на выбор продуктов и на непосредственный процесс приготовления.

Кроме этого, хороший кулинар всегда творчески подходит к созданию нового шедевра, но всегда следует точно в соответствии с кулинарным рецептом.

Ниже мы приведем несколько примеров, о том, какие необходимо указать качества при трудоустройстве на ту или иную должность.

Таблица 2 – Сильные и слабые стороны по специальностям: примеры

Сильные стороныСлабые стороны

Если вы претендуете на должность бухгалтера, значит вы:

УсидчивыНе умеете врать
Внимательны к деталямВсегда прямолинейны
ДисциплинированыСкрупулезны
ПунктуальныПринципиальны
ТрудолюбивыНедоверчивы
Честный и порядочный человекСкромны

Если вы претендуете на руководящую должность, вы:

ИнициативныГиперактивны
АктивныЧеловек с высокими требованиями
Ориентированы на достижение целейСкрупулезны
НапористыеПринципиальны
Обладаете лидерскими качествамиПедантичны
Любите развиваться и познавать новое
Уверены в себе

Если вы соискатель на творческие вакансии, вы:

Обладаете креативным мышлениемГиперактивны
Умеете работать на результатСкромны
Умеете трезво оценивать свою работуЭмоциональны
Инициативны

Если вы претендуете на должность менеджера или офисного сотрудника, вы:

ОбщительныБоитесь перелетов
Нацелены на результатНе умеете врать
Умеете слушатьПринципиальны
Уверены в себеГиперактивны
Грамотно говорите
Пунктуальны
Умеете находить выход из сложных ситуаций
Внимательны и вежливы
Отзывчивы
Обладаете творческим мышлением

Из таблицы видно, что не все положительные стороны стоит указывать в резюме, так как некоторые для получения желаемой должности просто не нужны или могут «навредить».

 Для анкеты по трудоустройству рекомендуем вам подобрать такие слабые стороны, которое помогут охарактеризовать вас, как человека ответственного и достойного занимать эту должность.

Отрицательные качества вашего характера должны вам помогать выполнять возложенные на вас функции.

Чему еще следует уделить внимание в анкете или резюме

Во время собеседования рекомендуем вам указать также «общие» сильные стороны.

  • Обязательно укажите в резюме, что вы всегда ставите перед собой цели и достигаете их, то есть являетесь целенаправленной личностью. При этом проявляете настойчивость и всегда следуете по заранее составленному плану.
  • Стоит также указать, что при возникновении непредвиденных обстоятельств вы сможете найти выход из сложившейся ситуации — обладаете креативным мышлением.
  • Еще одной важной составляющей любого успешного соискателя является уверенность в себе. Это охарактеризует вас, как человека уверенного, который не боится сделать шаг вперед. Вы не склонны паниковать из-за непредвиденных обстоятельств, вы спокойны и уверены в своих силах.
  • Очень важно также умение общаться с людьми. Пусть это будут клиенты, коллеги, подчиненные, поставщики. Вам просто необходимо уметь находить с ними «общий язык», принимать их точку зрения и правильно преподносить свое мнение.
  • Еще одной положительной чертой характера, которую необходимо указать в анкете по трудоустройству – это ответственность. На какую должность вы не претендовали бы, вы должны всегда отвечать за свои действия. В противном случае вы станете обузой для компании, что в конечном итоге приведет вас к увольнению.

Также при приеме на новую должность укажите, что вы хорошо обучаемы. Можете привести примеры из прошлой работы или университетской практики. Когда вы придете в новую компанию, первое время вам нужно будет учиться: узнать о фирме, об особенностях ее деятельности и научиться выполнять свои прямые обязанности.

Упражнения для определения сильных и слабых сторон

Порой очень сложно определить свои личностные качества самостоятельно. Особенно если вы волнуетесь или впервые составляете резюме. Чтобы исключить волнения, и неприятные моменты предварительно до собеседования составьте список своих качеств. А как это сделать мы вам поможем. Итак:

  1. Проведите анализ своего характера. Для этого вспомните, что у вас хорошо получается, а что плохо. А также, какие качества необходимы для выполнения этих дел. Запишите все, чтобы не забыть.
  2. Если вы не можете самостоятельно оценить свои качества попросите об этом ваших близких и знакомых, которым вы доверяете. Они помогут вам найти ваши преимущества и укажут на недостатки.
  3. Оцените свое окружение. Определите, какими положительными и отрицательными чертами характера обладают ваши знакомые. Сравните с собой: что у вас есть, а чего у вас нет. Запишите.
  4. Далее проведите оценку качествам, которые вы указали. Вам необходимо отобрать, что из этого списка является вашими достоинствами, а что недостатками. Допустим, в университете вы не могли выступить с докладом перед аудиторией. Значит вашей слабой стороной является боязнь публики. Но вы этот доклад сделали, значит, вы усидчивый, внимательный, ответственный и трудолюбивый человек.
  5. Далее из отобранных качеств необходимо выбрать ваши личностные и профессиональные качества.
  6. Определите, какими качествами должен обладать соискатель на вашу вакансию. Запишите их.
  7. Теперь сделайте выборку из ваших личностных и профессиональных качеств в соответствии с качествами, которыми должен обладать соискатель на желаемую должность. Запишите.
  8. После проделанной работы определите ваши недостатки и как вы можете с ними справиться.

Полезные статьи:

Источник: https://story-woman.ru/karera/silnye-i-slabye-storony-cheloveka/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.