+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как открыть кадровое агентство, или Бизнес по подбору персонала

Содержание

Как открыть агентство по подбору персонала

Как открыть кадровое агентство, или Бизнес по подбору персонала

В Санкт-Петербурге открыто порядка 150 агентств по подбору сотрудников.

Однако даже такое количество агентств не могу удовлетворить потребности рынка. Агентства по подбору персонала работает по нескольким путям: в одном случае они взимают плату с агентств, которые занимаются трудоустройством, в другом – взимают денежные средства с работодателей.

Существует 3 основных методики по подбору кадрового состава.

Один из них это хедхантинг (поиск по заказу) – подбор основных сотрудников компании (главный бухгалтер, юрист, специалисты в узких профессиях). При находке высококвалифицированного сотрудника компания получает денежные средства на сумму от 4.000 до 10.000 условных единиц.

Для того, что бы нанять сотрудника не на ключевые должности (секретарь, бухгалтер, менеджер и т.д.) используются стандартные методы и подходы – размещение рекламы в СМИ, на радио, на телевиденье, в сети Интернет.

Однако следует учесть, что агентство будет считаться профессиональным лишь в том случае, если рекламы будут как можно меньше. Услуга такого поиска составляет от 15 до 25 процентов годовой прибыли требуемого сотрудника.

В последние годы большим спросом пользуется услуга подбора временных кадров. Подбор временно персонала распространен в странах Запада.

Специалисты считают, что в случае увеличения кадровых агентств, услуга может потерять своё признанное высокое качество.

Консалтинг отличается тем, что основным критерием успешности выступает практика и компетенция, а не количество. В Санкт-Петербурге открыто достаточно большое количество компаний по подбору персонала, но лишь несколько сотрудничают с крупными клиентами, и для остальных эта ниша сотрудничества закрыта.

Основной проблемой кадровых агентств является качество выполнения заказа.

Основной проблемой всей кадровой сферы – низкий уровень финансирования.

Каждое агентство планирует свой бюджет, принимая во внимание лишь вероятность того, получит ли агентство вознаграждение или нет.

Для того что бы наработать базу с клиентами необходимо иметь соответствующее офисное помещение с хорошим ремонтом, базу с данными, информационную помощь, а также необходимо иметь значительные инвестиции в офисную технику.

Этап 1. Офис и оргтехника

Агентства по подбору персонала советуют начинающим иметь помещение от 60 квадратных метров. Помещение должно располагать тремя комнатами:

  • Вестибюль;
  • Переговорная комната;
  • Комната для аналитиков и хранения информации;

Во всех помещениях должен быть надлежащий ремонт и хороший внешний вид, который создает атмосферу стабильной и развивающейся компании. Стоимость такого помещения будет равно 3.000 условных единиц ежемесячно.

Помимо хорошего ремонта помещение должно быть оснащено современной офисной техникой, мебелью. Закупка оборудования, мебели и других принадлежностей увеличат расходы агентства на его открытие на пару тысяч условных единиц.

Оформление агентства и его отделка должны соответствовать профилю компании.

Этап 2. Кадры решают все

Заработная плата сотрудника агентства – 300 – 1.000 условных единиц ежемесячно. Наемщик – разносторонний сотрудник, он является и менеджером и консультантом, и аналитиком, и маркетологом, и социологом.

На должно рекрутера подойдёт человек с активной жизненной позицией, который способен увидеть в человеке потенциал, и который хорошо разбирается в людях, ведь заниматься переманиваем ценных сотрудников агентства из других компаний – нецелесообразно, ведь сотруднику будет сложно перестроиться на другую атмосферу, другой коллектив.

Кроме того, нужно учитывать, что заниматься подбором сотрудников это не легкий бизнес с точки зрения психологии, на практике встречаются случаи, что сотрудник агентства сам выбирает работу в клиентской компании.

Сотрудник-новчек входит в суть бизнеса по истечении 6, а бывает и 12 месяцев работы. Агентство, как правило, имеет в своём штате от 9 до 12 сотрудников, которые занимаются наймом персонала.

Основным звеном компании является – рекрут. От его деятельности зависит успешность бизнеса.

Этап 3. Наработка базы данных

Одним из самых кропотливых этапов агентства это наработка базы данных.

Послужные списки какого-либо человека и его резюме доступны в сети Интернет. Основной трудность является убеждение компании-работодателя к сотрудничеству именно с Вашим агентством. При убеждении важную роль играет профессионализм сотрудников агентства.

Лучше всего начать ведение бизнеса с подбора средних сотрудников, бухгалтеров, менеджеров и других офисных сотрудников, ведь эта задача куда легче, чем подыскать для компании сотрудника высокого уровня и высокого звена.

Открытие компаний по подбору персонала занимаются зачастую люди, которые уже некоторое время проработали в этой сфере и у которых имеется собственная наработанная клиентская база. Ежемесячно компания имеет 2-10 заявок.

Чтобы создать клиентскую и кандидатскую базу и накопить соответствующий опыт работы нужно, чтобы компания существовала на рынке услуг от 1 до 3 лет. Этот же пер период необходим для выхода компании на желаемую прибыль и желаемый оборот.

База данных – основа деятельности агентства по подбору персонала, хранящая всех клиентов компании.

Этап 4. Окупаемость

Оборот в бизнесе делится следующим образом:

  • Одна третья часть – затраты связанные с офисными помещениями и другими средствами необходимыми в процессе производства;
  • Одна третья часть – оплата труда;
  • Оставшаяся часть – оплата налогов, доход и фонды по развитию компании;

Из всего оборота компании получает лишь порядка 10% чистой прибыли.

Если сравнивать этот бизнес с остальными, то он является средним по доходности. Прибыльности производства существенно опережает прибыльность бизнеса консалтинговых компаний. Однако, например, розничная торговля, отстает в прибыльности.

Срок окупаемости кадрового агентства составляет порядка 3 лет. Оборон агентства по подбору персонала ежемесячно равен нескольким тысячам условных единиц, а его чистый доход – от 5.000 до 7.000 условных единиц.

Срок окупаемости кадрового агентства составляет порядка 3 лет.

Этап 5. Статистика

Статистика показывает что, например, в столице Великобритании, на 700 человек приходится одно кадровое агентство, тогда как, в Санкт-Петербурге, одна компания приходится на 4.200 человек.

В последнее время наблюдается подъем в развитии торговли, идёт активное строительство торговых центров, в связи с этим особым спросом пользуются услуги специалистов в области продаж, юристов, менеджеров в различных видах деятельности, сотрудников, которые способны сопроводить и согласовать основные вопросы. Успешной компанией можно считать ту, которая выполняет порядка 80% всех заявок.

Новичкам специалисты дают советы выбрать для себя какую-то одну сферу деятельности, например, заниматься подбором персонала в информационной сфере. Тогда Ваши услуги будут пользоваться лучшим спросом, и компании-работодатели будут знать, что Ваша компания занимается лишь в определенной области.

Источник: http://biznes-idei.net/page/kak-otkryt-agentstvo-po-podboru-personala

Открываем агентство по подбору персонала: особенности бизнеса, принцип работы

Как открыть кадровое агентство, или Бизнес по подбору персонала

Чем привлекателен данный вид бизнеса. По сути, кадровое агентство один из доступнейших видов деятельности. Зачастую кадровые агентства открывают новички.

Для организации агентства требуется минимум первоначальных вложений, небольшой штат сотрудников, лёгкое оформление, и высокий спрос на услуги. Благодаря перечисленным качествам, данный вид бизнеса легко организовать, однако не стоит забывать о конкуренции.

Существует множество схожих компаний находящихся на рынке продолжительное время, и отобрать у них клиентов потребует много усилий.

Как открыть кадровое агентство

Практически любая компания сталкивается с поиском сотрудников. Это можно делать самостоятельно либо обратится в контору по поиску сотрудников. Зачастую компании выбирают второй вариант. Помимо потраченного времени, компании невыгодно держать собственный отдел кадров или HR менеджеров.

Затем необходимо отвечать на множество телефонных звонков, просматривать кипы резюме и общаться с десятками претендентов на должность. Также для поиска сотрудников необходимо потратить некоторое количество денег, например подача платного объявления, регистрация на платных биржах труда и т.д.

  Причём, кадровое агентство в любом случае потратит меньше времени и при этом просмотрит большее количество людей, чем сотрудники предприятия, которые ищут работника.

Принцип работы кадрового агентства

Практически все кадровые агентства работают по одной схеме. Работодатель обращается в компанию с заявкой на поиск необходимого сотрудника. В самой заявке оговариваются требования к претендентам на должность, а так же сроки за которое агентство должно найти подходящие кандидатуры. После чего компания приступает к поиску сотрудника.

Поиск кандидатур, в первую очередь ведётся по собственной наработанной базе, если в ней нет необходимого количества претендентов для клиента, то компания может дать объявления о вакансии, обратится в другие кадровые агентства и так далее.

Среди соискателей на должность может проводиться предварительное собеседование, в офисе агентства, или кандидат сразу направляется к работодателю, и тот уже сам проводит собеседования и отбирает наилучшую кандидатуру. После трудоустройства сотрудника в организацию, кадровому агентству перечисляется оговоренная выплата.

Виды кадровых агентств и услуги

Кадровые агентства могут предоставлять несколько видов услуг, как работодателям так и соискателям. Стоит перечислить некоторые из них, наиболее часто оказываемые работодателю.

  • Скрининг резюме. Самый распространённый вид услуги, по сути это простой отбор кандидатов, проводится по имеющейся базе по заданным критериям. Это соответствие образования, пол, возраст и т.п.
  • Отбор кандидатур на должность. Основной доход агентство имеет именно от этой услуги. Стоимость её может варьироваться от 6 до 10 процентов от годовой заработной платы искомого сотрудника.
  • Тренинги и курсы повышения квалификации. Иногда работодатель может оплачивать соответствующие курсы для своих сотрудников, а агентство при имеющихся возможностях их организует, при этом оно может нанимать сторонних специалистов.

Высокая конкуренция в данной сфере услуг привела к разделению кадровых агентств по специализациям. Наиболее распространены рекрутинговые агентства, именно с них начинают свою деятельность большинство бизнесменов. Данные конторы работают с широким спектром работодателей и соискателей. Их услуги, стоят в среднем, 10% от годовой заработной платы сотрудника.

За ними идут специализированные агентства, предпочитающие работать в определённой сфере рынка труда. К примеру, одни подыскивают сотрудников исключительно строительных специальностей другие из сферы обслуживания и т.д. Хедхандинговые агентства привлекают заказчикам специалистов высшего звена. Работа таких агентств узкоспециализирована и гонорары таких компаний значительно выше.

К какому бы классу не относилось агентств,о оно в первую очередь должно соблюдать несколько правил, которые позволят привлечь больше клиентов.

Агентство должно располагаться как можно ближе к центру, так как размер помещения не велик, расходы на съём офиса должны оправдаться. Офис должен быть комфортным именно здесь, будут проводиться переговоры с заказчиками.

На должность агентов необходимо принимать людей доброжелательных, умеющих общаться с людьми.

Особенности бизнеса

Как уже говорилось, открыть кадровое агентство несложно. Во-первых, это незначительные начальные капиталовложения.

Не имея офиса, начать работать можно даже одному человеку из собственного дома. Достаточно иметь телефон и компьютер, а на переговоры выезжать самому.

Далее, не требуется получать лицензию на ведение деятельности, а также обладать специализированными знаниями.

Однако любое кадровое агентство рано или поздно сталкивается с трудностями. Ведь случается, что условия договоров между агентством и работодателем, соискателем не соблюдаются. Кандидаты могут давать неверную информацию или работодатель обманывает сотрудника в размере заработной платы. Различных случаев может быть множество, поэтому имеет смысл иметь в своём штате грамотного юриста.

Источник: https://xn-----7kcbekeiftdh9amwkb4d2o.xn--p1ai/kadrovoe-agentstvo.html

Как открыть кадровое агентство с нуля: советы профессионала

Как открыть кадровое агентство, или Бизнес по подбору персонала

Прежде чем всерьез задуматься, как открыть кадровое агентство, трезво оцените свои возможности и заинтересованность в таком бизнесе. Это очень интересное дело, но требующее терпения, настойчивости и готовности какое-то время работать без отдачи. Ниже мы подробно расскажем, как открыть такое агентство с нуля.

Регистрация

Оптимальный вариант для небольшой фирмы – регистрация ИП с упрощённым налогообложением. Код ОКВЭД — 78.1. – «Деятельность агентств по подбору персонала». Необходимо открыть банковский счёт и зарегистрироваться в Федеральной налоговой службе.

Виды агентств

Агентства разделяются на несколько видов в зависимости от того, как происходит поиск кадров, и кто оплачивает услуги.

  • Соискатель платит за предоставление информации о вакансии и контактов работодателя;
  • Услуги фирмы оплачивает сам работодатель, обратившийся с определённым запросом по поиску сотрудника;
  • Рекрутинговая организация. Задача человека под названием headhunter – найти высококлассного специалиста для компании-заказчика. Такие предприятия часто специализируются на одном направлении (домашняя обслуга, IT-специалисты, руководящие должности и т. д.) Широко применяются переговорные навыки и переманивание специалистов из других компаний.

В условиях повального недоверия соискателей к подобного рода организациям (часто встречаются мошенники), лучший вариант для маленькой фирмы – второй из вышеприведённых.

Ценообразование

Услуга подбора работника отличается в цене для конкретного случая. Начинающая фирма может рассчитывать на 300-350 долларов за выполненный заказ. Учитываем, что выполненным заказ считается тогда, когда сотрудник вышел на работу, и начальство осталось довольно. В среднем, оплата происходит спустя 10-15 дней после трудоустройства.

Плата за грамотного бухгалтера или менеджера среднего звена может быть небольшой, но за поиск продвинутого программиста, опытного «продажника» или директора корпорации готовы платить больше — до 500-1000 $. В эту стоимость входят поиск подходящих кадров, проведение собеседований и отбор лучших кандидатов для встречи с заказчиком.

Помещение

Учитывая, что в офисе вы будете проводить собеседования, важно расположить к себе соискателей. Нужен добротный офис в оживлённом месте, желательно на первой линии, выходящей сразу к дорогам.

В маленьком городе есть шанс арендовать помещение в центре города. Компанию по подбору персонала лучше всего разместить в бизнес-центре.

Помещение разделяется на две зоны, в идеале – на две комнаты. В одной работают ваши сотрудники, в другой проводятся собеседования и встречи. Тогда клиент будет чувствовать себя комфортно.

Примерная стоимость аренды помещения площадью 30-40 квадратных метров – 250-300 долларов в месяц. Уделите внимание хорошему ремонту и приятному интерьеру. Офисные помещения сдаются уже в неплохом состоянии, на ремонт понадобится около 500-700 $.

Оборудование и ресурсы

В том, как открыть агентство по подбору персонала, немалую долю занимает покупка оборудования.

Мебель, техника, связь

Вам понадобятся три рабочих места, и два из них необходимо оборудовать компьютерами. В офисе нужны:

  1. Четыре стола и стулья (около 350 долл.). Недорогую и качественную офисную мебель предлагают «МебельСтиль», «Юнитекс», «Камбио».

    Производитель «Сторосс» продаёт уже готовые рабочие места, компактные и с возможностью разместить сразу двух служащих за одним столом. Для переговорной комнаты подбирайте мебель подороже;

  2. Шкаф для документов (90-100 $). «Юнитекс», Союз Мебель»;
  3. 2 компьютера (700-750 $).

    Dell, Asus, Lenovo, HP, Acer;

  4. МФУ, объединяющий функции принтера, сканера, копировальной машины (150-180 долл.) Хорошо себя зарекомендовали марки Xerox, Konica, Canon;
  5. Факс (80-100 $). Panasonic, Xerox;
  6. 2 сотовых телефона, нужно подключить к ним два городских номера (90-100 долл.

    ) Для работы подойдут простенькие модели от LG, Nokia, Sony Ericsson;

  7. Стабильный Интернет (около 50 долларов).

Всего 1500-1600 $ на оборудование и обеспечение связи.

Интернет-ресурсы

Работа по поиску заказчиков и соискателей в Интернете требует наличия веб-сайта.

Его необходимо постоянно обновлять, добавлять новые вакансии, провести СЕО-оптимизацию, чтобы вас находили в числе первых. Такой сайт обойдётся примерно в 500-700 долларов.

Вначале, в условиях отсутствия хорошей базы компаний и специалистов можно воспользоваться порталами вроде Headhunters и Superjob.

Персонал

Трёх сотрудников на начальном этапе достаточно. Важно, чтобы это были грамотные сотрудники, с опытом ведения переговоров, продаж, продвижения. В идеале нужен специалист с собственной базой клиентов и связями. Лучше заплатить больше, но сразу же получить хорошие перспективы. Системный администратор и бухгалтер привлекаются в качестве аутсорсеров по мере необходимости.

Зарплата рекрутера — 10-30% от заключённых сделок, поначалу необходимо выплачивать ставку. Месячный зарплатный фонд составит приблизительно 1500 $.

С чего начать?

Рабочий процесс выглядит так:

  • Компания делает заявку с описанием требований к работнику;
  • Вы анализируете собственную базу данных, даёте объявления в Интернете и газетах;
  • Рекрутеры проводят как можно больше встреч с кандидатами, отбирая наиболее достойных, проверяют информацию, указанную в анкете. С прошедшими отбор проводит собеседование работодатель. Чтобы заказчик остался доволен, необходимо отсеять всех неподходящих претендентов. Иначе претензии по поводу нерадивого работника предъявляются кадровикам;
  • Последний этап – трудоустройство претендента и оплата труда рекрутера.

Начинать работу следует с составления базы предприятий и кандидатов. Эффективный инструмент – обзвон предприятий с предложением бесплатного подбора сотрудников. Только показав себя в работе, стоит рассчитывать на оплату.

Список кандидатов составляется путём приёма звонков по объявлениям, составления анкет, резюме (эта услуга может быть платной).

Ещё один нюанс – ориентируйтесь на работников среднего звена. Это лучший старт для молодой фирмы, ведь таких заявок большинство.

Подобрать хорошего бухгалтера проще, чем топ-менеджера.

Затраты и прибыль

Капитальные вложения в открытие бизнеса составят порядка 5000 долларов с учётом оплаты аренды на полгода вперёд. Ежемесячные расходы — в районе 1700-2000 долл.

Отвечая на вопрос, выгодно ли открывать кадровое агентство, нужно понимать, что первые несколько месяцев организация работает в убыток, нарабатывая клиентскую базу. Затем чистая прибыль, при заключении 10 и более сделок, составляет 1500-2000 $.

Такой бизнес отличается множеством сложностей и подводных камней, но востребован на рынке и имеет перспективы расширения. Через год-полтора можно увеличивать штат работников и выходить на большее количество сделок.

по теме:

Источник: http://p-business.ru/kak-otkryt-agentstvo-po-podboru-personala/

Как открыть кадровое агентство или бизнес по подбору персонала

Как открыть кадровое агентство, или Бизнес по подбору персонала

Открыть кадровое агентство сегодня достаточно просто, именно поэтому желающих заняться бизнесом по подбору персонала предостаточно.

Чтобы преуспеть в нише кадрового аутсорсинга, молодому бизнесу потребуется достаточно много времени и сил, однако для целеустремленных людей это отличная возможность доказать свою грамотность, усердность и профессионализм.

Найти хорошее кадровое агентство, способное привлечь в штат настоящих специалистов, не так просто. Организации побаиваются отдавать вопрос кадрового аутсорсинга, и для принятия решения, как правило, не хватает смелости.

Не все организации понимают, что делегирование этой ответственности обходится дешевле, да и результат надежнее. Для молодых фирм, пока не обросших хорошими отзывами и известностью, получение заказа становиться затруднительным.

Первый год работы

Чтобы получить на аутсорсинг подбор персонала, потребуется приложить много усилий. Портфолио пока нет, больших клиентов, обеспечивающих загрузку работой тоже. Присутствуют постоянные разрывы в работе, сотрудники скучают, а для получения новых заказов приходится очень много трудиться.

Первый год работы кадрового агентства уходит на обретение достаточной базы клиентов и отработку лучших способов поиска персонала. Получение рекомендаций о хорошо проделанной работе позволяет потенциальным заказчикам проще принимать решение отдать вопрос поиска персонала на аутсорсинг.

И кадровое агентство должно бороться за эти рекомендации. Первый год, как правило, уходит на создание собственного имени. Зато потом, это имя начинает работать на вас. Тоже самое и в финансовых потоках, они со временем становятся более стабильными.

Получение заказов становиться все более простым, а себестоимость выполнения одного заказа снижается.

Организация работы кадрового агентства

При открытии кадрового агентства, конечно же следует подумать о внешнем виде своей будущей фирмы. Туда будут приходить клиенты, проводиться переговоры, и целыми днями будет кипеть работа специалистов по подбору персонала.

Светлое помещение и хорошая мебель это важный атрибут, демонстрирующий уровень хорошей компании, поэтому позаботиться о внешнем виде офиса следует в первую очередь.

К постоянным расходам кадрового агентства можно отнести следующие затраты:

  • аренда помещения
  • размещение информации о вакансиях
  • реклама
  • телефон
  • интернет

Телефон с интернетом будут обходиться в сумме около двух тысяч рублей. Аренда помещения варьируется от 10 до 20 тысяч рублей в месяц. А вот насчет остальных показателей определиться сложнее. То, на какие методы подбора персонала будет опираться компания, и будет определять стоимость.

Например, доступ к глобальным интернет площадкам с резюме соискателей обойдется в сумму от 5 до 10 тысяч рублей в месяц.  Размещение объявлений в газетах дешевле, но имеет меньшую полезность. Каждое агентство по подбору персонала самостоятельно принимает решение о сумме выделенных на рекламу средств.

Когда клиентов недостаточно, и возможности выполнять дополнительные заказе имеются, следует проявить большую активность в размещении рекламы. Если работы хватает, и имя компании само приводит достаточно клиентов, то и расходы на рекламу для кадрового агентства будут ниже.

Штат сотрудников агентства по подбору персонала невелик. Для полноценной работы кадровому агентству понадобятся:

  • менеджеры по работе с клиентами
  • специалисты по рекрутингу
  • бухгалтер
  • системный администратор

В решении вопросов обеспечения работы фирмы разобраться легко. Обязанности бухгалтера и администратора, кстати тоже лучше вынести на аутсорсинг. А к найму менеджеров по работе с клиентами и особенно специалистов по рекрутингу нужно подбирать очень ответственно.

Понятно, что хороший менеджер будет постоянно отвечать на телефонные звонки, проводить встречи и приносить в фирму заказы. Его коммуникабельность, подкованность в специальных вопросах важна, и способна значительно сказаться на количестве полученных заказов. Относительно рекрутеров, все еще серьезнее.

Проводить собеседования на высоком уровне и закрывать серьезные вакансии сможет не любой специалист. Специалистов по подбору персонала не готовят в университетах, так что хорошие сотрудники те, кто приобрели свои навыки на практике.

Нанимать сразу высококлассных специалистов может оказаться накладным, а вот нанять к опытному сотруднику молодых специалистов вполне оправдано. Молодые сотрудники больше расположены к обучению, не приносят в новый коллектив чужих правил и со временем лучше встраиваются в работу кадрового агентства.

Через год молодой специалист уже обладает достаточными знаниями и опытом, чтобы проводить серьезные собеседования и закрывать топовые вакансии.

Вложения и окупаемость

При открытии кадрового агентства вас будут ждать неизбежные затраты на обустройство помещения, закупку мебели и размещение рекламы об открывшемся бизнесе. Каждая компания сама, в зависимости от своих целей, устанавливает возможные расходы на эти нужды. Можно только отметить, что открытие может обойтись в сумму от 300 000 тысяч рублей.

Сюда же нужно относить содержание офиса и всего штата в течении первых пары месяцев работы, так как рассчитывать на первых вознаграждений раньше этого срока слишком самонадеянно. Кадровое агентство зарабатывает на работодателях, ищущих сотрудников.

Несколько лет назад, и даже в некоторых случаях сейчас, организации злоупотребляли тяжелым положением на рынке труда и старались брать деньги с обоих заинтересованных сторон. В настоящий момент такое поведение скорее является признаком плохого тона. Всю деятельность по привлечению новых сотрудников оплачивает работодатель.

В среднем стоимость выполнения заказа оценивается в диапазоне 15 – 25% от годового фонда заработной платы нанимаемого специалиста. Доходная часть бизнеса по подбору персонала весьма интересная, и пропорциональна количеству выполненных заказов.

При хорошей организации и быстром выходе на стабильно высокие объемы работы, кадровое агентство окупает первоначальные вложения уже в течение первого года. В дальнейшем хороший бизнес имеет возможность выйти на доход свыше 200 000 рублей в месяц.

Особенность бизнеса по подбору персонала заключается в высоком доверии и установлению долгих и надежных связей между заказчиками вакансий и кадровым агентством. Поэтому важно понимать, что выполняемые каждый день заказы каждый раз являются новым камнем, закладываемым в фундамент стабильного бизнеса. Именно высочайший уровень стремления в подборе лучших специалистов выделяет хороший бизнес по подбору персонала и делает его прибыльным и стабильным.Следующие статьи:

:

Источник: https://www.shopolog.ru/metodichka/idei-dlya-malogo-biznesa/kak-otkryt-kadrovoe-agentstvo-ili-biznes-po-podboru-personala/

Открой бизнес | Бизнес по подбору персонала. Как работают кадровые агентства

Как открыть кадровое агентство, или Бизнес по подбору персонала

Правильно подобранная команда – это залог успеха любого предприятия. И если его владелец не может подобрать сотрудников самостоятельно, он обращается в специализированную фирму по подбору персонала.

В последнее время желающих воспользоваться услугами таких компаний все больше, и именно поэтому каждый, кто решается открыть кадровое агентство, может рассчитывать на регулярную и оптимальную прибыль.

задача такой фирмы – подобрать сотрудников для конкретного предприятия с учетом требований заказчика относительно образования, навыков и умений персонала. Подбор может осуществляться различными методами. Агентство может работать, как:

  • клуб – то есть принимать взносы от людей, ищущих работу, после чего составлять базу сотрудников, которые могут воспользоваться данными работодателей, имеющимися в агентстве
  • рекрутинговая компания – ее услуги оплачивают работодатели, которые и получают взамен базу потенциальных сотрудников и возможность связаться с любым из них
  • хэдхантинговое агентство («охотники за головами») – компания ищет для заказчика только высококвалифицированных профессионалов, переманивая их из других компаний
  • специализированное рекрутинговое агентство – работает только в одной конкретной отрасли (например, поиск персонала для работы по дому, база репетиторов по различным предметам и т.д.)

Каждый вид деятельности имеет свои преимущества, поэтому очень трудно выделить какой-либо из указанных видов компаний. Однако зная, как работают кадровые агентства того или иного типа, очень легко выбрать нужное предприятие и развивать именно его.

Как открыть кадровое агентство?

Плюсом этого вида деятельности является то, что вам не нужно получать на нее какие-либо специальные лицензии и разрешения. Более того, не нужны будут и серьезные инвестиции. Вам достаточно будет лишь:

  1. Найти подходящее помещение – это может быть обычный кабинет в офисном здании, а при необходимости вы можете выделить таковой даже в вашем собственном доме (это возможно, если связь с клиентами вы будете вести только по телефону или онлайн, без личных встреч)
  2. Обзавестись необходимой техникой – телефоны, компьютер, оргтехника
  3. Дать рекламу вашей конторы – бизнес по подбору персонала очень нуждается в грамотном пиаре, ведь только он помогает найти дополнительное количество клиентов (идеальный вариант – рекламироваться в специализированных изданиях – для работодателей, заказывать материалы в популярных СМИ, а также вести активную деятельность в Интернете – для соискателей)

При этом старайтесь, чтобы ваш офис (особенно если вы намерены в нем принимать клиентов) находился в удобном для посетителей месте – рядом с крупной остановкой общественного транспорта, в центре города… И, конечно же, вам скорее всего будет тяжело работать в одиночку. Понадобятся 2-3 сотрудника, которые будут отвечать на звонки, общаться с заказчиками и вести базы данных работодателей и соискателей.

Выгоден ли бизнес по подбору персонала?

Прежде всего стоит поговорить об инвестициях, и если вы намерены открыть кадровое агентство, будьте готовы потратить около 400 тыс. рублей. Средства нужны на:

  • оплату аренды офиса – вам нужно минимум 15-30 кв. м площади, и она может стоить от 70 до 200 тыс. рублей в зависимости от расположения вашей компании (учтите, что подобные траты будут ежемесячными)
  • покупку мебели и офисной техники – вы можете уложиться в 50 тыс., однако чаще всего требуется вдвое больше
  • рекламу – минимум 30 тыс. рублей
  • зарплату персонала – на одного человека нужно будет минимум 20 тыс. рублей

Разумеется, вы сможете экономить на некоторых статьях расходов. Однако учтите, что вам будут нужны средства еще и на оплату доступа к различным платным базам данных, и хотя это стоит недорого, лучше заранее отложить определенные суммы на эти цели.

Впрочем, окупить свои затраты вы сможете уже за полгода. Если говорить о прибыли, то сегодня открыть кадровое агентство означает зарабатывать минимум 350-650 тыс. рублей за один сезон – то есть с осени по весну. Сезонность в данном виде бизнеса присутствует (летом работу и сотрудников ищут реже, нежели зимой), однако она не должна смущать его организаторов.

При правильно построенной работе, они смогут круглый год выполнять различные заказы, все больше укрепляясь на рынке и увеличивая число своих клиентов.

Это позволит не только увеличить доход, но и со временем создать сеть агентств, которые будут работать по всему городу или региону, привлекая все больше работодателей и соискателей и открывая для всех новые рабочие возможности.

Для женщинИдеи от 300 до 600 т.р.Услуги

Источник: http://otkroibisnes.ru/project/biznes-po-podboru-personala/

Как открыть кадровое агентство для успешного бизнеса

Как открыть кадровое агентство, или Бизнес по подбору персонала

– Услуги

Кризис провоцирует многих предпринимателей искать разные варианты заработка, люди стремятся найти прибыльный бизнес с минимальными вложениями. Открыть кадровое агентство – неплохой вариант заработка в условиях безработицы.

Суть работы в кадровом агентстве

Парадокс заключается в том, что крупные компании испытывают нехватку персонала при высоком уровне безработицы. Такие компании готовы хорошо платить за труд. Найти подходящих специалистов, не так и просто.

Многие обращаются за помощью к посредникам в лице кадровых агентств. Такой бизнес сулит большие возможности для предпринимателя при незначительных капитальных инвестициях. Как открыть кадровое агентство?

Этот бизнес имеет преимущества перед другими сравнительно новыми предприятиями. Неудивительно, что начинающие бизнесмены обращают внимание на такой вид деятельности. Схема работы кадровых агентств одинаковая.

Преимущества кадрового агентства

  • Не придется получать лицензии и разрешение на такую работу.
  • Поначалу можно работать на дому или в небольшом офисе.
  • Небольшой штат сотрудников.
  • Незначительная сумма для открытия бизнеса.
  • Простота освоения дела.

Несмотря на плюсы, агентство по подбору персонала имеет один минус, заключающийся в высокой конкуренции. Не стоит идти по проторенным дорожкам, выбирайте нестандартный подход, и это привлечет внимание потенциальных клиентов.

Выйти на должный уровень поможет правильная реклама и грамотный подход к такой работе.

Заручитесь поддержкой знакомых, которые могут на начальном этапе советовать агентство другим людям.

Работа агентства по подбору персонала

Главной задачей агентства по подбору персонала является оказание помощи в поиске работы обратившимся соискателям.

Широкая клиентская база значительно упростит эту задачу. Соискателю можно предоставить несколько вариантов, числящихся в базе данных. Работа с соискателями происходит в виде беседы и заполнения анкеты с личными данными клиентов. Постарайтесь как можно быстрее решить проблему по трудоустройству. В противном случае клиент обратится в другое агентство по подбору персонала.

Бизнес предусматривает влияние личностного фактора. Подбор специалистов в ту или иную организацию не является эффективным на 100 процентов. Сотрудники агентства ориентируются по навыкам человека и его предыдущей работе, но никто не может сказать наверняка будет ли он хорошим работником на новой должности.

Не последнюю роль играет обстановка на новом месте, окружение, коллектив, стиль управления руководителя и прочие факторы. Некоторые работодатели уверены, что раз они заплатили деньги агентству, значит, вскоре получат работника, который подходит им на 100%. Продуктивность работы повысится, если создать сайт кадрового агентства. На нем можно размещать существующие вакансии и требования к ним.

Алгоритм открытия кадрового агентства с нуля

Работа с клиентами предусматривает следующие моменты:

  • обработку заказа от работодателя,
  • уточнение требований к сотрудникам,
  • изучение базы,
  • размещение объявлений в газеты, интернет,
  • подбор подходящих кандидатов,
  • организацию собеседования соискателя с работодателем,
  • получение оплаты за предоставленные услуги осуществляется после того, как соискатель пройдет испытательный срок.

Регистрация предприятия

Чтобы бизнес был законным, его нужно зарегистрировать. Поначалу агентство по подбору персонала с нуля может приносить весьма скромные доходы. Разумнее, зарегистрировать, как ИП.

Также придется встать на учет в Налоговую инспекцию и в Пенсионный фонд. После процедуры регистрации, можно подготовить офис к работе. Помещение должно соответствовать всем требованиям СЭС и пожарной службы.

Можно пойти другим путем и арендовать помещение в офисном центре. В этом случае, владелец центра будет разбираться с государственными службами самостоятельно.

Оборудование

Офис придется оборудовать, закупить компьютерную технику, телефоны, принтер. Также нужно закупить мебель, столы, кресла, шкаф, стулья для посетителей.

Сэкономить можно и на этом, необязательно покупать новую мебель, присмотрите бывшую в употреблении, но в отличном состоянии.

Расходы на агентство по подбору персонала

Такой стартап не предусматривает капитальных вложений. Этот бизнес легко реализовать со 100 000 рублей. Хотя расценки в больших городах значительно отличаются от цен в провинциальных населенных пунктах. К примеру, вы обладаете суммой в 250 тысяч рублей. Из этой суммы придется выделить на:

  1. регистрацию около 20 тысяч,
  2. оборудование и мебель 150 тысяч,
  3. рекламу 30 тысяч,
  4. дополнительные траты 30 тысяч.

На содержание агентства по подбору персонала придется выделять некоторую денежную сумму. Сумма в размере 50 тысяч уйдет на:

  • аренду 10 тысяч,
  • зарплату работникам 20 тысяч,
  • оплату мобильной связи и интернета 2 тысячи,
  • административные расходы 10 тысяч,
  • дополнительные расходы 8 тысяч.

Заработок кадровых агентств по подбору персонала

Труднее всего наработать клиентскую базу. Придется потрудиться над созданием репутации агентства. Составить договора для соискателей и работодателей лучше всего с помощью юриста.

Важно, чтобы в договоре были предусмотрены все нюансы, относящиеся к трудоустройству клиента.

Деньги могут приносить соискатели или работодатели, если заключить с ними контракт на 50% выплаты от первой зарплаты либо от фиксированной суммы.

Партнерские отношения с негосударственными пенсионными фондами могут принести прибыль агентству.

Проведение тренингов, стоимость которого составляет 2 тысячи рублей с человека, значительно улучшит финансовое положение. Оказание услуг по составлению резюме и консультаций.

Предприниматели, построившие бизнес на открытии агентства по трудоустройству, утверждают, что каждый месяц прибыль составляет 80–100 тысяч рублей. Двухлетняя успешная деятельность принесет агентству около 200 тысяч рублей.

Окупится такой бизнес при минимальных заработках через шесть месяцев. Хотя специалисты утверждают, что окупаемость может затянуться на несколько лет.

В связи с этим такой бизнес многие закрывают уже через год, так как, не видят смысла продолжать работать в этом направлении.

Создать бизнес по подбору персонала несложно, но для этого нужно владеть некоторыми знаниями и уверенностью в успехе нового предприятия.

Источник: http://biznestop.ru/usluga/kak-otkryt-kadrovoe-agentstvo.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.